Решение № 2-1614/2016 2-1614/2016~М-817/2016 М-817/2016 от 5 мая 2016 г. по делу № 2-1614/2016
Дело № 2-1614/2016
05 мая 2016 года г. Ростов-на-Дону
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Масягиной Т.А.,
при секретаре Васильеве В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1614/16 по иску Гурьева Н.А. к ООО «ДЗЕТА ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
Истец обратился в суд с иском ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ДЗЕТА ГРУПП» в должности горного мастера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке. При принятии на работу он был ознакомлен с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 30000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, но в нарушение ст.140 ТК РФ не была произведена выплата всех причитающихся при увольнении сумм - заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение требований ТК РФ, истцу с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Так, за июнь 2015 года заработная плата начислена в размере 12000 рублей, а выплачено 2610 рублей (не выплачено 9390 рублей), за июль 2015 года заработная плата начислена в размере 30000 рублей, а выплачено 18 830 рублей (не выплачено 11 170 рублей), за август 2015 года заработная плата начислена в размере 30000 рублей, а выплачено 7 830 рублей (не выплачено 22 170 рублей), за сентябрь 2015 года заработная плата начислена в размере 30000 рублей, а выплачено 12 830 рублей (не выплачено 17 170 рублей), за октябрь 2015 года заработная плата начислена в размере 6 960 рублей, а выплачено 1 423 рубля 36 копеек (не выплачено 5536 рублей 34 копейки). Итого, было начислено, но не выплачено 65436 рублей 34 копейки. Так же, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. В связи изложенным, истец обратился в Государственную инспекцию труда в РО и прокуратуру, куда ответчиком был предоставлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с заработной платой в размере 9000 рублей. При этом данный приказ не был им подписан. По мнению истца, данный приказ был предоставлен ответчиком, чтобы уйти от ответственности, скрыв подписанный истцом приказ о приеме на работу с окладом в размере 30000 рублей. Ответом от ДД.ММ.ГГГГ истцу было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. После обращения истца в Государственную инспекцию труда в РО, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу сумму в размере 1791 рубль 79 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск, 1636 рублей – окончательный расчет при увольнении, 123 рубля 53 копейки- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Все расчеты ответчиком произведены из расчета заработной платы в размере 9000 рублей в месяц. Однако истец не согласен с произведенным ответчиком расчетом, и считает что размер недоплаченной заработной платы составляет 63644 рубля 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 760 рублей 21 копейка.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 63644 рубля 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 760 рублей 21 копейка, а так же компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности – Бикулов Р.Ф. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, сославшись на положения ст. 392 ТК РФ, просил применить срок давности.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В ст. 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом ч. 2 ст. 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЗЕТА ГРУПП» и Гурьевым Н.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязался принять работника на работу на должность горного мастера в основное подразделение. Работник обязался приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, выполнять свои должностные обязательства в соответствии с договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 8-11).
Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Гурьев Н.А. принят на работу в ООО «Дзета Групп» в основное структурное подразделение на должность горного мастера с тарифной ставкой (окладом) в размере 9000 рублей.
Из представленных ответчиком расчетных листков за июнь-октябрь 2015 года и справки формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, Гурьеву Н.А. произведена оплата по окладу за июнь 2015 года – 3000 рублей (удержано НДФЛ 390 рублей), за июль 2015 года – 9000 рублей (удержано НДФЛ 1 170 рублей), за август 2015 года – 9000 рублей (удержано НДФЛ 1 170 рублей), за сентябрь 2015 года – 9000 рублей (удержано НДФЛ 1 170 рублей), за октябрь 2015 года – 1 636 рублей 36 копеек (удержано НДФЛ 446 рублей).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, на основании заявления Гурьева Н.А., он был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу сумму в размере 1791 рубль 79 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск, 1636 рублей – окончательный расчет при увольнении, 123 рубля 53 копейки - компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Документы, подтверждающие оклад истца в размере 30000 рублей в материалы не представлены. В трудовом договоре, представленном истцом и ответчиком, отсутствует размер заработной платы. Каких-либо документов, подтверждающих данное обстоятельство, в материалы дела не представлено.
В материалы дела ответчиком также представлены платежные поручения, датированные ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что размер перечисляемой заработной платы ежемесячно работнику Гурьеву Н.А. составляла 7830 рублей (9000 руб. – 13%).
Давая оценку доводам истца, суд исходит из требований ст. 56 ГПК РФ, в силу которых каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Однако, согласно п.2 ст. 199 ГК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ от 12 ноября 2004 года №15 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности», по заявлению стороны в споре судом применяется исковая давность.
Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46, ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.
Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37, ч. 4, Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявленное ответчиком в ходе судебного заседания ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, общим признаком причин, являющихся уважительными в случае пропуска срока обращения в суд, является отсутствие возможности в рамках установленного срока обратиться с заявлением в суд.
По смыслу ч. 3 ст. 392 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ уважительность причин пропуска срока обращения в суд в настоящем споре доказывается истцом.
Вместе с тем, обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, из материалов дела не усматривается.
При таких обстоятельствах, когда с момента увольнения истца с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ до момента обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ прошло более четырех месяцев, в связи с чем, прошел срок, установленный ст. 392 ТК РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и ответной стороной заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, а также учитывая, что в материалы дела ответчиком представлены платежные поручения о перечислении истцу заработной платы, из которых виден ее размер, окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения работника, что подтверждается расходным кассовым ордером, следовательно, истец не мог не знать о нарушении его права ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в ряде определений, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле (определения Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 N 355-О, от 21 декабря 2004 года N 454-О, от 17.07.2007 N 382-О-О, от 22.03.2011 года N 361-О-О и др.).
С учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает, возможным взыскать с истца в пользу ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд
В удовлетворении исковых требований Гурьева Н.А. к ООО «ДЗЕТА ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Взыскать с Гурьева Н.А. в польщу ООО «ДЗЕТА ГРУПП» расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.05.2016 года.
Судья:
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате