Решение № 2-1843/2016 2-1843/2016~М-1923/2016 М-1923/2016 от 21 ноября 2016 г. по делу № 2-1843/2016
Дело № 2-1843/2016
Именем Российской Федерации
21 ноября 2016 года г. Белая Калитва
Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе
председательствующего судьи Матвеевой Н.Д.
при секретаре Калининой М.П.
с участием истицы Железниченко Е.В. и её представителя Арслановой Е.Ю. по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Железниченко Е.В. к ИП Тимощенко И.И. об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника, об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,
Истица обратился в суд к ответчику с иском об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника, об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обосновании иска указала следующее.
28 сентября 2011 года ею был заключен трудовой договор с работодателем ИП Тимощенко И.И. Фамилия в трудовом договоре была указана как «Полякова», впоследствии в связи с регистрацией брака фамилия была изменена на «Железниченко», что подтверждается копией свидетельства о регистрации брака.
Согласно п. 3.1 указанный трудовой договор был заключен на определенный срок: с 28.09.2011 года по 28.03.2011 года (такая дата окончания указана в договоре, правильным следует считать 28.03.2012 г.). По истечении этого срока истица выполнять предусмотренные трудовым договорам должностные обязанности не перестала, в связи с чем трудовой договор стал бессрочным.
Истица, находясь в состоянии беременности, подала работодателю листок нетрудоспособности за период с 14.09.2015 г. по 31.01.2016 г., последняя его для оплаты не приняла. При этом Тимощенко И.И. постоянно угрожала взысканием с бригады недостач. Истица не могла терпеть оскорблений и угроз в свой адрес, в связи с чем подала 22.09.2015 г. заявление на увольнение по собственному желанию. Реакция работодателя на указанное заявление была неадекватной. Она продолжила свои угрозы и оскорбления в адрес истицы и назначила ревизию, которая длилась несколько дней. Обстановка во время ревизии была накаленной, со стороны работодателя продолжали сыпаться угрозы и обвинения в хищении товарно-материальных ценностей в крупном размере. Почувствовав себя плохо, истица вызвала скорую помощь. После чего была помещена в стационар ЦРБ г. Белая Калитва на сохранение. Никакого акта об окончании ревизии она не подписывала.
Результат рассмотрения заявления об увольнении никто истице не сообщал. Трудовая книжка на руки не была выдана. 26 ноября 2015 года истица родила дочь ФИО1.
По настоящий момент истица не может получить ни одной выплаты: пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
При обращении в Фонд социального страхования, ей было отказано в получении указанных пособий, ввиду отсутствия у неё трудовой книжки. Истица принимала различные меры к её получению: обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. 27.01.2016 года пришел ответ о продлении срока рассмотрения обращения. 25.02.2016 г. сообщили, что в связи с отсутствием работодателя по указанному адресу контроль за соблюдением трудового законодательства ИП Тимощенко И.И. выполнить не представилось возможным.
16.03.2016 г. истица получила выписку из своего лицевого счета, согласно которой была трудоустроена у ИП Тимощенко И.И. вплоть до 14.10.2015 г.
18.03.2016г. истицей получена выписка из ЕГРИП, согласно которой Тимощенко И.И. так и продолжает числиться в качестве ИП.
25.07.2016г. ею было направлено Тимощенко И.И. заявление онеобходимости возврата трудовой книжки.
16.07.2016 г. со стороны работодателя было направлено уведомление с претензией, в котором Тимощенко И.И. предлагает возместить 963597 рублей 50 копеек недостачи, выявленной в результате проведенной проверки.
Обстоятельства недостачи были предметом изучения сотрудников полиции и не нашли своего подтверждения.
Трудовая книжка истице так и не возвращена по настоящий день.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.
Согласно ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Кроме того, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФпредусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Неполученные доходы истицы ввиду задержки выдачи трудовой книжки составили сумму следующих неполученных выплат: оплата по листу нетрудоспособности: из расчета за период с 14.09.2015 г. по 31.01.2016 г. (за 140 дней), в связи с отсутствием данных о заработной плате, с учетом МРОТ по Ростовской области за 2013 г. – 5205 рублей, 2014 г. - 5965 рублей: (5205*12 +5965 * 12 ) / 730 *140 = 25706,30 рублей; единовременное пособие при рождении ребенка в размере: 13741 руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере: 2576 рублей/мес*7 месяцев (февр., март, апр., май, июнь, июль, авг. 2016 г.) = 18032 рубля.
Выплата указанных пособий предусмотрена Федеральными законами №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
За период задержки выдачи трудовой книжки бывший работодатель лишила истицу всех вышеперечисленных выплат и пособий на общую сумму 57479,30 рублей.
Кроме того, в результате оскорблений во время проведения ревизии в сентябре 2015 года истица получила моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, следствием которых стала госпитализация в стационар ЦРБ в связи с угрозой выкидыша. Таким образом, действия Тимощенко И.И. могли повлечь потерю ребенка. Данное обстоятельство подтверждается справками и выписным эпикризом.
Причиненный моральный вред в результате всех действий работодателя, выразившихся в угрозах и оскорблениях, которые не прекращаются по настоящий момент, а также повлекли госпитализацию, задержка выдачи трудовой книжки, отсутствие которой лишает возможности получить все причитающиеся пособия, истица оценивает в 100000 рублей.
В связи с чем, уточнив, просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку на имя Железниченко Е.В., взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 57479, 30 рублей. Признать увольнение Железниченко Е.В. от 14.10.2015 г. или от 25.09.2015г. незаконным. Обязать ответчика внести в трудовую книжку Железниченко Е.В. запись об увольнении, датированную днем выдачи трудовой книжки, указав причину увольнения: «по инициативе работника собственное желание) в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности подержали исковые требования и просили их удовлетворить. Пояснили, что никаких писем от ответчика и уведомлений о получении трудовой книжки истица не получала и не могла получить, поскольку находилась в стационаре, почтовый работник в больницу к ней не приходил. Заявление на увольнение по собственному желанию она написала вынужденно, под давлением ответчика, дату увольнения не указывала, была предупреждена ответчиком, что будет уволена после окончания ревизии. В день ревизии 24.09.2015г. она почувствовала себя плохо, потому что ответчик кричала, говорила о недостаче, вызвала скорую и была помещена в стационар родильного дома на сохранение в связи с угрозой преждевременных родов, где находилась по 11 октября 2015года. Ответчик знала, что она беременна, знала когда ей идти в декрет, но проведение ревизии до декретного отпуска сорвалось дважды по вине ответчика- она не приходила на ревизию. Больничный лист ответчик у неё не взяла, дородовый отпуск и послеродовый не оплатила, справку о заработной плате для фонда страхования не выдала, трудовую книжку не отдала, даже после того, как она обратилась в инспекцию по труду и в прокуратуру. Полагает, что ходатайство ответчика о применении срока исковой давности не подлежит удовлетворению, поскольку он не пропущен, так как трудовая книжка находится у ответчика.
Ответчик Тимощенко И.И. в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещена надлежащим образом. Истребованные судом документы- справку о доходах уволенного работника и о произведенных выплатах на дату увольнения за 2014-2015годы не представила.
В день и час судебного заседания, ответчик посетила приемную Белокалитвинского городского суда, где лично оставила ксерокопию справки о нахождении на амбулаторном лечении и заявление об отложении дела по причине болезни.
Судом получены сведения главного врача МБУЗ Белокалитвинского района «Городская поликлиника» ФИО2 по запросу суда от 21.11.2016года, из которых следует, что Тимощенко И.И. по состоянию здоровья может присутствовать в судебном заседании.
Суд пришел к выводу об отсутствии уважительных причин неявки ответчика в судебное заседание, расценил причину неуважительной, направленной на затягивание судебного разбирательства по делу, срок по которому истекал.
С согласия истца дело слушается в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст.167ГПК РФ.
В письменном отзыве на исковое заявление ответчик просила в иске отказать, применить срок давности обращения в суд с иском. Полагая пропущенным его по неуважительной причине.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, предусматривающей расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) суд учитывает следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.
В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Одной из важнейших гарантий, обеспечивающих охрану здоровья матери и ребенка, является предоставление женщинам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Исходя из содержания статьи 255 ТК РФ, отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Установлено, что 28 сентября 2011 года истицей был заключен трудовой договор с работодателем ИП Тимощенко И.И. Фамилия в трудовом договоре была указана как «Полякова», впоследствии в связи с регистрацией брака фамилия была изменена на «Железниченко», что подтверждается копией свидетельства о регистрации брака.
Согласно п. 3.1 указанный трудовой договор был заключен на определенный срок: с 28.09.2011 года по 28.03.2011 года (такая дата окончания указана в договоре, правильным следует считать 28.03.2012 г.). По истечении этого срока истица выполнять предусмотренные трудовым договорам должностные обязанности не перестала, в связи с чем трудовой договор стал бессрочным.
Истица, находясь в состоянии беременности, подала 14.09.2015года работодателю листок нетрудоспособности на период с 14.09.2015 г. по 31.01.2016г.(л.д.11), для оплаты, однако последняя его для оплаты не приняла, назначив в очередной раз проведение ревизии. В ходе проведения ревизии, длившейся несколько дней и проходившей в недоброжелательной обстановке, с угрозами и обвинениями истца в хищении товарно-материальных ценностей в крупном размере около двух миллионов рублей на двоих продавцов, 22.09.2016года истица написала заявление на увольнение по собственному желанию(л.д.60).
23.09.2016года, в день ревизии, истица вновь пыталась сдать больничный лист ответчику, однако та его не приняла. В день ревизии 24.09.2016года, в обстановке криков, угроз, обвинений в хищении и недостаче, истица почувствовала недомогание, вызвала скорую помощь и была госпитализирована в ЦРБ г. Белая Калитва стационар родильного дома с угрозой преждевременных родов, где находилась по 11.10.2016г. 26.11.2016г. истица родила дочь Софью, что подтверждается свидетельством о рождении(л.д.25).
Как следует из заявления истицы от 22.09.2015года, она просила ИП Тимощенко И.И. уволить её с занимаемой должности продавца непродовольственных товаров по собственному желанию. В заявлении стоит дата и подпись истицы, что она подтвердила в судебном заседании, пояснив, что полагала, что будет уволена после окончания ревизии, конкретную дату увольнения не обговаривала, в такой обстановке работать не хотела. (л.д.102)
В заявлении истицы от 22.09.2015года имеется дописка, сделанная ответчиком «с отработкой 14дней», подпись и дата :получено 23.09.2015г. (л.д.102), что ответчик подтвердила в судебном заседании, отрицала, что заявление передано ей истицей 22.09.2015года.
24.09.2015года из магазина ответчика во время ревизии, истица по скорой помощи доставлена в стационар, где находилась по 11.10.2015года с диагнозом угроза преждевременных родов, что подтверждено выписным эпикризом, при этом, как следует из индивидуальной карты №146 беременной и родильницы Железниченко Е.В., она 21.09.2015года была на приеме у врачей и жалоб не высказывала.
Установлено, что ответчик слышала разговор о вызове скорой помощи, знала о беременности истицы, знала, что истице выдан листок нетрудоспособности, дающий ей право на дородовый и послеродовый отпуск с 14.09.2015года по 31.01.2016года, знала о том, что истица помещена в стационар, знала, что срок отработки 14дней, назначенный ею для истицы- не истек, что на конкретную дату увольнения истица в заявлении не указала, тем не менее издала приказ об увольнении Железниченко Е.В.
Как следует из приказа №30 от 25 сентября 2015года истица Железниченко Е.В. уволена с должности продавца непродовольственных товаров по ст.80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. Основание: заявление Железниченко Е.В. от 22.09.2015года. В приказе имеется приписка: затребовать от м.о. лица Железниченко Е.В. оправдательные документы о причинах её отсутствия на работе, на ревизии. Затребовать объяснительные. (л.д.71)
На основании приказа №30 от 25.09.2015г. в трудовую книжку истицы внесена запись №4 от 25.09.2015г. «Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса РФ. Индивидуальный предприниматель Тимощенко И.И.»,подпись, печать(л.д.69-70)
С приказом об увольнении истица не была ознакомлена, трудовую книжку в день увольнения не получила, дородовый и послеродовый отпуск ей не предоставлен и не оплачен, расчетные не выданы.
По настоящее время истица не может получить ни одной выплаты: пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет. При обращении в Фонд социального страхования ей было отказано в получении указанных пособий, ввиду отсутствия у неё трудовой книжки и справки о доходах, которые удерживает и не выдает ответчик, справка о размере выплат и доходах не была представлена и по требованию суда.
Истица принимала различные меры к получению трудовой книжки: обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. 27.01.2016 года пришел ответ о продлении срока рассмотрения обращения. 25.02.2016 г. сообщили, что в связи с отсутствием работодателя по указанному адресу контроль за соблюдением трудового законодательства ИП Тимощенко И.И. выполнить не представилось возможным. Истица обращалась в прокуратуру города, однако и после этого ответчик уклонилась от возврата трудовой книжки.
16.07.2016 г. ответчиком было направлено истице уведомление с претензией, в котором ИП Тимощенко И.И. требует возместить 963597 рублей 50 копеек недостачи, выявленной в результате проведенной проверки.
25.07.2016г. истицей было направлено Тимощенко И.И. заявление онеобходимости возврата трудовой книжки.
Трудовая книжка истице так и не возвращена по настоящий день, в судебном заседании ответчик пыталась вручить трудовую книжку истице, однако учиненная в ней ответчиком запись об увольнении на соответствует требованиям ТК РФ.
Суд расценивает увольнение истицы с 25.09.2015года, до истечения 2недельного срока и с даты, которая сторонами не была согласована, как увольнение работника по инициативе работодателя, без соблюдения требований, предусмотренных ст.80ТК РФ. Приказ об увольнении истицы с 14.10.2015года отсутствует, ответчиком не представлен.
В силу статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ИП Тимощенко И.И. трудовую деятельность не прекратила, из реестра ИП не исключена.
Суд полагает, что при таких обстоятельствах, увольнение истицы с 25.09.2015 года по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию является не законным, так как нарушен работодателем порядок увольнения, запрещающий увольнение по инициативе работодателя работника- в период его нетрудоспособности, работника- беременной женщины.
Не основанными на законе являются и действия работодателя при проведении ревизии с участием лица в период его нетрудоспособности, не издание приказа о предоставлении истице отпуска по переменности и родам, затем по уходу за ребенком до 1,5лет.
Судом дана оценка в совокупности с иными доказательствами в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, в силу чего установлено нарушение процедуры и порядка увольнения истицы.
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ст. ст. 10, 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-З "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов в размере 100% среднего заработка.
В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 14, 15 Федерального закона Российской Федерации от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
Как следует из ст. ст. 4.6, 13 Федерального закона N 255-ФЗ, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица, в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Частью 4 ст. 13 ФЗ N 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым назначение и выплата пособия застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда, среди которых указана невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета.
Эти требованиям закона ответчик не отвечает.
Неполученные доходы истицы ввиду задержки выдачи трудовой книжки составили сумму следующих неполученных выплат: оплата по листу нетрудоспособности: из расчета за период с 14.09.2015 г. по 31.01.2016 г. (за 140 дней), в связи с отсутствием данных о заработной плате за последние 12месяцев, с учетом МРОТ по Ростовской области за 2013 г. – 5205 рублей, 2014 г. - 5965 рублей: (5205*12 +5965 * 12 ) / 730 *140 = 25706,30 рублей; единовременное пособие при рождении ребенка в размере: 13741 руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере: 2576 рублей/мес*7 месяцев (февр., март, апр., май, июнь, июль, авг. 2016 г.) = 18032 рубля.
За период задержки выдачи трудовой книжки бывший работодатель лишила истицу всех вышеперечисленных выплат и пособий на общую сумму 57479,30 рублей, причинив ей материальный ущерб, который в силу ст.1064КГ РФ подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Доказательств отсутствия вины в причинении вреда, ответчиком не представлено.
Выплата указанных пособий предусмотрена Федеральными законами №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», №81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Суд полагает возможным согласиться с представленным расчетом, который ответчиком не оспорен, допустимыми доказательствами о его необоснованности не опровергнут. Ответчиком суду не была представлена справка о сумме заработка за 2013-2014 годы для начисления пособий.
Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, суд исходит из того, что право истца на получение пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет основано на положениях Конституции РФ, устанавливающих государственную социальную поддержку материнства, а также Федеральных законах от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", на основании чего пришел к выводу о том, что совокупность собранных по делу доказательств свидетельствует о наличии установленных законом условий и оснований для взыскания указанного пособия со страхователя- ответчика по делу.
Суд считает установленным обстоятельством, что работодатель вынудил истицу подать заявление об увольнении по собственному желанию, во время отпуска по беременности и родам, который работодатель отказалась предоставить и оплатить, что в результате оскорблений со стороны ответчика во время проведения ревизии в сентябре 2015 года истица получила моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, следствием которых стала госпитализация в стационар ЦРБ в связи с угрозой преждевременных родов. Таким образом, действия Тимощенко И.И., выразившиеся в моральном давлении на истицу, могли повлечь потерю ребенка. Данное обстоятельство подтверждается справками и выписным эпикризом, исследованными в судебном заседании. Тревога истицы за ребенка была обоснованной, поскольку, как следует из медицинских документов у истицы до этого были не выношенные беременности.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает, что истице причинен моральный вред в результате совокупности действий работодателя, выразившихся : в моральном давлении, угрозах и оскорблениях, которые повлекли госпитализацию, а также не прекращались и в ходе судебного разбирательства, задержке выдачи трудовой книжки, отсутствие которой лишает истицу возможности получить все причитающиеся по беременности и родам пособия, который подлежит компенсации в силу ст. 151,1101ГК РФ с учетом характера причиненных физических и нравственных страданий, вины ответчика, фактических обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости в размере 50000рулей.
При таких обстоятельствах суд полагает требование ответчика о пропуске срока обращения в суд по трудовому спору не обоснованным.
В соответствии со ст. 98,100ГПК РФ в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 50000рублей, подтвержденные материалами дела, с учетом сложности дела, количества судебных заседаний, их длительности, объема и характера выполненной работы представителем.
В силу ст.103ГПК РФ, ст.333.19НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1924руб.40 коп. с требований имущественного характера и 900рублей с части требований не имущественного характера, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,100, 192-199 ГПК РФ, ст.333.19НК РФ суд
Удовлетворить исковые требования Железниченко Е.В. к ИП Тимощенко И.И. об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работника, об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда.
Признать незаконным увольнение Железниченко Е.В. в соответствии с приказом №30 от 25.09.2015г.
Обязать ИП Тимощенко И.И. внести в трудовую книжку Железниченко Е.В. изменения о дате увольнения в день выдачи трудовой книжки, указав причину увольнения: по инициативе работника (собственное желание) в соответствии со ст. 80 ТК РФ и выдать трудовую книжку.
Взыскать с ИП Тимощенко И.И. в пользу Железниченко Е.В. возмещение материального ущерба в размере 57470 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда, частично, в размере 50000 рублей, расходы на представителя в размере 50000 рублей, а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 1924,40 с требований имущественного характера и 900 рублей с требований неимущественного характера.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Белокалитвинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 28.11.2016 года.
Судья подпись Н.Д.Матвеева
Увольнение, незаконное увольнение
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда
Упущенная выгода
Возмещение убытков