Решение № 2-2063/2016 2-2063/2016~М-745/2016 М-745/2016 от 31 марта 2016 г. по делу № 2-2063/2016
К делу 2-2063-16
Именем Российской Федерации
31 марта 2016 года
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Баташевой М. В.,
При секретаре Андриевской К. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуСухариян ВА к ООО «Центр чистоты» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
Истец обратился в суд с иском, указав, что 01.04.2015 г. был заключен договор подряда между ООО «Центр чистоты» в лице директора ФИО (Заказчика) и Сухариян ВА (Подрядчиком) сроком на три месяца. Согласно пункту 1.1. договора Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство осуществить полный комплекс работ по санитарному содержанию (согласно Приложения № 1) на объекте, расположенном по адресу: . Согласно пункту 4.1. договора Заказчик ежемесячно выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 8 621 руб., облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. Пунктом 4.2. оплата оказанных услуг производится Заказчиком после подписания сторонами Акта выполненных работ путем выдачи денежных средств Подрядчику в кассе организации, при условии поступления средств от Инвестора на счет Заказчика, не позднее 10 рабочих дней с момента получения денежных средств. В апреле и мае 2015 г. вышеназванные услуги были оказаны в полном объеме. Однако денежное вознаграждение Заказчик не выплатил за эти два месяца. Такие договоры сроком на три месяца заключались постоянно, начиная с 12.10.2014 г. Это позволяет сделать вывод, что между ООО «Центр чистоты» и истцом имели место трудовые правоотношения. С заработной платы истца удерживались налоги, предусмотренные законодательством. Сухариян В. А. осуществляла уборку помещения, расположенного по адресу . Срок начала и окончания уборки в договоре не указан. В договоре указана периодичность выполнения разных видов работ. Каждый вид работ по санитарному содержанию помещения (уборке помещения) истец выполняла с определенной периодичностью. Задержку выплаты заработной платы руководство ООО «Центр чистоты» объясняло отсутствием денег и постоянно обещало выплатить зарплату в ближайшее время. Однако заработную плату за апрель и май 2015 г. истице так и не выплатили. Ранее обратиться в суд Сухариян В. А. не могла, т.к. руководство ООО «Центр чистоты» обещало погасить задолженность по зарплате, и за март 2015 г. действительно задолженность по выплате заработной платы была ликвидирована (хоть и с большой задержкой).
На основании изложенного просит суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ООО «Центр Чистоты» заработную плату за апрель 2015 г. и май 2015 г. в сумме 17242 рубля.
Истец Сухариян В. А. явилась в судебное заседание, поддержала заявленные требования в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.
В адрес ООО «Центр чистоты» судом направлялись судебные повестки, однако в суд возвращены с отметкой почтового отделения о том, что адресат по указанному адресу не находится, в отношении данной организации дело рассмотрено в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд пришел к следующим выводам.
Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома лиц или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
Как следует из материалов дела, 01.04.2015 г. был заключен договор подряда между ООО «Центр чистоты» в лице директора ФИО (Заказчика) и Сухариян ВА (Подрядчиком) сроком на три месяца.
Согласно пункту 1.1. договора Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство осуществить полный комплекс работ по санитарному содержанию (согласно Приложения № 1) на объекте, расположенном по адресу: .
Согласно пункту 4.1. договора Заказчик ежемесячно выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 8 621 руб., облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.
Пунктом 4.2. оплата оказанных услуг производится Заказчиком после подписания сторонами Акта выполненных работ путем выдачи денежных средств Подрядчику в кассе организации, при условии поступления средств от Инвестора на счет Заказчика, не позднее 10 рабочих дней с момента получения денежных средств.
В апреле и мае 2015 г. вышеназванные услуги были оказаны в полном объеме.
Однако денежное вознаграждение Заказчик не выплатил за эти два месяца. Доказательств обратному ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
Такие договоры сроком на три месяца заключались постоянно, начиная с 12.10.2014 г.
Это позволяет сделать вывод, что между ООО «Центр чистоты» и истцом имели место трудовые правоотношения.
С заработной платы истца удерживались налоги, предусмотренные законодательством.
Сухариян В. А. осуществляла уборку помещения, расположенного по адресу .
Срок начала и окончания уборки в договоре не указан. В договоре указана периодичность выполнения разных видов работ.
Каждый вид работ по санитарному содержанию помещения (уборке помещения) истец выполняла с определенной периодичностью. Задержку выплаты заработной платы руководство ООО «Центр чистоты» объясняло отсутствием денег и постоянно обещало выплатить зарплату в ближайшее время.
Однако заработную плату за апрель и май 2015 г. истице так и не выплатили.
Ранее обратиться в суд Сухариян В. А. не могла, т.к. руководство ООО «Центр чистоты» обещало погасить задолженность по зарплате, и за март 2015 г. действительно задолженность по выплате заработной платы была ликвидирована (хоть и с большой задержкой).
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).
Трудовые отношения между сторонами подтверждаются тем фактом, что, начиная с 13.10.2014 года, между истцом и ООО «Центр Чистоты» заключались срочные договора, по содержанию которого усматриваются признаки наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Центр Чистоты», что подтверждается п. 1.4 указанных договоров.
Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
На основании вышеизложенного, суд приходит о доказанности наличия факт трудовых отношений между сторонами, в связи с чем, требования в части взыскания задолженности по заработной платы за период апрель 2015 г., май 2015 года в сумме 17 242 рубля подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: апрель, май 2015 года, в общем размере 17 242 рубля, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ООО «Центр чистоты» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд
Исковые требования Сухариян ВА к ООО «Центр чистоты» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате– удовлетворить.
Установить факт осуществления трудовой деятельности Сухариян ВА в период с апреля 2015 года по май 2015 года в ООО «Центр чистоты».
Взыскать с ООО «Центр чистоты» в пользу Сухариян ВА задолженность по заработной плате за апрель, май 2015 года в размере 17242 рубля.
Взыскать с ООО «Центр чистоты» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 686,68 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы за апрель, май 2015 года в размере 17424 рубля, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 04 апреля 2016 года.
Председательствующий:
Судебная практика по заработной плате