Решение № 2-1777/2016 2-1777/2016~М-10800/2015 М-10800/2015 от 9 февраля 2016 г. по делу № 2-1777/2016
№ 2-1777/16
именем Российской Федерации
«09» февраля 2016 года Таганрогский городской суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,
при секретаре судебного заседания Королевой И.Е.,
с участием помощника прокурора г.Таганрога А И. Безотосной
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора в интересах Синиченко С.Ю. к ООО "СТИМ" о взыскании задолженности по заработной плате,
Прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Синиченко С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что Синиченко С.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТИМ» в должности на основании трудового договора № от , Приказом от № Синиченко С.Ю. уволен с занимаемой должности на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С по настоящее время Синиченко С.Ю. не выплачена заработная плата, при увольнении с ним не произведен расчет, задолженность по заработной плате и расчетным денежным средствам согласно справке ООО «СТИМ» составляет:
В порядке ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию начиная с .
В судебном заседании помощник прокурора Безотосная А.И. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Истец Синиченко С.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, подтвердил суду, что задолженность по выплате заработной платы в размере руб. в настоящее время не погашена.
Представитель ответчика ООО «СТИМ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выяснив мнение сторон, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т. этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Из материалов дела следует, что истец был принят на работу в ООО «Стим» на должность менеджера по персоналу, что подтверждается трудовым договором №, имеющимся в материалах дела (Л.д.6-7). истец уволился на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Согласно п.4.1 трудового договора от за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.
Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся истцу суммы в день увольнения. Так согласно справки, выданной ООО «Стим» № от следует, что предприятие имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы с июля по года в сумме руб. (л.д.11). Доказательств указанной выплаты ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленной истцом сумме 66026,76 рублей.
В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат соответствует указанной норме ТК РФ, признан судом верным, ответчиком данный расчет не оспаривается, а потому его следует положить в основу судебного решения.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит: по требованиям о взыскании заработной платы руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Прокурора в интересах Синиченко С.Ю. к ООО "СТИМ" о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО "СТИМ" в пользу Синиченко С.Ю. задолженность по выплате заработной платы в сумме руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме руб.
Взыскать с ООО "СТИМ" госпошлину в доход местного бюджета в сумме руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 16.02.2016 года.
Председательствующий: Л.Н. Одинцова
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате