Решение № 2-1986/2016 2-1986/2016~М-282/2016 М-282/2016 от 24 февраля 2016 г. по делу № 2-1986/2016
К делу № 2-1986-16
именем Российской Федерации
24 февраля 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
с участием пом.прокурора г.Таганрога Ищенко И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах Скорикова .В. к ООО «Таганрогская противопожарная служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
Прокурор г. Таганрога обратился в суд в интересах Скорикова Е.В. с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения Скорикова Е.В. была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО «Таганрогская противопожарная служба». В результате проверки установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности пожарного на основании трудового договора №11 от 01.01.2014 г. Приказом от 02.11.2015 г. Скориков Е.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
С марта 2015 года по настоящее время Скорикову Е.В. не выплачена заработная плата, задолженность по справке ООО «Таганрогская противопожарная служба» от 15.01.2015 года составляет за период с марта 2015 года по ноябрь 2015 год в сумме 79 794,70 рублей.
При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, которая за период с 10.03.2015 года по 02.11.2015 г. составляет 7 021,87 руб.
Прокурор г. Таганрога просит взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» в пользу Скорикова Е.В. задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по ноябрь 2015 года включительно в сумме 79794,70 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7 021,87 рубль.
В судебном заседании прокурор Ищенко И.П. поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Истец Скориков Е.В. в судебном заседании поддержал изложенные прокурором требования, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Таганрогская противопожарная служба»- директор Зуева Е.В. не возражала против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец Скориков Е.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Таганрогская противопожарная служба» в должности пожарного на основании трудового договора №11 от 01.01.2014 г. Приказом от 02.11.2015 г. Скориков Е.В. уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
С марта 2015 года по настоящее время Скорикову Е.В. не выплачена заработная плата, задолженность по справке ООО «Таганрогская противопожарная служба» от 15.01.2015 года составляет за период с марта 2015 года по ноябрь 2015 год в сумме 79 794,70 рублей.
Доказательств выплаты истцу заработной в указанной сумме ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах в пользу Скорикова Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 79 794,70 руб.
.В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, за период образования задолженности с 25 марта 2015 года по 02.11.2015 г.
Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 7 021,87 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Скорикова Е.В. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 2805 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-199, ГПК РФ, суд
Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Скорикова Е.В. к ООО «Таганрогская противопожарная служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы- удовлетворить.
Взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» в пользу Скорикова Е.В. задолженность по заработной плате в сумме 79 794,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 7 021,87 руб.
Взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2805 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.
Председательствующий И.А. Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 29.02.2016 г.
Судебная практика по заработной плате