Решение № 2-2447/2016 от 20 апреля 2016 г. по делу № 2-2447/2016
Дело № 2-2447/16
Именем Российской Федерации
20 апреля 2016 года г. Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего Кукленко С. В.,
При секретаре Некрасовой Е.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуб О. А. к МУП «Городская газета «Ростов официальный» о взыскании заработной платы,
Истец обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Городская газета «Ростов официальный», в должности главного бухгалтера (по совместительству специалиста по кадрам, а также ведущего экономиста). Уволена по собственному желанию, по причине предвзятого отношения директора МУП «Городская газета «Ростов официальный» Федоровой И.В., выраженного в ущемлении прав и законных интересов как сотрудника, считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Приказом № 43 от 31.08.2015 года директор МУП Федорова И.В. производит текущее премирование за август 2015 года сотрудников предприятия. Истец в приказ не включена, объективные причины по которым она лишена ежемесячной текущей премии, не указаны, сумма невыплаченных средств составляет 12987,80 рублей. Устно Федорова И.В. мотивировала отказ в премировании тяжелым финансовым положением в МУП, однако, остальным сотрудникам премия выплачена в полном размере. Ежемесячная премия гарантирована п. 5.1 трудового договора в качестве составной части заработной платы, а также п. 4.2 Положения по оплате труда работников МУП «Городская газета «Ростов официальный» и п. 4.2 Положения о премировании работников МУП. Условия невыплаты или частичной выплаты указаны в Положении о премировании МУП, в пунктах 4.7-4.10, однако, к истцу взыскания не применялись и нарушений указанных пунктов не имелось. В исходящем письме № 364/22 от 10.09.2015 года директор прямо указывает, что претензий к работе истца не имеется. Премирование по итогам работы за месяц производится за выполнение основных и дополнительных показателей премирования, для истца, как и для остальных работников показатели не разработаны и не утверждены, т.о., по мнению истца, премия приобретает характер оклада. После направления истцом жалобы в Трудовую инспекцию, 05.10.2015 года ей была выплачена премия за август в размере 25% от оклада, на основании приказа № 49 от 14.09.2015 года, что является снижением премии на 25% по сравнению с обычной выплатой, однако, снижение является необоснованным.
Также истцу не выплачена материальная помощь к очередному трудовому отпуску в размере одного должностного оклада, гарантированная пунктом 2.3 коллективного договора, где указано, что материальная помощь сотрудникам предприятия выплачивается на основании заявления сотрудника и резолюции руководителя. Заявление на материальную помощь было согласовано резолюцией директора 01.09.2015 года.
Истцу, на протяжении 2-х месяцев сознательно занижалась заработная плата и иные положенные выплаты, на общую сумму 32469 рублей, чем было оказано давление и ухудшение финансового положения. В виду указанных обстоятельств, истцом было подано заявление на увольнение.
При увольнении, с истцом не был произведен полный расчет, а именно: помимо невыплаты указанных сумм, не выплачена ежемесячная премия за сентябрь 2015 года, не выплачена премия ко Дню города в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, не оплачен больничный лист, не выплачена компенсация отпуска при увольнении.
Незаконное увольнение повлекло причинение истцу морального вреда.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 50813,03 рублей и проценты за задержку заработной платы в размере 585,59 рублей; компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей; судебные расходы.
В последующем истцом, в порядке ст. 39 ГПК РФ, исковые требования были уточнены, в окончательной редакции истец просил взыскать с ответчика материальную помощь к очередному трудовому отпуску в размере 25975,60 рублей; недоплаченную премию за август 2015 года в размере 7464,4 рублей, недоплаченную премию за сентябрь 2015 года в размере 1696,45 рублей; компенсацию за задержку выплат премии за август 2015 года в размере 594,49 рублей; компенсацию за задержку в выплаты премии за сентябрь 2015 года в размере 123,22 рублей; компенсацию за задержку в выплате материальной помощи к очередному трудовому отпуску в размере 3050,46 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.
Истец, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело в отношении истца рассматривается в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца – Кузнецова Т.Ю., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить с учетом уточнений.
Представитель ответчика – Романадзе С.Ф., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковые требования.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность с 22.07.2011 года по 27.09.2015 года в МУП «Городская газета «Ростов официальный», в должности главного бухгалтера – Приказ о приеме работника на работу № 56-к от 22.07.2011 года, тарифная ставка (оклад) установлен в размере 20896 рублей.
В соответствии с п. 5.1 коллективного договора МУП «Городская газета «Ростов официальный» от 06.07.2015 года, труд работником оплачивается повременно на основе должностных окладов, а также премии в соответствии с положением об оплате труда и приложением № 1 к коллективному договору.
В силу п. 4.2 положения об оплате труда работников МУП «Городская газета «Ростов официальный», утвержденного постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.11.2008 года № 1179, выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением о премировании работников. Максимальный размер текущего премирования устанавливается в размере до 6 должностных окладов в год, до 50% в месяц для штатных сотрудников.
Согласно положению п. 4.10 положения о премировании работников, утвержденного 25.09.2007 года, премия не выплачивается при увольнении работника в отчетном периоде по собственному желанию без уважительных причин. Премирование работников осуществляется на основании приказов руководителя, в соответствии с представлениями руководителей отделов (структурных подразделений).
Приказом № 49 от 14.09.2015 года было произведено текущее премирование работников МУП «Городская газета «Ростов официальный», не участвующих в процессе выпуска газеты, за август 2015 года, в том числе истца, в размере 25% от оклада.
В силу п.п. 2.1, 2.2, 2.3 приложения № 1 к коллективному договору МУП «Городская газета «Ростов официальный» от 06.07.2015 года, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется сотруднику в виде единовременного денежного пособия в размере до 2 должностных окладов на основании письменного заявления.
Согласно п. 5.2 положения об оплате труда, материальная помощь может быть выплачена в размере до 2 должностных окладов в год к очередному трудовому отпуску.
Истцу в 2015 году предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя поступило заявление истца об оказании материальной помощи в размере 1 должностного оклада к очередному трудовому отпуску. Истцу было оказано в оказании материальной помощи в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ Чуб О. А. уже была оказана материальная помощь в размере 1 должностного оклада.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было произведено премирование работников ответчика за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей, истцу также была выплачена премия в размере 5000 рублей.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, на основании заявления Чуб О. А. от ДД.ММ.ГГГГ.
После увольнения истца, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было произведено премирование работников ответчика, в том числе истца за сентябрь 2015 года в размере 25% от оклада.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поощрение работника регулируется статьей 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, исходя из условий трудового договора, Положения о премировании работников МУП «Городская газета «Ростов официальный» и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решение о размере премирования.
При этом суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.
В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
В удовлетворении исковых требований Чуб О. А., отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2016 года.
Судья Кукленко С. В.
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате