Решение № 2-1617/2016 2-1617/2016~М-10805/2015 М-10805/2015 от 28 января 2016 г. по делу № 2-1617/2016
№ 2-1617/16
именем Российской Федерации
«28» января 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области
в составе:
председательствующего судьи Ерошенко Е.В.,
при секретаре судебного заседания Мешковой А.В.,
с участием помощника прокурора г.Таганрога Безотосной А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Таганрога в интересах Демченко В.В. к ООО «Таганрогская противопожарная служба» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,
Прокурор г. Таганрога в интересах Демченко В.В. обратился в суд с иском к ООО «Таганрогская противопожарная служба» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, указал, что прокуратурой г. Таганрога на основании обращения Демченко В.В. была проведена проверка по соблюдению действующего законодательства РФ в деятельности ООО «Таганрогская противопожарная служба». В результате проверки установлено, что истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Таганрогская противопожарная служба» в должности на основании трудового договора № 15 от 01.01.2014 г. 30.10.2015 г. срок действия трудового договора истек, в связи с чем, истец уволен с занимаемой должности.
С марта 2015 г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате согласно справке ООО «Таганрогская противопожарная служба» от 30.11.2015 г. составляет за период времени с марта 2015 г. по октябрь 2015 г. включительно. Невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки нарушает его конституционные права. До настоящего времени Демченко В.В. не выплачена заработная плата и не произведен расчет при увольнении. При таком положении ООО «Таганрогская противопожарная служба» обязано выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Период образования задолженности, согласно информации ООО «Таганрогская противопожарная служба» и Положению об оплате труда возник, начиная с 25.03.2015 г. по 30.10.2015 г. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату предъявления иска составила В результате невыплаты заработной платы истцу, ООО «Таганрогская противопожарная служба» нарушило его конституционное право на оплату труда. Истец просит суд взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» в пользу Демченко В.В. задолженность по заработной плате за период времени с марта 2015 г. по октябрь 2015 г. включительно в общей сумме , взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» в пользу Демченко В.В. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере
В судебном заседании помощник прокурора - Безотосная А.И. поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании истец – Демченко В.В. исковые требования поддержал. Пояснил суду, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «Таганрогская противопожарная служба» в должности водителя пожарного автомобиля на основании трудового договора № 15 от 01.01.2014 г. 30.10.2015 г. срок действия трудового договора истек, в связи с чем, истец уволен с занимаемой должности.
Представитель ООО «Таганрогская противопожарная служба» - директор Зуева Е.В. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила суду, что законодательно не предусмотрена такая выплата, что касается задолженности по заработной плате, то задолженности нет, поскольку она погашена, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Указанные требования работодателем не выполнены.
Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Таганрогская противопожарная служба» в должности на основании трудового договора № 15 от 01.01.2014 г. (л.д. 6-7).
Согласно п.5.1 трудового договора от 01.01.2014 г. работнику устанавливается тарифная ставка в час и надбавка 20% к тарифной ставке за сложность, напряженность и специальный режим работы, надбавка в размере в месяц, доплата в ночное время в размере 30% от тарифа.
С марта 2015 г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате согласно справке ООО «Таганрогская противопожарная служба» от 30.11.2015 г. составляет за период времени с марта 2015 г. по октябрь 2015 г. включительно (л.д. 8).
Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы за период с марта 2015 г. по октябрь 2015 г. включительно в размере , то она подлежит взысканию в судебном порядке.
В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Период образования задолженности, согласно информации ООО «Таганрогская противопожарная служба» и Положению об оплате труда возник, начиная с 25.03.2015 г. по 30.10.2015 г. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату предъявления иска составила
Представленный истцом расчет денежной компенсации является верным, не оспорен ответчиком.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Прокурора г. Таганрога в интересах Демченко В.В. к ООО «Таганрогская противопожарная служба» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» в пользу Демченко В.В. задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по октябрь 2015 года включительно в общей сумме
Взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» в пользу Демченко В.В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме
Взыскать с ООО «Таганрогская противопожарная служба» госпошлину в доход местного бюджета в сумме
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд.
Председательствующий: (подпись) Ерошенко Е.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 02 февраля 2016 года.
Судебная практика по заработной плате