Решение № 2-1744/2016 2-1744/2016~М-10786/2015 М-10786/2015 от 8 февраля 2016 г. по делу № 2-1744/2016
К делу № 2-1744-2016
именем Российской Федерации
08 февраля 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
с участием пом.прокурора г.Таганрога Ищенко И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах Ковалева Ю.П. к КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
Прокурор г. Таганрога обратился в суд в интересах Ковалева Ю.П.с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения Ковалева Ю.П. была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства и деятельности КТ «Черноиванов и компания ТМЗ».
В результате проверки установлено, что Ковалев Ю.П. осуществляет трудовую деятельность в ТК «Черноиванов и компания ТМЗ» с 25.05.1992 года в должности электросварщика. На протяжении длительного периода времени Ковалеву Ю.П. ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается вступившим в законную силу решением суда от 30.09.2015 г.
В связи с наличием задолженности по заработной плате более 15 дней Ковалевым Ю.П. в адрес директора КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» 06.07.2015 г. было направлено письмо о том, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ он приостанавливает работу до момента погашения задолженности по заработной плате, а также указывает, что за время приостановления работы ему полагается выплата среднего заработка за весь период приостановления. Письмом директора КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» в адрес сотрудников, приостановивших работу, в том числе Ковалева Ю.П. на просьбу выплаты среднего заработка за весь период приостановления трудовых обязанностей был получен отказ.
Согласно информации КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» от 15.12.2015 года № 483, дата выхода на работу Ковалева Ю.П. после приостановления им работы-08.10.2015 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Согласно информации КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» от 18.12.2015 г. №497, средняя заработная плата Ковалева Ю.П. составляет 26 823,42 рубля. Произведен расчет выплаты среднего заработка за период приостановления работы: 26 823,42/31 (кол.дней в июле)=865,27 руб. за 1 день июля;
865,27х25(дни простоя в июле)=21631,79 руб.-за июль;
26 823,42х2=53646,84-за август и сентябрь;
865,27х8 (дни простоя в октябре)=6922,17-за октябрь.
Итого 82 200,80 руб.
Истцом произведен расчет в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты среднего заработка за период приостановления работы, который составляет 523,72 рубля.
Прокурор г. Таганрога просит взыскать с КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» в пользу Ковалева Ю.П. задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы с 06.07.2015 г. по 08.10.2015 г. в сумме 82200,80 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 523,72 рубля.
В судебном заседании прокурор Ищенко И.П. исковые требования поддержал.
Истец Ковалев Ю.П. в судебном заседании также просил удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» -Маляренко А.В. по доверенности от 12.01.2016 года в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требования, просил отказать в иске.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец Ковалев Ю.П.осуществляет трудовую деятельность в ТК «Черноиванов и компания ТМЗ» с 25.05.1992 года в настоящее время работает в должности электросварщика.
В связи с наличием задолженности по заработной плате более 15 дней Ковалевым Ю.П. в адрес директора КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» 06.07.2015 г. было направлено письмо о том, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ он приостанавливает работу до момента погашения задолженности по заработной плате. Согласно информации КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» от 15.12.2015 года № 483, дата выхода на работу Ковалева Ю.П. после приостановления им работы-08.10.2015 г., что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как следует из разъяснений, содержащихся в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. в ред. от 29.12.2010 г.), а также исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
При этом, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, доводы ответчика, о том, что за время приостановления работы заработная плата не должна начисляться истцу, основан на неверном толковании норм материального права.
Согласно справки КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» от 18.12.2015 г. №497, средняя заработная плата Ковалева Ю.П. составляет 26 823,42 рубля. Произведенный истцом расчет выплаты среднего заработка за период приостановления работы, судом проверен и признан верным: 26 823,42/31 (кол.дней в июле)=865,27 руб. за 1 день июля;
865,27х25(дни простоя в июле)=21631,79 руб.-за июль;
26 823,42х2=53646,84-за август и сентябрь;
865,27х8 (дни простоя в октябре)=6922,17-за октябрь.
Итого 82 200,80 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной в указанной сумме ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах в пользу Ковалева Ю.П. подлежит взысканию задолженность по выплате среднего заработка в период приостановления работы с 06.07.2015 года по 08.10.2015 г. в сумме 82 200,80 рублей.
.В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таком положении размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 523,72 рубля.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Ковалева Ю.П. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 2666 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-199, ГПК РФ, суд
Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Ковалева Ю.П. к КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы- удовлетворить.
Взыскать с КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» в пользу Ковалева Ю.П. задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы с 06.07.2015 г. по 08.10.2015 г. в сумме 82 200,80 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 523,72 руб.
Взыскать с КТ «Черноиванов и компания ТМЗ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2666 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.
Председательствующий И.А. Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 15.02.2016 г.
Судебная практика по заработной плате