Решение № 2-2300/2016 2-2300/2016~М-1042/2016 М-1042/2016 от 14 апреля 2016 г. по делу № 2-2300/2016
Дело № 2-2300/2016
Именем Российской Федерации
14 апреля 2016 г. г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Гречко Е.С.,
при секретаре Поповой А.И.,
с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Кировского района г.Ростова-на-Дону Луценко Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-2300/2016 по иску Прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах Довгой Е.А. к ООО «Центр» о признании факта осуществления трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести в трудовую книжку запись об осуществлении трудовой деятельности,
Первоначально прокурор Кировского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с иском в интересах Довгой Е.А. к ООО «Центр» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону по обращению Довгой Е.А. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Центр».
В ходе проведенной проверки установлено, что в период с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г. между ООО «Центр» и Довгой Е.А. заключался гражданско-правовой договор подряда на выполнение работ, по условиям которого Довгая Е.А. осуществляла ежедневную уборку дворовой территории и лестничных клеток многоквартирных домов по адресам: .
По условиям, содержащимся в пункте 2 договора, работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем.
В соответствии с пунктом 6 договора сумма вознаграждения производится после выполнения всех работ, при условии, что работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки.
Пунктом 3 договора предусмотрено, что подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества.
Как установлено проверкой, от выплачиваемых Довгой Е.А. в рамках указанного договора денежных средств производились предусмотренные законодательством РФ отчисления в бюджет Российской Федерации и внебюджетные фонды Российской Федерации в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц в размере 13%.
Вышеизложенное, по мнению прокурора, свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений между ООО «Центр» и Довгой Е.А., то есть заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
В ходе проведенной проверки установлено, что сумма задолженности по заработной плате ООО «Центр» перед Довгой Е.А. за период с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г. составляет Довгой Е.А., что подтверждается материалами проверки и информацией ООО «Центр».
На основании изложенного, прокурор просит суд признать факт осуществления трудовых отношений между ООО «Центр» и Довгой Е.А., взыскать с ООО «Центр» в пользу Довгой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г. в размере .
Впоследствии прокурор в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, согласно которым просит суд признать факт осуществления трудовых отношений между ООО «Центр» и Довгой Е.А., взыскать с ООО «Центр» в пользу Довгой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г. в размере , обязать ООО «Центр» внести в трудовую книжку Довгой Е.А. запись об осуществлении ею трудовой деятельности в качестве уборщика дворовых территорий и лестничных клеток многоквартирных домов с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г.
Представитель истца – старший помощник прокурора Кировского района г.Ростова-на-Дону Луценко Е.Б. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки. Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представила, с ходатайством об отложении слушания дела не обращалась.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, в адрес ответчика судом неоднократно были направлены судебные извещения заказными письмами с уведомлением по адресу, содержащемуся в Едином государственном реестре юридических лиц, однако данная корреспонденция возвращается в суд в связи с истечением срока хранения.
Согласно пункту 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
В соответствии с пунктом 3 статьи 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Дело в отсутствие не явившихся лиц рассмотрено в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из анализа приведенных правовых положений следует, что к признакам существования трудовых отношений можно отнести выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы исключительно или главным образом в интересах другого лица лично работником, в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее. Трудовые отношения имеют определенную продолжительность и преемственность, требуют присутствия работника, предполагают предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, предполагают периодическую выплату вознаграждения, которое является единственным или основным источником доходов работника, признание таких прав как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г.№ 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 мая 2015 г. между Довгой Е.А. и ООО «Центр» заключен договор подряда № 1, по которому подрядчик обязуется выполнить с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г. для заказчика следующую работу: ежедневная уборка дворовой территории и лестничных клеток в многоквартирных домах от мусора по адресам: . Подсобный рабочий.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.
Судом установлено, что в содержании договора подряда от 01 мая 2015 г. указаны обязательные условия трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ, а именно: пунктом 1 предусмотрена трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы), а также должность – подсобный рабочий, установлен срок действия договора (с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г.); пунктом 5 - условия оплаты труда (в виде должностного оклада в сумме ); установлено, что работа осуществляется ежедневно.
Проверяя довод истца о том, что указанный договор имел характер трудового договора, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Согласно данным разъяснениям, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о наличии трудовых отношений между нею и ответчиком нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Так, в соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.
Согласно статье 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее.
Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действии или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Как следует из содержания договора подряда от 01 мая 2015 г., в нем указаны признаки существования трудовых отношений, к которым можно отнести выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы исключительно или главным образом в интересах другого лица лично работником.
В подтверждение факта нахождения и работы Довгой Е.А. у ответчика представлены сведения по начислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Однако судом установлено, что истец заявлений о приеме на работу к ответчику не подавал, приказ о его приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались.
Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ООО «Центр» и Довгой Е.А. признан директором ООО «Центр» Г.Т.Е., что подтверждается ее объяснениями от 11 января 2016 г., данными в ходе проведения прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону проверки.
Помимо изложенного, в суд представлено заявление директора ООО «Центр» Г.Т.Е. о признании исковых требований.
В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей, а также проанализировав условия договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что они не соответствуют общим положениям договора подряда и возмездного оказания услуг, т.е. гражданско-правовым договорам, а содержат обязательные условия трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При таких обстоятельствах судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г. имели место трудовые отношения, а, следовательно, имеются достаточные основания для установления факта нахождения в трудовых отношениях и удовлетворения иных, вытекающих отсюда исковых требований.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Указанные требования ответчиком не выполнены.
Пунктами 1 и 5 договора предусмотрены условия оплаты труда в размере .
Судом также установлено, что заработная плата за май 2015 г. истцу выплачена не была.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2015 г. в заявленном истцом размере .
В части требований истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку Довгой Е.А. записи об осуществлении ею трудовой деятельности в качестве уборщика дворовых территорий и лестничных клеток многоквартирных домов с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г., суд полагает необходимым указать следующее.
В силу статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В судебном заседании установлено, что запись о приеме на работу в трудовую книжку Довгой Е.А. и информация о занимаемой должности в установленном порядке в нее не вносилась.
При таких обстоятельствах, требования истца о внесении записи об осуществлении ею трудовой деятельности в качестве уборщика дворовых территорий и лестничных клеток многоквартирных домов с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В соответствии с пунктом 4 статьи 27, пунктом3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. № 2202-1 прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере .
Руководствуясь статьями 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Исковые требования Прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах Довгой Е.А. к ООО «Центр» о признании факта осуществления трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести в трудовую книжку запись об осуществлении трудовой деятельности удовлетворить.
Признать гражданско-правовой договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Центр» и Довгой Е.А. трудовым договором.
Взыскать с ООО «Центр» в пользу Довгой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015 г. в размере .
Обязать ООО «Центр» внести в трудовую книжку Довгой Е.А. запись об осуществлении ею трудовой деятельности в качестве уборщика дворовых территорий и лестничных клеток многоквартирных домов с 01 мая 2015 г. по 31 мая 2015г.
Взыскать с ООО «Центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Текст мотивированного решения суда изготовлен 18 апреля 2016 г.
Судья Е.С. Гречко
Гражданско-правовой договор
Судебная практика по заработной плате
По договору подряда