Решение № 2-1763/2017 2-1763/2017~М-1193/2017 М-1193/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-1763/2017
дело №2-1763(2017)
Именем Российской Федерации
06 июня 2017 года г.Волгодонск
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе
председательствующего судьи Журба О.В.,
при секретаре Манукян К.О.,
с участием истца Демидовой А.Ю.,
представителя ответчика Кузьмич О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидовой А.Ю. к ПАО Банк «Возрождение» о взыскании невыплаченной премии,
Демидова А.Ю. обратилась с настоящим иском, указав, что с 17.10.2005, в соответствии с трудовым договором от 17 октября 2005 г., работала в Волгодонском филиале Банка «Возрождение» (ПАО) в должности главного клиентского менеджера отдела развития управления корпоративного бизнеса Волгодонского филиала Банка «Возрождение» (ПАО) с окладом в размере 28000 руб. 16.02.2017 уволилась по собственному желанию. Согласно Положения о премировании работников Банка Возрождение» (ПАО), она обратилась к ответчику Письмом №1 от 15.03.2017 с требованием о выплате причитающихся ей премий за 4 квартал 2016 г. и годовой премии, по итогам 2016 г. Ответа от ответчика не поступило. Считает, что действия ответчика неправомерны, т.к. она работала весь отчётный период 2016 г. без нарушений трудовых требований, кроме того, за добросовестный, плодотворный труд, высокий профессионализм награждалась благодарностью. Просит взыскать с ответчика невыплаченные премии за 4 квартал 2016 г. и годовую премию по итогам 2016 г.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.
Представитель ответчика Кузьмич О.В., действующая на основании доверенности от 10.01.2017 (л.д.97-106), в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск, просила в иске отказать.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Правоотношения сторон регулируются положениями Трудового кодекса РФ.
В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, применительно к ст.135 ТК РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;
- доплаты, надбавки компенсационного характера;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, стороны состояли в трудовых отношениях с 17.10.2005 на условиях трудового договора от 17.10.2005, с изменениями и дополнениями (л.д.77-92).
Истец занимала должность главного клиентского менеджера отдела развития управления корпоративного бизнеса Волгодонского филиала Банка «Возрождение» (ПАО) (л.д.4-11,64).
Приказом от 06.02.2017 №4-лсл-а, трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по заявлению работника от 24.01.2016 (л.д.93).
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
14.10.2016 Приказом Председателя Правления Банка «Возрождение» (ПАО) утверждено Положение о премировании работников Банка «Возрождение» (ПАО) (л.д.40-52).
В соответствии с Положением о премировании работников Банка «Возрождение» (ПАО), премия - это выплата стимулирующего характера сверх должностного оклада работника Банка за достижение высоких результатов трудовой деятельности, достижение высокого финансового результата осуществляемых операций, выполнение плановых показателей.
Выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, производятся с учётом индивидуальных показателей работника по итогам работы.
Согласно р.4 Положения о премировании работников Банка «Возрождение» (ПАО)», в Банке выделяют три системы премирования: общебанковская система премирования, локальные и дополнительные системы премирования (л.д.40-52).
Общебанковская система премирования направлена на поощрение за результаты основной деятельности работников Банка и зависит от выполнения плана по чистой прибыли Банка (премирование по итогам года). Работники премируемые в рамках общебанковской системы премирования, не могут премироваться по правилам локальной системы премирования (п.4.2.1. Положения).
Локальные системы премирования (п.4.2.2. Положения) предусмотрены для работников самостоятельных структурных подразделений, осуществляющих привлечение клиентов, продажу банковских продуктов, обслуживание клиентов в офисах Банка и др. (премирование по итогам квартала). Работники, премируемые в рамках локальных систем, не могут премироваться по правилам общебанковской системы премирования.
Ключевые показатели и иные параметры для локальных систем премирования, утверждаются Порядками премирования работников Банка или устанавливаются Председателем Правления Банка.
Приказом №488 от 26.12.2016г. (л.д.53) утверждён Порядок премирования работников корпоративного бизнеса Банка «Возрождение» (ПАО). Порядок премирования распространяется на работников выполняющих трудовую деятельность в подразделениях, осуществляющих работу с корпоративными клиентами (раздел 2 Порядка) (л.д.54-61).
Истец, на основании заявления и приказа о переводе №39/к-ф от 01.04.2016 (л.д.63-65) в спорный период работала главным клиентским менеджером в Отдел развития Управления корпоративного бизнеса Волгодонского филиала (л.д.9).
Согласно должностной инструкции (л.д.66-71), в должностные обязанности истца входили обязанности по организации и осуществлении продажи всех банковских продуктов, услуг и фирменных программ клиентам корпоративного бизнеса и др. (р.2). Таким образом, Демидова А.Ю. в виду своей должности относилась к локальной системе премирования.
Указанная система премирования предусматривала возможность ежеквартального премирования, и не предусматривала возможности выплаты премии по результатам года (п.5.1), в виду чего требования Демидовой А.Ю. в части выплаты годовой премии являются не обоснованными.
Выплата ежеквартальной премии, в соответствии с п.6.2. Положения, осуществляется на основании решения Председателя Правления Банка (л.д.66-71).
Согласно п.4.7. Порядка, работникам, отработавшим полностью отчётный период, но не являющимся работниками Банка на момент выплаты премии, премия не выплачивается (л.д.61).
Пункт 6.3. Положения так же указывает на случаи, при которых премия не выплачивается работнику, в том числе абз.8 п.6.3. Положения, указывает на то, что премия не выплачивается в случае расторжения/ прекращения трудового договора, заключенного между работником и Банком (л.д.50-51). При этом, выплата премии работникам не гарантируется даже при отсутствии указанных в п.6.3. Положения оснований.
Как следует из представленных доказательств, заявление об увольнении, подано истцом 24.01.2017, с просьбой уволить 16.02.2017 последним днём отпуска (л.д.62).
Приказ о поощрении работников за 4-й квартал принят 01.03.2017 и истец в списке премированных не указана (л.д.94).
Таким образом, установлено, что работодатель, в соответствии с положениями действующего Порядка премирования, не усмотрел оснований к выплате истцу премии за 4 квартал 2016 г.
Трудовым договором, Положением о премировании работников, Порядком премирования работников корпоративного бизнеса, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате Демидовой А.Ю. требуемой премии. В соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, премии отнесены к стимулирующим выплатам. При изложенных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований Демидовой А.Ю. в полном объёме.
Решая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст.ст.88-100 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Отказать в удовлетворении исковых требований Демидовой А.Ю. к ПАО Банк «Возрождение» о взыскании невыплаченной премии, в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Волгодонской районный суд.
В окончательной форме решение изготовлено 08.06.2017.
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате