Решение № 2-237/2016 2-237/2016(2-5401/2015;)~М-5787/2015 2-5401/2015 М-5787/2015 от 2 марта 2016 г. по делу № 2-237/2016
Судья: Тюрин М.Г Дело № 2-237/16
Именем Российской Федерации
02 марта 2016 года город Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,
при секретаре: Саакян А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Денисенко И.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАБИОН» об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
Денисенко И.Н. обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с августа 2015 года между Денисенко И.Н. и ООО «ГАБИОН» возникли трудовые отношения. С ответчик принял истца на работу в должности «Менеджер отдела продаж» с окладом в размере . Документами, являющимися доказательствами о работе истца в ООО «ГАБИОН» является распечатка с электронной почты истца. Сам трудовой договор с Денисенко И.Н. не заключался, но она была фактически допущена к работе. на рабочем месте произошел конфликт между директором ООО «ГАБИОН» и учредителем ответчика, после чего, учредитель ООО «ГАБИОН» сказал истцу не выходить на работу, на просьбу выплатить заработную плату ответчик пообещал произвести погашение задолженности, однако до настоящего времени оплата так и не произведена.
Просила суд обязать ООО «ГАБИОН» заключить с ней трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе у ответчика, а также взыскать заработную плату в размере рублей, моральный вред в размере рублей и судебные издержки.
В судебном заседании представитель истца Денисенко И.Н. – Кистанова Е.И., действующая на основании доверенности исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика – Зорина О.С., действующая на основании доверенности иск не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на доводы возражения.
В судебное заседание истец Денисенко И.Н. не явилась, извещена надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Доказательств свидетельствующих о том, что Денисенко И.Н. являлась сотрудником ООО «Габион», обращалась с заявлением о принятии ее в качестве работника в ООО «Габион» суду представлено не было. Согласно книги учета движений трудовых книжек ее трудовая книжка не принималась и не регистрировалась.
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 2 (в ред. от ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из пояснений представителя ответчика и допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля А. следует, что Денисенко И.Н. в ООО «ГАБИОН» не работала, рабочее место ей не предоставлялось.
Отказывая в удовлетворении требований, суд, оценив представленные по делу доказательства, исходит из того, что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений и имеющейся задолженности по оплате выполненных работ. Суд установил, что должность истца в штатном расписании ответчика отсутствует, доказательств тому, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не имеется.
На основании изложенного, суд полагает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Денисенко И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ГАБИОН» об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09 марта 2016.
Судья: