Решение № 2-210/2016 2-210/2016(2-4079/2015;)~М-4191/2015 2-4079/2015 М-4191/2015 от 19 февраля 2016 г. по делу № 2-210/2016
Дело №
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года
Железнодорожный районный суд. в составе:
председательствующего судьи ФИО9
при секретаре судебного заседания ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах ФИО2 к ООО «Оптиум», о взыскании заработной платы,
в интересах ФИО2 к ООО «Оптиум», о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что по обращению ФИО5 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Оптиум».
В ходе проведенной проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оптиум» и ФИО2 заключался гражданско-правовой договор подряда на выполнение работ, по условиям которого ФИО2 выполняла полный комплекс работ по ежедневной уборке дворовой территории по адресам: пер. Университетский, 133, А, Л, пер. Университетский, 135, , пер. Журавлева, 45, .
По условиям, содержащимся в п. 2 Договора, работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем. В соответствии с п. 6 Договора сумма вознаграждения производится после выполнения всех Работ, при условии, что Работа выполнена надлежащим образом, в установленные сроки. Пунктом 3 Договора предусмотрено, что подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества.
Как установлено проверкой, с ФИО2 ранее также заключались аналогичные договоры подряда. При этом, от выплачиваемых ФИО2 в рамках указанных договоров денежных средств производились предусмотренные законодательством РФ отчисления в бюджет Российской Федерации и внебюджетные фонды Российской Федерации в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы с физических лиц в размере 13%, что подтверждается материалами проверки, в том числе объяснениями представителя работодателя - заместителя генерального директора по производству ООО «Оптиум» ФИО6
Вышеизложенное свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений между ООО «Оптиум» и ФИО7, то есть заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
В ходе проведенной проверки установлено, что сумма задолженности по заработной плате ООО «Оптиум» перед ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 200 руб., что подтверждается материалами проверки и информацией ООО «Оптиум».
Отсутствие у ФИО2 заработной платы, которая является основным источником существования, лишает ее возможности обратиться за квалифицированной юридической помощью и соответственно самостоятельно обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов.
На основании вышеизложенного, истец просит суд: Признать факт осуществления трудовых отношений между ООО «Оптиум» и ФИО2. Взыскать с ООО «Оптиум» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24200 (двадцать четыре тысячи двести) рублей.
Представитель истца помощник прокурора – ФИО8 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежаще. В отношении не явившегося истца дело рассмотрено в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судебными повестками, которые возвращены за истечением срока хранения. Суд расценивает возврат судебных повесток, как уклонение от их получения и рассматривает дело в отношении ответчика в порядке ст. 117 ч.3 ст. 167 ГПК РФ.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Имеющимися в материалах дела документами подтверждается факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Оптиум».
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 21 ТК РФ определены обязанности и права работника, и в частности работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Права и обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
Судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключался гражданско-правовой договор подряда на выполнение работ, а именно, ежедневной уборки дворовой территории по адресам: А, А, , что подтверждается договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).
Истом работы были выполнены, что подтверждается актом сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ, к договору подряда, заключенного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).
Согласно расчету, размер невыплаченной заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24200 рублей.
Исполнение обязанности заказчика по принятию результата работы, а также обязанности подрядчика сдать заказчику данный результат завершается приемкой выполненной работы. Самый общий порядок приемки урегулирован ст. 720 ГК РФ, поскольку в равной мере важен для обеих сторон договора подряда.
Согласно п. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять результат выполненной работы. При обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат, или иных недостатков в работе он должен немедленно заявить об этом подрядчику.
Итоговым документом процесса приемки работ является акт.
Основанием для возникновения обязательства заказчика по оплате выполненных работ является сдача результата работ заказчику (п. 8 информационного письма Президиума ВАС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда"). В данном разъяснении речь идет о юридическом факте, а не о конкретном документе (акт и пр.).
Поскольку судом установлено, что работы выполнялись не в силу гражданско-правовых отношений подряда, а фактически трудовых отношений, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит также взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 926 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Признать факт осуществления трудовых отношений между ООО «Оптиум» и ФИО2.
Взыскать с ООО «Оптиум» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24200 (двадцать четыре тысячи двести) рублей.
Взыскать с ООО «Оптиум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 926 (девятьсот двадцать шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья:
Судебная практика по заработной плате