Решение № 2-2333/2016 2-2333/2016~М-1467/2016 М-1467/2016 от 2 июня 2016 г. по делу № 2-2333/2016
Именем Российской Федерации
02 июня 2016 года
Батайский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Макоед Ю.И.
при секретаре Бит-Ригу М.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глущенко ФИО4 к ООО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, с последующим учётом перерасчёта на дату законного оформления увольнения,
Глущенко ФИО6. обратился с исковым заявлением к ООО «ФИО7 ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, с последующим учётом перерасчёта на дату законного оформления увольнения. В обосновании иска указал, что он работает по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ФИО9» в должности инженера производственно-технического отдела, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он должен был быть уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ по заявлению вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. С января 2016 года ответчик перестал платить заработную плату, ссылаясь на финансово-экономические трудности, что вынудило истца ДД.ММ.ГГГГ написать извещение о приостановлении работы вх. № от ДД.ММ.ГГГГ (ч.2 ст.142 Трудового Кодекса РФ) и заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГг. вх. № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 13 трудового договора размер должностного оклада составляет рублей в месяц. Ответчик задержал выплату заработной платы истцу с учётом НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ 2016 года: руб., ДД.ММ.ГГГГ года: руб., ДД.ММ.ГГГГ года: руб. и выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск на день увольнения: руб.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Следовательно с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере коп. с учётом дней до законного оформления увольнения и выдачи трудовой книжки.
Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неправильное начисление налога НДФЛ не позволяет ему оформить ипотеку, так как истец не имеет своего жилья и живёт на съёмной квартире. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты истцу заработной платы, также причинены нравственные страдания, вызвавшие сильнейший психоэмоциональный стресс, бессонницу и непроходящее чувство тревоги, поскольку лишает истца возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований истец просил взыскать с ООО «ФИО10» в пользу Глущенко ФИО11. сумму задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере руб., сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении руб., сумму компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и расчёт в размере руб., компенсацию морального вреда в сумме руб., а всего коп. Обязать ООО «ФИО12» выдать Глущенко ФИО13. трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, справки 2-НДФЛ за 2015 год, 2016 год.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец Глущенко ФИО14. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что он работал в ООО «ФИО15» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженера производственно-технического отдела. Его оклад составлял руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором, справкой 2 НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ. С января 2016 года ответчик перестал платить заработную плату, ссылаясь на финансово-экономические трудности, что вынудило его ДД.ММ.ГГГГ написать извещение о приостановлении работы. ДД.ММ.ГГГГ он должен был быть уволен с работы по собственному желанию. Он неоднократные обращался к руководству ООО «ФИО16» о выплате задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки, однако до настоящего времени ответчик зарплату не выплатили и трудовую книжку не вернул.
Ответчик умышленно занижал сведения о его доходах и соответственно заниженные сведения указывал в налоговый орган и пенсионный фонд. В связи с заниженными доходами он не может оформить ипотеку на покупку квартиры. Он не может забрать свою трудовую книжку для того, чтобы устроиться на новую работу официально.
Представитель ответчика ООО «ФИО17» в судебное заседание не явился. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ФИО18» место нахождение организации по адресу: 346880 . О дате, времени и месте рассмотрения дела ООО «ФИО19» извещалось по указанному адресу, что подтверждается почтовыми уведомлениями.
Гражданское дело находится в производстве Батайского городского суда с ДД.ММ.ГГГГ, последующее отложение судебного заседания повлечёт существенное нарушение сроков рассмотрения гражданского дела, предусмотренных ст.154 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Суд полагает, что таким образом ООО «ФИО20» отказывается принять судебное извещение, поскольку не является на почту за судебным извещением, в связи с чем, суд считает, что ответчик извещён о времени и месте судебного разбирательства.
В силу ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьёй до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в силу ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.
Согласно п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, и трудовыми договорами.
На основании ст.57 ТК РФ одним из обязательных пунктов для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан, в указанный в данной статье срок, выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ на основании заявления работника и согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Со дня направления работнику Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.
Согласно ст. 234 ТК РФ если задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.
Подтверждением выдачи трудовой книжки является запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая утверждена Постановлением Министерство труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» № № от №.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с частью 2 статьи 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Судом установлено, что между ООО «ФИО22» и Глущенко ФИО21., заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность инженера производственно-технического отдела с окладом заработной платы руб. в месяц (п.13 договора).
ДД.ММ.ГГГГ. Глущенко ФИО23. подал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, вх. №, а также подал заявление об увольнении по собственному желанию, вх №.
Согласно справкам 2 НДФЛ №, № от ДД.ММ.ГГГГ. доход Глущенко ФИО24. за ДД.ММ.ГГГГ. составил руб.
Согласно расчётов предоставленных истцом задолженность по заработной плате с учётом НДФЛ составляет: за ДД.ММ.ГГГГ года: руб., ДД.ММ.ГГГГ года: руб., ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года:ДД.ММ.ГГГГ руб. и согласно ст. 234 ТК РФ за ДД.ММ.ГГГГ г.: руб., за ДД.ММ.ГГГГ г.: руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. (2 дня) : ( на ДД.ММ.ГГГГ.). Всего: руб.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (за 9 месяцев с учётом НДФЛ): руб.
Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и расчёт (ст. 236 ТК РФ) с учётом НДФЛ: руб.
Всего на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет (девяносто одна тысяча шестьсот восемьдесят один) руб. коп.
Указанный расчет ответчиком не оспорен, свой расчет не представлен.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Разрешая настоящий спор, суд руководствуется вышеуказанными нормами права и исходит из того, что истец с ответчиком находился в трудовых отношениях, окончательный расчет задолженности по заработной плате в день увольнения не выплачен, доказательств получения истцом указанных денежных средств при его увольнении и до настоящего времени не представлено. Трудовая книжка, копия приказа об увольнении работодателем после увольнения истцу не выданы. С учетом изложенного, истец приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, справки 2НДФЛ.
Определяя сумму, подлежащую взысканию с ООО «ФИО25» в пользу Глущенко ФИО26., суд учитывает, что в нарушение норм трудового законодательства ответчик не выплатил истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и руб., а всего коп.
В силу статей 12 и 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, между тем доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение работодателем обязанности произвести с истцом окончательный расчет в день его увольнения, равно как и доказательств получения истцом указанных денежных средств при его увольнении не представлено. Как и не представлено, что ответчиком был выдан истцу приказ об увольнении
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы в объёме, установленном трудовым договором, выплаты всех компенсаций, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере руб.
Размер компенсации морального вреда определён судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Исковые требования Глущенко ФИО27 к ООО «ФИО28» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда, выдачи документов удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО29» в пользу Глущенко ФИО30 сумму задолженности по заработной плате в размере руб., сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении руб., сумму компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере руб., компенсацию морального вреда в сумме руб., а всего коп.
Обязать ООО «ФИО32» выдать Глущенко ФИО31 трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд Ростовской области в течении месяца с момента принятия решения судьёй в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2016г.
Судья Макоед Ю.И.
Решение
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
02 июня 2016 года
Батайский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Макоед Ю.И.
при секретаре Бит-Ригу М.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глущенко ФИО33 к ООО «ФИО34» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, с последующим учётом перерасчёта на дату законного оформления увольнения,
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Исковые требования Глущенко ФИО35 к ООО «ФИО36» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, о взыскании компенсации морального вреда, выдачи документов удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО37» в пользу Глущенко ФИО38 сумму задолженности по заработной плате в размере руб., сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении руб., сумму компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере руб., компенсацию морального вреда в сумме руб., а всего коп.
Обязать ООО «ФИО40» выдать Глущенко ФИО39 трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд Ростовской области в течении месяца с момента принятия решения судьёй в окончательной форме.
Судья Макоед Ю.И.
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате