ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-197/2016 2-197/2016(2-9772/2015;)~М-9165/2015 2-9772/2015 М-9165/2015 от 15 января 2016 г. по делу № 2-197/2016


Дело №


Р Е Ш Е Н И Е


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2016 года город Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:Председательствующего судьи Пастушенко С.Н.при секретаре Ищенко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Жуков Г.И. к ОАО КБ «Центр-инвест» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:


Истец – Жуков Г.И. обратился в Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону с требованием к ответчику о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности Председателя Правления ОАО КБ «Центр-инвест» с должностным окладом согласно п.6.1 трудового договора в размере 300000 рублей ежемесячно.

За время работы он к дисциплинарной ответственности не привлекался, трудовой дисциплины не нарушал.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

Согласно п.6.4 трудового договора, по итогам финансового года работник получает дополнительное денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности Банка в соответствии с положением «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест» и на основании решения Совета директоров.

В соответствии со ст.10 положения «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест» председатель правления банка получает вознаграждение в соответствии со штатным окладом и системой премирования штатных сотрудников банка (п.1). Вознаграждение состоит из фиксированной и переменной частей, последняя зависит от показателей работы, в соответствии с личным вкладом в долгосрочное развитие банка и повышение стоимости акций банка (п.2). По итогам финансового года председатель правления банка получает дополнительное денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности банка: 1% от прибыли банка после налогообложения, подтвержденной аудитором по международным стандартам финансовой отчетности; от 0,05 до 0,1 процента от прироста активов банка при условии выполнения бизнес-плана банка по основным показателям (п.3).

Согласно аудиторским заключениям о годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности ответчика, бизнес-план Банка по основным показателям выполнен, прибыль Банка после налогообложения и прирост активов составил следующие показатели:

- прибыль за ДД.ММ.ГГГГ – 1100615 тыс.руб, прирост активов – 8134874 тыс.руб.;

- прибыль за ДД.ММ.ГГГГ – 1409 883 тыс.руб, прирост активов – 13275 373 тыс.руб.;

- прибыль за ДД.ММ.ГГГГ – 1107 056 тыс.руб, прирост активов – 15368 971 тыс.руб.

То есть дополнительное денежное вознаграждение составляет:

-по итогам 20ДД.ММ.ГГГГ3587 руб.,

-по итогам 20ДД.ММ.ГГГГ6 516 руб.,

-по итогам 20ДД.ММ.ГГГГ5 045 руб.

Вместе с тем, ему фактически было выплачено:

-по итогам 20ДД.ММ.ГГГГ 000 руб.,

-по итогам 20ДД.ММ.ГГГГ 000 руб.,

-по итогам 2014 года выплат не произведено.

Кроме того, согласно п.1 протокола № заседания Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-Инвест» от ДД.ММ.ГГГГ., решено рекомендовать выплатить по итогам работы банка за ДД.ММ.ГГГГ Председателю Правления Жукову Г.И. в размере 9000000 руб., в том числе: 6000000 руб. в текущем году с удержанием подоходного налога, 3000000 руб. в 2015 году при условии выполнения стратегии развития Банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2015 году в размере 3000000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без держания налогов в качестве резерва предстоящих расходов.

Часть из подлежащей выплате в качестве вознаграждения по итогам работы банка за 2012, 2013 годы вышеуказанной суммы была начислена, но не выплачена.

Так, согласно п№ протокола № заседания Комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям Совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от ДД.ММ.ГГГГ. решено рекомендовать выплатить из фонда оплаты труда вознаграждение по итогам работы банка за 2012 год ФИО2 Г.И. в размере 14000000 руб.: в том числе 9500000 в текущем году с удержанием подоходного налога, 4500000 руб. в 2016 году при условии выполнения стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2016 году в размере 4500000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без держания налогов в качестве резерва предстоящих расходов.

Согласно п.1 протокола № заседания комитете по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от ДД.ММ.ГГГГ., решено рекомендовать выплатить из фонда оплаты труда вознаграждение по итогам работы банка за 2013 год Председателю Правления Жукову Г.И. в размере 16500000 руб.: в том числе 5500000 руб. в текущем году с удержанием подоходного налога, 5500000 руб. в 2015 году; 5500000 руб. выплатить в 2017 году при условии выполнения Стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2015 году и в 2017 году в размере 4500000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без держания налогов в качестве резерва предстоящих расходов.

Вышеуказанные средства в общей сумме 18500000 руб. аккумулированы на его именном специальном счете резерва предстоящих расходов на выплату вознаграждения, что подтверждается расшифровкой движения по счету № и ведомостью остатков по лицевым счетам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность ПАО КБ «Центр-Инвест» по дополнительному денежному вознаграждению (переменной части заработной платы как начисленной, так и не начисленной в совокупности) на настоящий момент составляет общую сумму в размере 42565148,00 руб.

Согласно ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 настоящего кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящих кодексом. Поскольку трудовой договор не содержит норм, регламентирующих выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, выплате подлежит компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка 900000 рублей (300000 * 3 должностных оклада).

Таким образом, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно, не выплатил заработную плату (переменную часть заработной платы) на общую сумму в размере 42565148 руб. и компенсацию в размере 900000 руб.

Часть 1 статьи 392 ТК РФ ограничивает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора тремя месяцами. Исчисляемыми со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Жуков Г.И. принят на должность советника ФИО2 ОАО КБ «Центр-инвест» (запись № в трудовой книжке № №), с которой уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к, запись № в трудовой книжке № №), срок на обращение в суд должен исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ., даты прекращения трудовых отношений с ответчиком. Таким образом, срок на обращение в суд истек ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит суд расценить в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ. он принят на должность советника председателя правления Акционерного инвестиционно-коммерческого промышленно-строительного банка «Ставрополье» (сокращенное наименование «Ставропольпромстройбанк» (запись № в трудовой книжке № №), что связано с переездом и обустройством по новому месту жительства в другом регионе (адрес места работы: объективно препятствовало своевременному обращению с иском в суд, как ввиду необходимости освоиться на новом месте работы, так и в связи с тем, что ему было нужно время для поиска квалифицированного юриста, который мог бы представлять его интересы в суде, и восстановить пропущенный срок на обращение в суд с настоящим иском.

Кроме того, срок на обращение в суд с требованием о выплате задолженности ОАО КБ «Центр-инвест» по дополнительному денежному вознаграждению (переменной части заработной платы) в размере 18755045 руб. по итогам 2014 года не пропущен, поскольку в соответствии с п.5 ст.10 Положения «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест» вознаграждение председателе правления банка по итогам финансового года выплачивается не позднее 30 дней после проведения годового общего собрания акционеров банка. Дата проведения годового общего собрания акционеров банка ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано выше, срок выплат части назначенного и аккумулированного на именном специальном счете резерва предстоящих расходов вознаграждения по итогам работы банка за ДД.ММ.ГГГГ годы в общей сумме 18500000 рублей – ДД.ММ.ГГГГ годы. То есть, срок на обращение в суд с требованием о выплате задолженности в данной части дополнительного денежного вознаграждения также не пропущен.

На основании изложенного, истец просил суд восстановить пропущенный срок на обращение в суд с настоящим иском; взыскать с ответчика заработную плату в размере 42565148 руб., компенсацию, предусмотренную п.2 ст.278 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка 900000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2261092,52 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования в порядке ч.1 ст.39 ГПК РФ (л.д.237-244), увеличив размер взыскиваемой компенсации, предусмотренной п.2 ст.278 ТК РФ, исходя из того, что ответчиком в материалы дела представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 350000 рублей ежемесячно. Просит суд восстановить пропущенный срок на обращение с настоящим иском; взыскать с ответчика заработную плату в размере 42565148 руб., в том числе: начисленную – 18500000 руб., не начисленную – 24065148 руб.; компенсацию, предусмотренную п.2 ст.278 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка 1 050000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2898589,15 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Цалоева М.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, дала пояснения в соответствии с доводами, изложенными в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Нагаев А.Н., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., выданной на срок до ДД.ММ.ГГГГ., с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Жуков Г.И. уволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п.2 ст.278 ТК РФ (протокол № заседания совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от ДД.ММ.ГГГГ.) (т.1 л.д.77).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. Жуков Г.И. работал в должности председателя правления ОАО КБ «Центр-инвест».

Согласно п.6.1 трудового договора, п.2 дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ. Жукову Г.И. установлен должностной оклад в размере 350000,00 рублей ежемесячно. При отсутствии замечаний и взысканий за отчетный период работнику по решению банка может выплачиваться премия в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами банка (п.6.2 договора). По итогам финансового года работник получает дополнительное денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности банка в соответствии с положением «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест» и на основании решения совета директоров (п.6.4 договора). Распределение дополнительного вознаграждения осуществляется советом директоров банка с учетом рекомендаций комитета по вознаграждениям и компенсациям (п.6.5 договора).

Согласно п.1 ст.10 положения «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест» (т.1 л.д.96-105) председатель правления банка получает вознаграждение в соответствии со штатным окладом и системой премирования штатных сотрудников банка. Вознаграждение состоит из фиксированной и переменной частей, последняя зависит от показателей работы, в соответствии с личным вкладом в долгосрочное развитие банка и повышение стоимости акций банка (п.2). По итогам финансового года председатель правления банка получает дополнительное денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности банка: 1% от прибыли банка после налогообложения, подтвержденной аудитором по международным стандартам финансовой отчетности; от 0,05 до 0,1 процента от прироста активов банка при условии выполнения бизнес-плана банка по основным показателям (п.3). При отсутствии в банке прибыли к распределению дополнительное денежное вознаграждение по итогам года председателю правления банка не выплачивается (п.4). Вознаграждение бредседателя правления банка по итогам финансового года выплачивается не позднее 30 дней после проведения годового общего собрания акционеров банка (п.5).

Кроме того, советом директоров ОАО КБ «Центр-инвест» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждена Политика ОАО КБ «Центр-инвест» в сфере системы оплаты.

В соответствии с п.№ Политики ОАО КБ «Центр-Инвест» в сфере системы оплаты труда вознаграждение председателя правления банка определяется на основании утвержденного общим собранием акционеров положения «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест» советом директоров банка в лице комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров банка. Вознаграждение председателя правления банка состоит из фиксированной и переменной частей. Последняя зависит от показателей работы банка, принятых банком рисков в соответствии с личным вкладом в долгосрочное развитие банка и повышение стоимости акций банка. По итогам финансового года председатель правления банка получает денежное вознаграждение в зависимости от достигнутых показателей деятельности банка, размеры которого определены в положении «О председателе правления ОАО КБ «Центр-инвест».

Согласно № Политики ОАО КБ «Центр-инвест» в сфере системы оплаты труда переменная часть вознаграждения должна определяться с учетом осмотрительности, проявленной при принятии рисков – если банк или подразделение несет существенные убытки, переменная часть вознаграждения должна быть частично или полностью сокращена.

Переменная часть вознаграждения председателя правления, членов правления, руководителей основных подразделений банка, руководителей подразделений филиальной сети, предусматривающая наличие отложенной выплаты (не менее 1/3 переменной части вознаграждения по итогам финансового года), позволяет учитывать долгосрочные результаты их деятельности, исходя из сроков реализации этой деятельности. При этом обеспечивается: частичное или полное снижение общего размера отложенной выплаты переменной части вознаграждения, если она была начислена за результаты деятельности, основанные на данных, которые впоследствии оказались искажены; частичное или полное снижение общего размера отложенной выплаты переменной части вознаграждения, основываясь на фактических результатах деятельности.

Переменная часть вознаграждения должностного лица банка должна учитывать последствия принятия рисков на временном горизонте в несколько лет (не менее 3-х лет), т.е. переменная часть вознаграждения может быть снижена или к должностному лицу банка может быть предъявлено требование о возврате ранее выплаченного вознаграждения. Если реализация принятых им рисков привела в последующие периоды к снижению результатов деятельности банка или при получении негативного финансового результата в целом по банку или по соответствующему направлению деятельности либо выявлено нарушение должностным лицом требований внутренней политики банка или правовых норм.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что в день увольнения ему не была выплачена переменная часть заработной платы, а также компенсация, предусмотренная п.2 ст.278 ТК РФ.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, из анализа положений трудового договора, заключенного с истцом, и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, суд полагает, что выплата переменной части заработной платы и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная часть заработной платы не является гарантированной выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Определенные работодателем критерии оценки труда работника для начисления и выплаты стимулирующей части заработной платы, относятся исключительно к компетенции работодателя.

В данном случае основаниями к выплате требуемого истцом вознаграждения являлись оценка работодателем показателей работы председателя правления банка, а также его личного вклада в долгосрочное развитие банка и повышение стоимости акций банка, исходя из показателей деятельности банка.

Судом установлено, что согласно п.№ протокола № заседания комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.35-37), было принято решение: рекомендовать выплатить по итогам работы банка за ДД.ММ.ГГГГ председателю правления Жукову Г.И. вознаграждение в размере 9000000 руб., в том числе: 6000000 руб. в текущем году с удержанием подоходного налога, 3000000 руб. – выплатить в 2015 году при условии выполнения стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без удержания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Вышеуказанные суммы не учитывать при расчете отпускных.

Согласно п.1 протокола № заседания комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.38-39) было принято решение: рекомендовать выплатить из фонда оплаты труда вознаграждение по итогам работы банка за ДД.ММ.ГГГГ председателю правления Жукову Г.И. в размере 14000000 руб.: в том числе 9500000 в текущем году с удержанием подоходного налога, 4500000 руб. – выплатить в ДД.ММ.ГГГГ при условии выполнения стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в 2016 году в размере 4500000 руб. аккумулировать на именном специальном счете без удержания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Вышеуказанные суммы не учитывать при расчете отпускных.

Согласно п№ протокола № заседания комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.40-41), было принято решение: рекомендовать выплатить из фонда оплаты труда вознаграждение по итогам работы банка за ДД.ММ.ГГГГ председателю правления Жукову Г.И. в размере 16500000 руб.: в том числе 5500000 руб. в текущем году с удержанием подоходного налога, 5500000 руб. - выплатить в ДД.ММ.ГГГГ; 5500000 руб. - выплатить в 2017 году при условии выполнения стратегии развития банка и отсутствия грубых нарушений в работе. Средства для выплаты в ДД.ММ.ГГГГ году аккумулировать на именном специальном счете без удержания налогов в качестве резерва предстоящих расходов. Вышеуказанные суммы не учитывать при расчете отпускных.

Ответчиком в материалы дела представлен протокол № заседания комитета по назначениям, вознаграждениям и компенсациям совета директоров ОАО КБ «Центр-инвест» от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.229), согласно которому, было принято решение: отменить Жукову Г.И. начисленное вознаграждение: по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3000000 рублей, подлежащее выплате в ДД.ММ.ГГГГ году; по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 4 500000 рублей, подлежащее выплате в ДД.ММ.ГГГГ году; по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 500000 рублей, подлежащее выплате в ДД.ММ.ГГГГ и в размере 5500000 рублей, подлежащее выплате в ДД.ММ.ГГГГ.

Основаниями к принятию данного решения явились: 1) Невыполнение по прибыли за ДД.ММ.ГГГГ бизнес-плана и стратегии ОАО КБ «Центр-Инвест». Наличие грубых просчетов и нарушений в работе председателя правления банка Жукова Г.И., которые обусловили необходимость разрешения отложенных проблем («Амада-проф», «Дон-Кавказ» и др.) и, как следствие, повлекли снижение прибыли и иных показателей в последующие периоды времени; 2) Отсутствие должного контроля за работой кредитного управления банка и его руководителя ФИО8, заместителя руководителя департамента по работе с корпоративными клиентами ФИО9 (суть изложена в заявлении в правоохранительные органы, в июне ДД.ММ.ГГГГ возбуждены уголовные дела в отношении ФИО8 и ФИО9) – копии прилагаются; 3) попустительство, отсутствие должного контроля при кредитовании ОАО «ПФ «Белокалитвенская»: потенциальные убытки более 500,0 млн.руб.; 4) попустительство, ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, выразившееся в отсутствии должного контроля по организации работы структурных подразделений филиальной сети (в ), повлекшее потери более 116,0 млн.руб.

Исходя из вышеизложенного, оснований для выплаты Жукову Г.И. вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ годы работодатель не усмотрел.

При указанных обстоятельствах оснований для понуждения работодателя к выплате данного вознаграждения не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы в размере 42565148 руб. должно быть отказано.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 2898589,15 руб. является производным от требования о взыскании с ответчика заработной платы, то оно также подлежит отклонению.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной п.2 ст.278 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка – 1050000 руб., суд исходит из следующего.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, компенсация в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предусмотрена не была.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Ответчиком при рассмотрении настоящего дела было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Как следует из трудовой книжки, трудовые отношения с ответчиком Жуков Г.И. прекратил ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к, запись №), в связи с чем, как указывает сам истец в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований, срок на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями истек ДД.ММ.ГГГГ.

В суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается штампом суда на исковом заявлении.

В качестве уважительной причины пропуска срока исковой давности истец указывает свой переезд и обустройство на новом месте жительства и работы в другом регионе – , что препятствовало своевременному обращению в суд, а также поиску квалифицированного юриста, который мог бы представлять его интересы в суде.

Согласно ч. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Наличие таких обстоятельств, объективно препятствующих обращению истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при рассмотрении и разрешении настоящего спора судом не установлено.

В соответствии с п.4 ст.198 ГПК РФ признание неуважительными причин пропуска срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При таких обстоятельствах суд находит необходимым в удовлетворении исковых требований Жукова Г.И. отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:


В удовлетворении исковых требований Жуков Г.И. к ОАО КБ «Центр-Инвест» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 22 января 2016 года.

Судья:




Судебная практика по заработной плате