Решение № 2-2307/2016 2-2307/2016~М-1130/2016 М-1130/2016 от 4 мая 2016 г. по делу № 2-2307/2016
Дело № 2-2307/16
Именем Российской Федерации
04 мая 2016 года. г.Ростов-на-Дону
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Фаустовой Г.А.
при секретаре Михайлове В.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Ростова-на-Дону в интересах Килафян ФИО6 к ООО "РМП-1 «Южтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,
Прокурор Ленинского района г.Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах Килафян ФИО7 к ответчику ООО «РМП-1 «Южтехмонтаж» о взыскании с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 42 990,62 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Ростова-на-Дону по обращению Килафян В.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «РМП-1 «Южтехмонтаж», расположенном по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, д. 60, ИНН: 6164318555, КПП 616401001, ОГРН: 1146164003138. В ходе проверки было установлено, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу № 43-к от 01.07.2014 г. Килафян В.А. принят на работу в ООО «РМП-1 «Южтехмонтаж» и с ним заключен трудовой договор от 01.07.2014 № 43. Приказом от 30.10.2015 № 93-к Килафян В.А. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 30.10.2015 г. В нарушение указанных требований по состоянию на 29.02.2016 г. окончательный расчет с Килафян В.А. не произведен и имеется задолженность в сумме 42 990,62 рублей. Отсутствие у Килафян В.А. заработной платы, которая является основным источником существования, лишает его возможности обратиться за квалифицированной юридической помощью в филиал Ростовской коллегии адвокатов и соответственно самостоятельно обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов. В связи с чем, Прокурор обратился в суд.
В судебное заседание явилась старший помощник Прокурора Ленинского района г.Ростова-на-Дону Долгалева А.А. поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить, дала пояснения аналогично заявленным требованиям.
Истец Килафян В.А. в судебное заседание не явился, извещен, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца Килофян А.В., действующий по доверенности в судебное заседание явился поддержал исковые требования, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «РМП-1 «Южтехмонтаж» в судебное заседание не явился, извещался судом заказной корреспонденцией. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, с согласия истца.
Суд, выслушав помощника прокурора Ленинского района г.Ростова-на-Дону, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В судебном заседании установлено, что Прокуратурой Ленинского района г. Ростова-на-Дону по обращению Килафян В.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «РМП-1 «Южтехмонтаж», расположенном по адресу: г. Ростов-на- Дону, ул. Социалистическая, д. 60, ИНН: 6164318555, КПП 616401001, ОГРН: 1146164003138.
В результате проведенной проверки установлено, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу № 43-к от 01.07.2014 г. Килафян В.А. принят на работу в ООО «РМП-1 «Южтехмонтаж» и с ним заключен трудовой договор от 01.07.2014 № 43.
Приказом от 30.10.2015 № 93-к Килафян В.А. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 30.10.2015 г. В нарушение указанных требований по состоянию на 29.02.2016 г. окончательный расчет с Килафян В.А. не произведен и имеется задолженность в сумме 42 990,62 рублей.
Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из представленных материалов, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет сумму 42 990,62 рублей.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку они законны, обоснованны, подтверждены материалами дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 235-237, 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Ростова -на - Дону в интересах Килафян ФИО8 к ООО "РМП-1 «Южтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «РМП-1 «Южтехмонтаж» в пользу Килафян ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 42 990,62 рублей.
Взыскать с ООО «РМП-1 «Южтехмонтаж» государственную пошлину в доход государства в сумме 1489 рублей 72 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Ростовский областной суд, через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 06 мая 2016 года.
Судья: Г.А. Фаустова
Увольнение, незаконное увольнение