Решение № 2-2465/2016 2-2465/2016~М-1252/2016 М-1252/2016 от 25 мая 2016 г. по делу № 2-2465/2016
отметка об исполнении решения дело № 2-2465/16
Именем Российской Федерации
г. Волгодонск 25 мая 2016 года
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Кулинича А.П.,
при секретаре Гвинджилия Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Басарукиной М.А. к открытому акционерному обществу коммерческий банк «Максимум» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании дополнительного выходного пособия и компенсации морального вреда,
Басарукина М.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ОАО КБ «Максимум» (далее – Банк), ссылаясь на следующие обстоятельства.
06.11.2013 между истцом и Банком заключен трудовой договор № 37.
13.11.2015 между истцом и Банком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению добавить в пункт 4.4. трудового договора следующее условие: «При увольнении работника по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе в случае реорганизации, ликвидации организации, в том числе и по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка, кроме случаев увольнения по вине работника, наличия его вины (прогул, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, хищения материальных ценностей)».
30.11.2015 руководителем временной администрации Банка Пак Н.В. был подписан приказ № 7 «Об утверждении штатного расписания и проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников ОАО КБ «Максимум»», в соответствии с которым должность истца подлежит сокращению с 01.03.2016.
26.01.2016 решением Арбитражного суда Ростовской области в отношении Банка введена процедура конкурсного производства.
Ссылаясь на то, что Банком до сих пор не выплачена компенсация в размере пятикратного среднемесячного заработка, установленная дополнительным соглашением от 13.11.2015, истец, ссылаясь на положения статей 2, 9, 56, 178, 237 Трудового кодекса РФ, просил суд взыскать в его пользу с ответчика дополнительное выходное пособие в размере 125606, 59 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Маликова А.А. поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить.
Представитель конкурсного управляющего ОАО КБ «Максимум» – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности Дьяконова Т.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
Выслушав представителя истца - Маликову А.А., представителя конкурсного управляющего Банка – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» - Дьяконову Т.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что 06.11.2013 между истцом и Банком заключен трудовой договор № 37.
13.11.2015 между истцом и Банком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению добавить в пункт 4.4. трудового договора следующее условие: «При увольнении работника по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе в случае реорганизации, ликвидации организации, в том числе и по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель обязался дополнительно выплатить выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка, кроме случаев увольнения по вине работника, наличия его вины (прогул, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, хищения материальных ценностей)».
30.11.2015 руководителем временной администрации Банка Пак Н.В. был подписан приказ № 7 «Об утверждении штатного расписания и проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников ОАО КБ «Максимум»», в соответствии с которым должность истца подлежит сокращению с 01.03.2016.
26.01.2016 решением Арбитражного суда Ростовской области в отношении Банка введена процедура конкурсного производства.
29.02.2016 истец уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
Из объяснений сторон следует, что выплаты предусмотренные частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работника по указанному основанию, истцу произведены, в то время как выплата дополнительного выходного пособия в размере пятикратного ежемесячного заработка не произведена.
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.
Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 22 статьи 7 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" в Федеральный закон от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" внесены изменения, дополняющие ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" параграфом 4.1: "Банкротство кредитных организаций".
Согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" действие положений Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года N 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.
Частью 2 статьи 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.
Согласно пункту 4 части 1 статьи 189.76 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.
Частью 3 статьи 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.
В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.
Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.
Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим
На основании п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.
Из материалов дела следует, что 18.04.2016 истцу представителем конкурсного управляющего ОАО КБ «Максимум» было направлено уведомление от 15.04.2016, согласно которому конкурсный управляющий установил задолженность перед истцом по выплате выходного пособия в размере пятикратного среднемесячного заработка в размере 111 876, 55 рубля в соответствии с ч. 2 ст. 189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» как требование третьей очереди, подлежащее удовлетворению за счет имущества ОАО КБ «Максимум».
В судебном заседании представителем конкурсного управляющего ОАО КБ «Максимум» – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности Дьяконовой Т.В. представлена выписка по состоянию на 19.05.2016, согласно которой в третью очередь требований кредиторов ОАО КБ «Максимум» включены требования истца в размере 111 876, 55 рубля.
Таким образом, поскольку судом установлено, что дополнительное выходное пособие, установленное дополнительным соглашением от 13.11.2015, включено в реестр требований кредиторов, истец знал об этом, однако возражений относительно включенной в реестр суммы задолженности конкурсному управляющему не заявлял, что не оспаривалось представителем истца в судебном заседании, суд считает, что в рассматриваемой ситуации права и законные интересы истца не нарушены.
Кроме того, суд учитывает следующее.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.
Таким образом, предусмотренная дополнительными соглашениями компенсация к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работников, не относится, не направлена на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при заключении подобных дополнительных соглашений к трудовому договору.
В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что установление спорной дополнительной выплаты носит произвольный характер, не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципам адекватности компенсации и направлено на безосновательное получение денежных средств от работодателя, что является злоупотреблением правом со стороны истца в условиях ликвидации кредитной организации, а также существенно нарушает интересы кредиторов.
Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в статье 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.
Учитывая изложенное, поскольку предусмотренное дополнительным соглашением от 13.11.2015 дополнительное выходное пособие в размере пятикратного среднемесячного заработка в сравнении с предусмотренным статьей 178 Трудового кодекса РФ размером выходного пособия (1 средний месячный заработок), к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит индивидуальный характер, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании дополнительного выходного пособия не имеется.
Что касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда, то они также не подлежат удовлетворению в силу того, что при рассмотрении дела не установлен факт неправомерности действий или бездействия работодателя, а также нарушения работодателем прав и законных интересов истца, что, учитывая положения ст. 237 ТК РФ, исключает возможность компенсации морального вреда.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Отказать в удовлетворении искового заявления Басарукиной М.А. к открытому акционерному обществу коммерческий банк «Максимум» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании дополнительного выходного пособия и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
По пособиям
Судебная практика по заработной плате