Решение № 2-2098/2016 2-2098/2016~М-10548/2015 М-10548/2015 от 11 апреля 2016 г. по делу № 2-2098/2016
К делу № 2-2098-16
именем Российской Федерации
11 апреля 2016 года г.Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
При секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыденко О.В. к ООО «Креатив Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Истец обратился в суд с иском к ООО «Креатив Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.
09.04.2012 года он заключил трудовой договор с ООО «Креатив Юг» в лице директора Ланжина С.Н., согласно которому был принят на работу в административный аппарат в качестве управляющего контрольно-ревизионного управления экономической безопасности. Согласно трудового договора должностной оклад установлен в размере 5000 рублей с персональной надбавкой 5000 рублей ежемесячно.
Истец указывает, что ответчик не исполнял свои обязанности по договору в период с 09.04.2012 года по 31.06.2014 год не выплачивал заработную плату, а стал производить выплаты только с 01.07.2014 года.
31.12.2014 года истец уволился с предприятия.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Креатив Юг» сумму долга по зарплате в сумме 300 000 рублей, а учитывая угрозы о физической расправе со стороны Ланжина С.Н. просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что за период с 09.04.2012 года по дату увольнения 31.12.2014 года он не получал заработную плату в полном объеме. За какие- то суммы он расписывался в бухгалтерских документах, а иногда директор выдавал ему деньги наличными, такое положение дел его устраивало, так как директор оплачивал ремонт его автомашины и давал деньги на бензин. Ранее он не обращался в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, потому что боялся физической расправы со стороны директора.
Представитель ответчика ООО «Креатив Юг» Ногин А.С. действующий по доверенности №04 от 11.01.2016 года в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что 09.04.2012 года трудовой договор был подписан Давыденко О.В. с одной стороны и Ланжиным С.Н. с другой стороны, была сделана запись в трудовую книжку истца. Однако к трудовым обязанностям работник не приступил, он фактически отказался от выполнения своих трудовых функций. В связи с чем, Приказом директора ООО «Креатив Юг» №6 от 10.04.2014 года запись в трудовой книжке работника была признана недействительной. Таким образом, трудовой договор от 09.04.2012 года не имеет юридической силы. 03 сентября 2012 года между ООО «Креатив Юг» и Давыденко О.В. был оформлен трудовой договор № 05-ТД-2012, в соответствии с которым работник принимался на работу в ООО «Креатив Юг» для выполнения работы в должности специалиста службы экономической безопасности. В соответствии с текстом данного договора (п.3.1.) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 рублей согласно штатному расписанию. Однако согласно Приказа о приеме на работу, работник принимается на работу на ? ставки. За период работы истца, предприятием были произведены все выплаты, и задолженности по заработной плате за указанный истцом период, не имеется.
Также представитель ответчика, заявил о применении срока исковой давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ, который пропущен истцом без уважительных причин. На основании изложенного просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Давыденко О.В. был принят на работу в ООО «Креатив Юг» 03.09.2012 года на должность специалиста службы экономической безопасности бессрочно на ставки с окладом 5000 рублей, что подтверждается Приказом о приеме на работу от 03.09.2012 года, трудовым договором № 05-ТД-2012 от 03.09.2012 года и личным заявлением истца (л.д.35,36,37).
31 декабря 2014 года трудовой договор с Давыденко О.В. был расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, что следует из Приказа о расторжении трудового договора (л.д.39), с которым истец ознакомлен под роспись, что также отражено записью в трудовой книжке истца. Данный факт Давыденко О.В. не отрицал и в судебном заседании.Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Как установлено в судебном заседании, при прекращении трудового договора ответчик произвел полный расчет с истцом. Данный факт подтверждается представленными ответчиком платежными ведомостями за 2012, 2013, 2014 год, расчетом отпускных за период 2012-2013, 2014 год, табелями учета рабочего времени за 2012, 2013, 2014 год.
Таким образом, требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате за период с 09.04.2012 года по 31.06.2014 год в сумме 300 000 рублей, исходя из оклада 10 000 (5000+5000 руб.) рублей, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Поскольку судом установлено, а также подтверждается материалами дела, что трудовые отношения между сторонами возникли в период с 03.09.2012 года, что также отражено в штатном расписании ООО «Креатив Юг», которым введена единица специалиста службы экономической безопасности на 0,5 ставки с окладом 5000 рублей. Отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается вышеизложенными доказательствами, имеющими в материалах дела.
Представителем ответчика заявлены возражения относительно данного иска в части требований о взыскании заработной платы по причине пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора. В обоснование своих возражений представитель ответчика указал, что истец был уволен 31.12.2014 года, а в суд с данным иском обратился спустя год со дня увольнения, при этом каких-либо препятствий, которые объективно исключали бы для истца возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имелось.
Суд соглашается с доводами ответчика.
Частью 1 статьи 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из разъяснений, данных в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2003 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня вручения трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По делам данной категории следует различать споры, связанные со взысканием: начисленной, но невыплаченной заработной платы, когда трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются; начисленной, но не выплаченной заработной платы, когда трудовые отношения между сторонами прекращены; не начисленной заработной платы. По спорам, связанным с взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы, когда трудовые отношения между сторонами прекращены, течение срока обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку за работодателем сохраняется обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм в течение всего периода действия трудового договора, работник в праве рассчитывать на полный с ним расчет по суммам заработка в день своего увольнения с работы. В данном случае течение срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы начинается с момента прекращения трудовых отношений.
Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ закреплено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения между ООО «Креатив Юг» и Давыденко О.В. были прекращены 31.12.2014 года. С Приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись и получил трудовую книжку в день увольнения. Таким образом, именно с этой даты начинается течение срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы 23 декабря 2015 года т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено не было.
Таким образом, суд пришел к выводу б отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 300 000 рублей, в том числе в виду пропуска срока исковой давности.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
С учетом того, что судом отказано в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, соответственно не имеется оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда ни в каком размере.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Давыденко О.В. к ООО «Креатив Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда-оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.А. Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 18.04.2016 г.
Судебная практика по заработной плате