Решение № 2-1906/2016 2-1906/2016~М-976/2016 М-976/2016 от 1 июня 2016 г. по делу № 2-1906/2016
№ 2-1906/2016
Именем Российской Федерации
«01» июня 2016 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе: председательствующего судьи Никишовой А.Н.
при секретаре Славской В.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамовой Е. Е. к ПОУ Октябрьская АШ РО ДОСААФ по РО о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,
Абрамова Е.Е. обратилась в суд с иском к ПОУ Октябрьская АШ РО ДОСААФ по РО о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что Абрамова Е.Е. работала в ПОУ Октябрьская АШ РО ДОСААФ по РО в должности бухгалтера на основании трудового договора.
21.12.2015 года Абрамовой Е.Е. в адрес начальника ПОУ Октябрьского УСТК РО ДОСААФ России РО подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы.
28.01.2016 г. истицей получено письмо с уведомлением о том, что 25.12.2015 года с ней прекращен трудовой договор. Также в уведомлении было указано, что в связи с отсутствием Абрамовой Е.Е. выдать на руки трудовую книжку не представилось возможным.
Абрамова Е.Е. 11.01.2015 года приходила на рабочее место с целью отдать для оплаты лист нетрудоспособности, который приняли, однако на устную просьбу вернуть трудовую книжку руководитель организации ответил отказом. С приказом об увольнении Абрамова Е.Е. также ознакомлена в тот день не была.
Руководство ПОУ Октябрьская АШ РО ДОСААФ по РО не осуществляет выплату причитающейся Абрамовой Е.Е. заработной платы за август, октябрь и декабрь 2015 года, компенсации за неиспользованные отпуска и работу в выходные дни.
На основании изложенного в соответствии с последними уточнениями исковых требований в порядке ст. 167 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ПОУ СТК РО ДОСААФ России РО в пользу Абрамовой Е. Е., невыплаченную в установленные сроки заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и компенсацию за работу в выходные дни в сумме 99 143 руб. 09 коп.; проценты за невыплату заработной платы в установленные сроки в сумме 1787 руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 50 600 руб.; моральный вред в размере 10 000 рублей.; оплата услуг представителя 15 000 рублей, расходы на совершение нотариальных действий 950 рублей.
Истец Абрамова Е.Е. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика ПОУ Октябрьская АШ РО ДОСААФ по РО в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, полагает заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что Абрамова Е.Е. работала в НОУ НПО Октябрьский УСТК РОСТО с 01.06.2010 года в должности офис-менеджера.
Согласно, приказа № от 15 апреля 2013 года истец была назначена исполнять обязанности завуча по учебной части в связи с уходом в декретный отпуск ФИО
Приказом № 3 от 14 января 2015 года Абрамова Е.Е. назначена исполнять обязанности кассира УСТК с окладом согласно штатного расписания в связи с увольнением главного бухгалтера Кривошеевой Я.О.
Таким образом, суд считает что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная в установленные сроки заработная плата за август 2015 года в размере 15711 руб.; за октябрь 2015 года в размере 12176 руб.; за ноябрь 2015 года в размере 4040 руб.; за декабрь 2015 года в размере 6500 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, проценты за невыплату заработной платы составляют 4287,43 руб.
В судебном заседании установлено, что согласно приказа № 21 от 30.10.2015 года Абрамовой Е.Е. в должности завуча был предоставлен отпуск с 02.11.2015 года по 30.11.2015 года, отпуск назначен за период с 01.09.13 по 01.09.14 года. 03 ноября 2015 года Абрамова Е.Е. получила отпускные и материальную помощь в размере 17 737 рублей.
Однако истцом не доплачена компенсация за не использованный отпуск за период с 01.06.2014 года по 25.12.2015 года в размере 20399 руб.
В судебном заседании установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию истцом было написано 21.12.2015 года. Приказ о расторжении трудового договора с работником составлен 25.12.2015 года.
Однако Абрамова Е.Е. с 23.12.2015 года по 25.12.2015 года отсутствовала на своем рабочем месте без объяснения причины, о чем были составлены акты.
11 января 2016 года истец предоставила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком на период с 28.12.2015 по 31.12.2015 года. Однако отказалась от дачи объяснительной по поводу прогулов с 23 по 25 декабря 2015 года и от получения трудовой книжки.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
25.01.2016 года и 25.02.2016 года ответчиком было направлено в адрес истца уведомление о невозможности вручения трудовой книжки в день прекращения трудового договора 25.12.2015 года в связи с отсутствием работника на рабочем месте и необходимостью явиться и получить трудовую книжку либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.
В судебном заседании установлено, что работодатель задержал выдачу трудовой книжки в период с 12.01.2016 года по 01.02.2016 год, таким образом с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10991 руб.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном случае суд, установив факт того, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу в качестве возмещения морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает, что сумма в размере 15 000руб. является разумной и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец в силу закона освобожден при подаче иска в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
С учетом изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Абрамовой Е. Е. к ПОУ Октябрьская АШ РО ДОСААФ по РО о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.
Взыскать с ПОУ Октябрьская АШ РО ДОСААФ по РО в пользу Абрамовой Е. Е. невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в размере 57362 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 4287,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 10991 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.
Взыскать с ПОУ Октябрьская АШ РО ДОСААФ по РО в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 379,21 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2016 года.
Судья: