ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-1839/2015 2-1839/2015~М-1892/2015 М-1892/2015 от 18 декабря 2015 г. по делу № 2-1839/2015


Дело № 2-1839/2015


Р Е Ш Е Н И Е


Именем Российской Федерации

18 декабря 2015 года г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Меликяна С.В.,

с участием представителя ответчика Скуратовой О.П. по доверенности Самсонова А.В.,

при секретаре Ефремовой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Злодухова А.В. к индивидуальному предпринимателю Скуратовой О.П. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:


Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором, после изменения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений в ИП Скуратова О.П. в период времени с 24.06.2015 по 28.07.2015, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме ..... рубля, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, т.е с 29.07.2015 по 23.11.2015 в сумме ..... руб. ..... коп., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., судебные расходы на оплату услуг адвоката в сумме ..... руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 24.06.2015 по 28.07.2015 он проработал у ответчика в должности ....., не зарегистрированной в установленном законом порядке фирме «.....», на автомашине ..... госномер ..... регион, принадлежащей Скуратовой О.П. на праве личной собственности.

За вышеуказанный период ему не была выплачена заработная плата в сумме ..... рубля согласно расчета ..... руб. : 30.= ..... руб. х 4 = ..... руб. + ..... руб. (из расчета ..... руб. ..... коп. средняя заработная плата по РО).

Истец считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается справкой о среднемесячной зарплате по РО (Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по РО); копией заказов и другими документами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

По состоянию на 02.11.2015 ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в сумме: ..... руб. ..... коп. согласно расчета: 8,25% : 300 = 0,0275% х ..... рубля = ..... рубля ..... коп. х 116 дней(с 29.07.2015 по 23.11.2015) = ..... руб. ..... коп.

Указанным бездействием ответчика было нарушено принадлежащее истцу неимущественное право и был причинен ущерб принадлежащему истцу нематериальному благу: здоровью и деловой репутации, заключающиеся в претерпевании истцом нравственных страданий. По мнению истца, причиненный ему ответчиком моральный вред будет компенсирован в случае выплаты ему ответчиком денежной компенсации в размере ..... рублей.

В судебное заседание истец Злодухов А.В. и его представитель по ордеру №.... от 16.03.2015 адвокат Бутиков И.Л. не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается имеющейся в деле распиской, об отложении разбирательства дела суд не просили, об уважительной причине неявки суду не сообщили. Дело рассмотрено в соответствии со ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца Злодухова А.В. и его представителя адвоката Бутикова И.Л.

В судебное заседание ответчик Скуратова О.П. не явилась, о его времени и месте извещена надлежащим образом, представила заявление, согласно которому просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя по доверенности. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика Скуратовой О.П.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Самсонов А.В. исковые требования не признал в полном объеме и пояснил, что истец высказывал ответчику намерение поработать в должности водителя такси в будущем после сбора всех предусмотренных законом документов для этого. Однако трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу, как и приказ о его увольнении, не выносились, заработная плата истцу не выплачивалась, заявление о приеме на работу Скуратовой О.П. он не писал, трудовую книжку работодателю не предоставлял, истец на работу к ИП Скуратовой О.П. не принимался, к фактическому выполнению работы не допускался, рабочее место ему не предоставлялось, денежные средства не выплачивались, трудовые отношения, а также иные гражданско-правовые отношения отсутствовали. Работодатель отказывается признать возникшие между ним и истцом отношения трудовыми, поскольку они не возникли и не могли возникнуть, т.к. у истца отсутствуют документы, дающие ему право работать водителем такси.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснений п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Между тем, доказательств наличия между Злодуховым А.В. и ИП Скуратовой О.П. соглашения о выполнении истцом с 24.06.2015 трудовых обязанностей по должности ..... с установленной заработной платой, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, а также выполнении истцом трудовых обязанностей по указанной должности не имеется; истцом каких-либо доказательств выполнения работы в качестве ..... ИП Скуратовой О.П. не представлено, объяснения истца какими-либо письменными доказательствами либо иными доказательствами, предусмотренными ст. 55 ГПК РФ, не подтверждены, а само по себе направление претензии в адрес ответчика доказательством трудовых отношений не является. Кроме того, истец не предоставил суду каких-либо доказательств наличия у него документов, необходимых для приема его на работу в должности ....., что также подтверждает вывод суда об отсутствии трудовых отношений между ним и ответчиком.

Судом по ходатайству истца истребованы и обозрены в судебном заседании отказные материалы ОМВД России по г.Новошахтинску №.... по факту заявления Злодухова А.В., и №.... по факту заявления Скуратовой О.П. Однако в указанных отказных материалах отсутствуют относимые и допустимые доказательства, подтверждающие исковые требования истца.

То обстоятельство, что Скуратовой О.П. и С.А.А., работающий ..... у ИП Скуратовой О.П., являются родственниками, само по себе, вопреки доводам истца, правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку С.А.А., как следует из материалов дела, не был наделен ИП Скуратовой О.П. полномочиями по найму работников.

При таких данных, оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком и о взыскании заработной платы за период с 24.06.2015 по 28.07.2015 не имеется ввиду отсутствия каких-либо доказательств наличия между сторонами трудовых отношений и выполнении истцом трудовой функции, равно как фактического допущения истца к работе уполномоченным на это лицом.

В связи с отсутствием оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком, также отсутствуют основания для удовлетворения всех остальных заявленных требований, поскольку они являются производными от указанных.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


В удовлетворении искового заявления Злодухова А.В. к индивидуальному предпринимателю Скуратовой О.П. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня получения лицами, участвующими в деле, копии решения.

Судья: С.В. Меликян

Мотивированное решение составлено 22.12.2015