Решение № 2-2138/2016 2-2138/2016~М-1398/2016 М-1398/2016 от 31 мая 2016 г. по делу № 2-2138/2016
2-2138/16
Именем Российской Федерации
31 мая 2016 года г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Мосинцевой О.В.
при секретаре Киреевой В.В.
с участием помощника прокурора Филипповой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гомонова Н.П. к ООО Охранное агентство «Компания ТРИатон», третье лицо: Территориальное Отделение Пенсионного фонда РФ в Октябрьском районе г.Ростова-на-Дону о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить пенсионные взносы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за приобретенную форму, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
Гомонов Н.П. обратился в суд с настоящими требованиями, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен договор оказания услуг дежурного администратора на объектах ответчика, а ответчик обязался оплатить эти услуги, исходя из сумм: за полную смену . за неполную смену
При этом истец фактически приступил к работе в должности охранника на объектах охраны ответчика с ДД.ММ.ГГГГ и работал охранником до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с журналом дежурств.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с работы.
Между тем, трудовые правоотношения сторон не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, пенсионные отчисления не производились.
Также при увольнении истцу не был произведен окончательный расчет.
Заложенность ответчика перед истцом, согласно представленному расчету составила , из них: - заработная плата; - компенсация за пошив форменного обмундирования.
На основании изложенного истец просил суд вынести решение, которым признать отношения между ним и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика произвести оплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере , компенсацию морального вреда в размере , судебные расходы в размере
В судебное заседание явился Гомонов Н.П., заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебное заседание явился Черкасский В.В., являющийся директором ООО Охранное агентство «Компания ТРИатон», против удовлетворения заявленных исковых требований возражал в полном объёме, просил оставить их без удовлетворения.
В судебное заседание не явился представитель Территориального Отделения Пенсионного фонда РФ в , о месте и времени судебного заседания уведомлен, сведений о причинах неявки суду не представлено.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле и заключение помощника прокурора Филипповой Е.А., исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.
В силу статьи 15 ТК РФ, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно абз. 2 ст. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года N 63, от 28 сентября 2010 года N 22) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.
В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу положений статей 135 и 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Согласно положениям статей 55, 56, 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Гомоновым Н.П. «Исполнитель», с одной стороны, и ООО АН «Компания ТРИатон» «Заказчик», с другой стороны, был заключен договор возмездного оказания услуг.
В силу п. 1.1 данного договора Заказчик поручает Исполнителю, а Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: дежурного администратора на объектах Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
За выполнение обязанностей, указанных в п. 1.1 Договора, Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в сумме , 15 числа следующего за расчетным периодом (п. 3.1, 3.2 Договора).
Несмотря на то, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, суд при рассмотрении настоящего спора, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых правоотношений.
Так, как следует из материалов дела, работодатель имеет штатную единицу - охранника (дежурного администратора), что не отрицалось в судебном заседании ответной стороной.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №л, Гомонов Н.П. был принят на работу в ООО АН «Компания ТРИатон» на должность охранника с тарифной ставкой смена согласно графику дежурства.
Как следует из указанного приказа, в качестве основания указан - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 55).
Согласно графику несения дежурства на посту ИВТ им. Г.Я. Седова по адресу: на ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденному директором В.В. Черкасским, истец должен был выйти на смену ДД.ММ.ГГГГ.
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на работу истец не вышел, об уважительности своей неявки работодателю не сообщил, на телефонные звонки не отвечал.
Факт невыхода истца на работу ДД.ММ.ГГГГ также подтвержден в судебно заседании свидетелями ФИО1, ФИО2
Суд полагает возможным положить в основу решения суда их пояснения, поскольку они подтверждаются иными материалами дела и оснований сомневаться в их правдивости, у суда не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически сложились трудовые правоотношения, работодателем был вынесен приказ о приеме работника на работу, истец был внесен в график дежурств, ему установлена заработная плата, впоследствии истец был уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей.
С учетом изложенного, требования истца о признании отношений между ним и ответчиком трудовыми являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как было установлено в судебном заседании, ответчиком не была выполнена обязанность по внесению Гомонову Н.П. записей в трудовую книжку о приме и увольнению, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
Определяя период, подлежащий внесению в трудовую книжку истца и основание его увольнения, суд полагает необходимым указать следующее.
Истец просил суд обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Однако судом было установлено, что приказ о приеме истца на работу был вынесен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем именно этой датой необходимо отразить момент принятия истца на работу.
При этом довод истца о необходимости внесения в трудовую книжку записи о его увольнении по собственному желанию, не может быть принят судом во внимание, поскольку в судебном заседании с достоверной точностью установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец на смену не заступил, в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, от получения вышеуказанного приказа об увольнении истец отказался, о чем и был составлен акт, подписанный ФИО3, ФИО1, В.В., Черкасским В.В.
При таких обстоятельствах, в трудовую книжку истца подлежит внесению запись об увольнении на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Решая вопрос в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за обмундирование, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №л, Гомонов Н.П. был принят на работу в ООО АН «Компания ТРИатон» на должность охранника с тарифной ставкой 1200 рублей за смену согласно графику дежурства.
Между тем, в свою смену ДД.ММ.ГГГГ истец не заступил, в связи с чем обязанность по оплате его работы у работодателя не возникла. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен и больше на смены не заступал. Доказательств обратного, материалы дела не содержат.
Каких-либо документов, свидетельствующих, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в указанный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат.
Требования истца о взыскании с работодателя денежных средств на пошив форменного обмундирования не могут быть признаны судом обоснованными, поскольку трудовые правоотношения прекращены именно по вине работника, в связи с чем соответствующие расходы не могут быть возложены на ответчика.
С учетом изложенного, указанные требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Также подлежат отклонению требования истца об обязании работодателя произвести страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, поскольку указанный истцом период работы не нашел своего подтверждения, а фактически истец на работу ДД.ММ.ГГГГ не вышел, заработная плата ему не начислялась.
В части требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд полагает необходимым указать следующее.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
На основании п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» моральный вред возникает в связи с причинением лицу нравственных и физических страданий, он связан с повреждением здоровья, унижением достоинства, посягательствами на другие нематериальные блага, поэтому работник должен доказать, что он страдал по вине работодателя - нравственно или физически.
Изучив все обстоятельства данного дела, суд приходит к выводу о наличии в действиях истца злоупотребления правом, которое заключается в не уведомлении работодателя о причинах своей не явки на рабочее место, в связи с чем он был уволен, а также уклонении от получения приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим актом.
С учетом изложенного требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 104 ГПК РФ вопросы, связанным с судебными расходами, могут быть разрешены судом в форме определения.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).
Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании судебных расходов в размере 1 000 рублей на составление искового заявления, поскольку доказательств, подтверждающих оплату истцом соответствующих услуг, материалы дела не содержат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 220 ГПК РФ, суд
Исковые требования Гомонова Н.П. к ООО Охранное агентство «Компания ТРИатон» о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, уплатить пенсионные взносы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за приобретенную форму, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать отношения между Гомоновым Н.П. и ООО Охранное агентство «Компания ТРИатон» трудовыми.
Обязать ООО Охранное агентство «Компания ТРИатон» внести запись в трудовую книжку Гомонов Н.П. приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гомонову Н.П. отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированной форме.
Текст мотивированного решения изготовлен 06 июня 2016 года.
Судья:
Судебная практика по заработной плате