Решение № 2-1998/2016 2-1998/2016~М-174/2016 М-174/2016 от 17 февраля 2016 г. по делу № 2-1998/2016

К делу № 2-1998-16

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 февраля 2016 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

с участием пом.прокурора г.Таганрога Ищенко И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах Синиченко С.Ю. к ООО «Домостроительная компания о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Таганрога обратился в суд в интересах Синиченко С.Ю. с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения Синиченко С.Ю. была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО «Домостроительная компания. В результате проверки установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по персоналу на основании трудового договора №19 от 05.12..2014 г.

С апреля 2015 года по настоящее время Синченко С.Ю. не выплачена заработная плата, задолженность по справке ООО «Домостроительная компания» составляет 74 710 руб.

При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, которая за период с апреля 2015 года по ноябрь 2015 г. включительно составляет 3 202,64 руб.

Прокурор г. Таганрога просит взыскать с ООО «Домостроительная компания» в пользу Синченко С.Ю. задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 года по ноябрь 2015 года включительно в сумме 74 710 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 202,64 рубль.

В судебном заседании прокурор Ищенко И.П. поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Домостроительная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело в его отсутствии суд рассмотрел в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец Синченко С.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Домостроительная компания» в должности менеджера по персоналу, на основании трудового договора № 19 от 05.12.2014 г. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 02.02.2015 г. Синченко С.Ю. работал в должности начальника отдела кадров ООО «Домостроительная компания» (л.д.8).

С апреля 2015 года по настоящее время Синченко С.Ю. не выплачена заработная плата, задолженность по справке ООО «Домостроительная компания» от 14.01.2016 г. составляет 74 710 руб.(л.д.16).

Доказательств выплаты истцу заработной в указанной сумме ответчиком суду не представлено, равно как и не представлено возражений на иск.

При таких обстоятельствах в пользу Синченко С.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 74 710 руб.

.В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, за период образования задолженности с апреля 2015 года по ноябрь 2015 года включительно.

Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 3 202,64 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Синченко С.Ю. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 2537 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Синиченко С.Ю. к ООО «Домостроительная компания о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с ООО «Домостроительная компания» в пользу Синченко С.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 74 710 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3 202,64 руб.

Взыскать с ООО «Домостроительная компания» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2537 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.

Председательствующий И.А. Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 24.02.2016 г.

Судебная практика по заработной плате