Решение № 2-1801/2016 2-1801/2016~М-1027/2016 М-1027/2016 от 5 июля 2016 г. по делу № 2-1801/2016
Дело №
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года
Железнодорожный районный суд в составе:
судьи ФИО9
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Кедр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Кедр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя тем, что она работала в ООО «Кедр» по трудовому договору № начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. За указанный период ей была начислена, но не выплачена заработная плата, размер задолженности составляет 89352 руб., в том числе НДФЛ - 11616 руб., итого к выплате 77736 руб., что подтверждается справкой конкурсного управляющего ООО «Кедр».
С учетом уточнения предмета иска истец просит суд взыскать с ООО «Кедр» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77736 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с апреля 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6763,16 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседание, просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель истца, действующая на основании доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Л.д. 46
Представители ответчика ООО «Кедр», конкурсный управляющий ФИО6 и его представитель, действующий на основании доверенности ФИО7 в судебное заседание явились, исковые требования не признали со ссылкой на то, что ФИО2 поставлена в реестр кредиторов и находится в очереди по выплате заработной платы, размере задолженности по выплате заработной платы составляет меньше, исходя из заработной платы 8500 руб. в месяц. Л.д. 126-127
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Из материалов дела видно, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Кедр» в должности сторожа.
Трудовые отношения оформлены на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ л.д. 6-14
Согласно приказу о расторжении трудового договора с работником, ФИО2 уволена с занимаемой должности по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ л.д. 15
Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Кедр» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной платы за период с апреля 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 89352 руб., (в т.ч. НДФЛ – 11616 руб.), к выплате 77736 руб. л.д. 18
Аналогичная справка о размере задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с апреля 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ выдана настоящим конкурсным управляющим ООО «Кедр» ФИО6 л.д. 106
Решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А53-6647/2010 ООО «Кедр» признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.
В соответствии со с п.1 ч.1 ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «Кедр» по трудовому договору в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 89352 руб., (в т.ч. НДФЛ – 11616 руб.), к выплате 77736 руб., что подтверждается справками конкурсных управляющих ООО «Кедр».
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Кедр» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77736 руб.
Судом не принимаются доводы представителя ответчика о том, что в справках о размере задолженности по заработной плате, выданных конкурсными управляющими допущена ошибка в размере общей задолженности по невыплаченной заработной плате, как не доказанные необходимой совокупностью допустимых доказательств, ведомостями, табелями учета рабочего времени и т.д.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По требованиям ч.4 ст. 1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции и мировые судьи (далее также - суд) применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права).
В соответствии со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
Ссылка на то, что истцом пропущен срок для защиты нарушенного трудового права, судом также не принимается.
Как следует из материалов дела, ООО «Кедр» включил требования ФИО2 о взыскании заработной платы в реестр сведений о текущих расходах в конкурсном производстве ООО «Кедр», тем самым признав долг, следовательно, заявление о применении срока давности для защиты индивидуального трудового спора судом не принимается. Л.д. 128
В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" исходя из положений абзаца пятого пункта 1 статьи 4, пункта 1 статьи 5 и пункта 3 статьи 63 Закона о банкротстве в редакции Закона N 296-ФЗ текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.
Решением арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А53-6647/2010 ООО «Кедр» признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство.
ФИО2 просит взыскать с ООО «Кедр» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с апреля 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6763,16 руб., то есть после признания ООО «Кедр» банкротом, и начисленная компенсация текущими платежами не является.
В связи с тем, что с момента признания должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств, требования ФИО2 о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с апреля 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6763,16 руб. к текущим платежам не относятся, в виду того, что возникли после возбуждения дела о банкротстве, судом подлежат отклонению.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2532,08 руб., в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины в силу закона.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кедр» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2015 г. по декабрь 2015 г. г. в размере 77736 руб.
Взыскать с ООО «Кедр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2532,08 руб.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате