Решение № 2-2239/2016 2-2239/2016~М-1435/2016 М-1435/2016 от 11 мая 2016 г. по делу № 2-2239/2016
№ 2-2239/2016
Именем Российской Федерации
«11» мая 2016 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе: председательствующего судьи Никишовой А.Н.
при секретаре Славской В.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цыганковой И. В. к ОАО АКБ «Балтика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Цыганкова И.В. обратилась в суд с иском к ОАО АКБ «Балтика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, с "21"января 2013 года истец работала в Публичном Акционерном обществе Акционерном коммерческом банке «Балтика», Филиале Публичного Акционерного общества «Акционерного коммерческого банка «Балтика» в г. Ростов- на- Дону на должности главный бухгалтер, что подтверждается приказом о приеме на работу от "21" января 2013 г. №, трудовым договором от "21" января 2013г. №.
В соответствии с п. 2.1 дополнительного соглашения от 02 ноября 2015г. к трудовому договору № от 21 января 2013г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 65000 рублей в месяц.
Истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2015г. в размере 16965 рублей, что подтверждается расчетом, платежным поручением № от 30.12.2015 на сумму 21760,87 руб., платежным поручением № от 01.02.2016. на сумму 17824,13 руб., за январь 2016г. в размере 16783 руб., что подтверждается платежным поручением № от 01.02.2016 на сумму 18200,00 руб., платежным поручением от 01.02.2016. на сумму 21567,00 руб.
На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 33748 рублей, компенсацию морального ущерба 20000 рублей, судебные расходы на оплату телеграммы в размере 1200 рублей.
Истец Цыганкова И.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО АКБ «Балтика» в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещался судом по месту регистрации юридического лица. Вместе с тем, в адрес суда были возвращены почтовые уведомления с отметкой «истек срок хранения». В адрес ответчика была направлена телеграмма, однако вручена не была, так как организация закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.
В соответствии с положениями части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Суд, проанализировав положения указанной правовой нормы, а также обстоятельства извещения ответчика о времени и месте проведения судебного заседания, учитывая также систематическое неполучение ответчиком судебной корреспонденции, приходит к выводу о том, что данные факты свидетельствуют об уклонении ответчика от получения судебных повесток, которое расценивается судом как отказ от их получения.
С учетом изложенного, суд рассмотрел дело в порядке ст.117 и ст.167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Судом установлено, что с "21"января 2013 года по настоящее время истец работал в Публичном Акционерном обществе Акционерном коммерческом банке «Балтика», Филиале Публичного Акционерного общества «Акционерного коммерческого банка «Балтика» в <...> на должности главный бухгалтер, что подтверждается приказом о приеме на работу от "21" января 2013 г. № (л.д. 13), трудовым договором от "21" января 2013г. № (л.д. 7).
В соответствии с п. 2.1 дополнительного соглашения от 02 ноября 2015г. к трудовому договору № от 21 января 2013г. (л.д. 12) размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 65000 рублей в месяц.
Истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2015г. в размере 16965 рублей, что подтверждается расчетом, платежным поручением № от 30.12.2015 на сумму 21760,87 руб. (л.д. 16), платежным поручением № от 01.02.2016. на сумму 17824,13 руб. (л.д. 17), за январь 2016г. в размере 16783 руб., что подтверждается платежным поручением № от 01.02.2016 на сумму 18200,00 руб. (л.д. 15), платежным поручением от 01.02.2016. на сумму 21567,00 руб.
Согласно расчету за декабрь 2015 года Цыганковой И.В. выплачено оклад 45500 руб., оклад 45500 руб. – налог 13 % 5915 руб. = 39585 руб.
За 1 половину декабря 2015 года- 21760,87 руб.
За 2 половину декабря 2015 года- 17824,13 руб.
Оклад 65000 руб. – 13% налог 8450 руб. = 56550 руб.
Разница между фактически выплаченной заработной платой и рассчитанной, с учетом дополнительного соглашения, за декабрь 2015 года составляет 16965 руб. ( 56550 руб. – 39585 руб.).
Согласно расчету заработной платы за январь 2016 года Цыганковой И.В. выплачено оклад 45500 руб., оклад 45500 руб. – налог 13 % 5915 руб. = 39585 руб.
За 1 половину января 2016 года- 18200 руб.
За 2 половину января 2016 года- 21567 руб.
Оклад 65000 руб. – 13 % налог 8450 руб. = 56550 руб.
Разница между фактически выплаченной заработной платой и рассчитанной, с учетом дополнительного соглашения, за январь 2016 года составляет 16783 руб. (56550 руб. – 39767 руб.).
Итого невыплаченная заработная плата за декабрь 2015 года, январь 2016 года составляет 33748 руб.
На основании изложенного суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 33748 руб.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу в качестве возмещения морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим в пользу истца надлежит взыскать понесенные им судебные расходы на оплату телеграммы в размере 1200 руб.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец в силу закона освобожден при подаче иска в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
С учетом изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Цыганковой И. В. к ОАО АКБ «Балтика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО АКБ «Балтика» в пользу Цыганковой И. В. задолженность по заработной плате в размере 33748 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату телеграмм в размере 1200 руб.
Взыскать с ОАО АКБ «Балтика» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1212,44 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2016 года.
Судья: