Решение № 2-1740/2016 2-1740/2016~М-10798/2015 М-10798/2015 от 16 февраля 2016 г. по делу № 2-1740/2016
К делу № 2-1740-16
именем Российской Федерации
16 февраля 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
с участием прокурора Ищенко И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах Ильиной Т.В. к ООО «Таганрогская противопожарная служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
Прокурор г. Таганрога обратился в суд в интересах Коваль В.Д. с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения Коваль В.Д. была проведена проверка по соблюдению действующего трудового законодательства РФ в деятельности ООО «Таганрогская противопожарная служба». В результате проверки установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя пожарного автомобиля на основании трудового договора №8 от 01.01.2014 г. Срок действия договора истек 30.10.2015 года, в связи с чем, Коваль В.Д. уволен с занимаемой должности.
С марта 2015 года по настоящее время Коваль В.Д. не выплачена заработная плата, задолженность по справке ООО «Таганрогская противопожарная служба» от 30.11.2015 года составляет 82141,43 рублей за период с марта 2015 года по октябрь 2015 год включительно.
При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, которая за период с 25.03.2015 года по 30.10.2015 г. составляет 6 279,68 руб.
Прокурор г. Таганрога просит взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» в пользу Коваль В.Д. задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по октябрь 2015 года включительно в сумме 82141,43 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6279,68 рубль.
В судебном заседании прокурор Ищенко И.П. исковые требования поддержал, просил удовлетворить и обратить решение суда к немедленному исполнению.
Истец Коваль В.Д. в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Таганрогская противопожарная служба»- директор Зуева Е.В. не возражала против удовлетворения заявленных требований.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены. В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что истец Коваль В.Д. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Таганрогская противопожарная служба» в должности водителя пожарного автомобиля на основании трудового договора №8 от 01.01.2014 г. Срок действия договора истек 30.10.2015 года, в связи с чем, Коваль В.Д. уволен с занимаемой должности.
С марта 2015 года по настоящее время Коваль В.Д. не выплачена заработная плата, задолженность согласно представленной справке ООО «Таганрогская противопожарная служба» от 30.11.2015 года составляет 82141,43 рублей за период с марта 2015 года по октябрь 2015 год включительно.
Доказательств выплаты истцу заработной в указанной сумме ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах в пользу Коваль В.Д. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 82 141,43 руб.
.В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, за период образования задолженности с 25 марта 2015 года по 30.10.2015 г.
Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 6279,68 рубль.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Коваль В.Д. подлежат удовлетворению.
Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежат решения о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Суд находит, что неисполнение указанного решения влечет наступление для истца значительного ущерба, поскольку работник, как правило, средства, получаемые за работу по трудовому договору, использует в качестве основного источника существования, а решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, может стать неисполнимым при реорганизации работодателя, его ликвидации. Названные обстоятельства суд признает достаточными для обращения решения к немедленному исполнению, как создающие препятствия для его исполнения.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит 2853 руб.
Руководствуясь ст.ст. 193-199, 211 ГПК РФ, суд
Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах Коваль В.Д. к ООО «Таганрогская противопожарная служба» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы- удовлетворить.
Взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» в пользу Коваль В.Д. задолженность по заработной плате в сумме 82 141,43 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 279,68 руб.
Взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2853 руб.
Решение суда подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.
Председательствующий И.А. Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 19.02.2016 г.
Судебная практика по заработной плате