Решение № 2-1452/2016 2-1452/2016~М-324/2016 М-324/2016 от 11 июля 2016 г. по делу № 2-1452/2016
именем Российской Федерации
11 июля 2016 года г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Батальщикова О.В.
при секретаре Тупицыне Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «МНПО «Здоровье» к Черновой Т.В. о возмещении действительного ущерба
Истец обратился в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону о возмещении действительного ущерба в размере 60000 руб.
В обоснование своих доводов истец в своем иске указала, что постановлением №2.2.12-99/5 от 05.10.2015г., вынесенном заместителем начальника отдела Госинспекции труда в РО Морозовым М.А., ООО МНПО «Здоровье нации» было привлечено к административной ответственности по ч.1. ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и наложен штраф в размере 30000 рублей.
Постановлением №2.2.12-100/5 от 05.10.2015г., вынесенном заместителем начальника отдела Госинспекции труда в РО Морозовым М.А., ООО МНПО «Здоровье нации» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и наложен штраф в размере 30000 рублей
Согласно Акта проверки №2.2.12-100/2 от 05.10.2015г., Постановления №2.2.12-100/5 от 05.10.2015г. о назначении административного наказания, Акта проверка №2.2.12-99/2 от 05.10.2015г., Постановления №2.2.12-99/5 от 05.10.2015г. о назначении административного наказания, основанием для привлечения к административной ответственности и назначения административного штрафа является нарушение требований законодательства о труде и об охране труда, а именно: в нарушение 140 статьи ТК РФ работникам Черновой Т..В, ФИО5 окончательный расчет при увольнении был выплачен несвоевременно и не в полном объеме.
Данные нарушения были допущены в результате ненадлежащего исполнения руководителем Общества своих прямых обязанностей, предусмотренных Уставом ООО, Трудовым договором и Положением о порядке оплаты труда и стимулировании труда работников,
Так, 14 мая 2015 года в соответствии с Протоколом №03-04/15 внеочередного общего собрания участников ООО МНПО «Здоровье нации» от 13.05.2015г. с Ответчицей был заключен Трудовой договор №10-2015 (с Генеральным директором).
Согласно с п.п.14 п. 12.3 устава ООО «МНПО «Здоровье нации» Генеральный директор осуществляет прием и увольнение работников Общества, в том числе руководителей филиалов Общества и представительств Общества, за исключением работников, назначаемых Общим собранием, устанавливает размеры должностных окладов, и выплачиваемых работникам Общества вознаграждений и компенсаций, применяет к работникам Общества меры поощрения и взыскания.
В соответствии с п. 2.4 Трудового договора №10-2015 Генеральный директор обязан выполнять следующие должностные обязанности: - руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; - обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; - решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии с п. 5.4. Положения о порядке оплаты труда и стимулировании труда работников, утвержденного Приказом №7-14 ОБЩ от 31.12.2014г., сумма вознаграждения по итогам работы организации ежемесячно утверждается приказом Генерального директора не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Таким образом, именно ответчица была наделена полномочиями произвести полный расчет с работниками в последний рабочий день, подписав об этом соответствующие Приказ о стимулирующих выплатах и платежные документы в банк, поскольку на день увольнения только у неё было прав первой подписи в платежных документах, что подтверждается соответствующей выпиской из банка.
Ненадлежащее исполнение Черновой Т.В. своих трудовых обязанностей и привело к тому, что окончательный с расчет с работниками был произведен не в день увольнения, а был выплачен только 01.09.2015г., в связи с чем у Общества образовался ущерб.
Размер действительного ущерба составляет 60000 руб., оплаченная истцом сумма по Постановлению № №2.2.12-99/5 от 05.10.2015г., и Постановлению №2.2.12-100/5 от 05.10.2015г.
Просил суд взыскать с Черновой Т.В. в пользу ООО «Медицинское научно-практическое объединение «Здоровье нации» действительный ущерб в размере 60 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Кириленко А.Н. поддержал заявленные требования истца и просил суд об их удовлетворении в полном объеме.
Ответчик Чернова Т.В. и ее представитель адвокат Бычкова Е.Ю. в судебном заседании исковые требования истца не признали и пояснили, что вины Черновой Т.В. в привлечении ООО «МНПО «Здоровье нации» не имеется, ответственность должна нести главный бухгалтер, поскольку ею производились начисления соответствующих выплат, кроме того на момент увольнения Черновой Т.В. и ФИО8 денежных средств на счете организации не было, при этом представили отзыв на исковое заявление истца.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что после ее увольнения 14.08.2015 г., выплаты при увольнении своевременно произведены ей не были.
Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, изучив материалы дела, оценив показания свидетелей, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Согласно статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
В соответствии со ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
В судебном заседании было установлено, что постановлением №2.2.12-99/5 от 05.10.2015г., вынесенном заместителем начальника отдела Госинспекции труда в РО Морозовым М.А., ООО МНПО «Здоровье нации» было привлечено к административной ответственности по ч.1. ст. 5.27 КоАП РФ и наложен штраф в размере 30000 рублей.
Постановлением №2.2.12-100/5 от 05.10.2015г., вынесенном заместителем начальника отдела Госинспекции труда в РО Морозовым М.А., ООО МНПО «Здоровье нации» было привлечено к административной ответственности по ч.1. ст. 5.27 КоАП РФ и наложен штраф в размере 30000 рублей. Указанные постановления вступили в законную силу, штраф ООО МНПО «Здоровье нации» оплачен, что сторонами не оспаривалось.
Согласно Акта проверки №2.2.12-100/2 от 05.10.2015г., Постановления №2.2.12-100/5 от 05.10.2015г. о назначении административного наказания, Акта проверка №2.2.12-99/2 от 05.10.2015г., Постановления №2.2.12-99/5 от 05.10.2015г. о назначении административного наказания, основанием для привлечения к административной ответственности и назначения административного штрафа является нарушение требований законодательства о труде и об охране труда, а именно: в нарушение 140 статьи ТК РФ работникам Черновой Т..В, ФИО5 окончательный расчет при увольнении был выплачен несвоевременно и не в полном объеме.
Данные нарушения были допущены в результате ненадлежащего исполнения руководителем Общества своих прямых обязанностей, предусмотренных Уставом ООО, Трудовым договором и Положением о порядке оплаты труда и стимулировании труда работников,
Так, 14 мая 2015 года в соответствии с Протоколом №03-04/15 внеочередного общего собрания участников ООО МНПО «Здоровье нации» от 13.05.2015г. с Черновой Т.В. был заключен Трудовой договор №10-2015 и Чернова Т.В. была принята на должность Генерального директора.
Согласно с п.п.14 п. 12.3 устава ООО «МНПО «Здоровье нации» Генеральный директор осуществляет прием и увольнение работников Общества, в том числе руководителей филиалов Общества и представительств Общества, за исключением работников, назначаемых Общим собранием, устанавливает размеры должностных окладов, и выплачиваемых работникам Общества вознаграждений и компенсаций, применяет к работникам Общества меры поощрения и взыскания.
В соответствии с п. 2.4 Трудового договора №10-2015 Генеральный директор обязан выполнять следующие должностные обязанности: - руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; - обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; - решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии с п. 5.4. Положения о порядке оплаты труда и стимулировании труда работников, утвержденного Приказом №7-14 ОБЩ от 31.12.2014г., сумма вознаграждения по итогам работы организации ежемесячно утверждается приказом Генерального директора не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Таким образом, именно Чернова Т.В. была наделена полномочиями произвести полный расчет с работниками в последний рабочий день, подписав об этом соответствующий Приказ о стимулирующих выплатах и платежные документы в банк, поскольку на день увольнения только у неё было право первой подписи в платежных документах, что подтверждается соответствующей выпиской из банка.
Однако в нарушение трудового законодательства Чернова Т.В., как генеральный директор ООО МНПО «Здоровье нации» не выполнила условия трудового договора в части полного расчета при увольнении ФИО8 так и самой Черновой Т.В. в день их увольнения соответственно 14.08.2015 г. и 17.08.2015 г., в то время как последним рабочим днем Черной Т.В. было 17.08.2015 г., при этом соответствующий приказ Черновой Т.В. был издан.
Ненадлежащее исполнение Черновой Т.В. своих трудовых обязанностей и привело к тому, что окончательный с расчет с работниками был произведен не в день увольнения, а был выплачен только 01.09.2015г., в связи с чем у Общества образовался ущерб.
Размер действительного ущерба составляет 60000 руб., оплаченная истцом сумма по Постановлению № №2.2.12-99/5 от 05.10.2015г. и Постановлению №2.2.12-100/5 от 05.10.2015г.
Что касается доводов Черновой Т.В. и ее представителя о том, что ответственность за несвоевременные выплаты при увольнении ФИО8 и Черновой Т.В. должна быть возложена на главного бухгалтера ООО МНПО «Здоровье нации», то суд считает указанные доводы несостоятельными, поскольку согласно трудового договора №10-2015 именно на генерального директора Чернову Т.В. возложена обязанность по исполнению трудового законодательства, в том числе и произвести полный расчет с работниками в последний его рабочий день, при этом свидетель ФИО8 в судебном заседании и подтвердила факт несвоевременного с ней расчета при увольнении.
Так же суд не соглашается с доводами Черновой Т.В. и ее представителя о том, что на момент увольнения ФИО8 и Черновой Т.В. на счете организации отсутствовали денежные средства, необходимые для расчета с работниками в их последний рабочий день, поскольку в обоснование указанного довода Черновой Т.В. и ее представителя доказательств не представлено, кроме того суд отмечает, что отсутствие денежных средств на счете организации не является основанием для освобождения работодателя от исполнения норм трудового законодательства в части полного расчета с работником при увольнении.
Иные доводы ответчика и ее представителя, изложенные в их отзыве на иск ООО «МНПО «Здоровье» и их ссылка на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 21.04.2016 г. лишь подтверждают факт нарушения ООО МНПО «Здоровье нации» трудового законодательства в части невыплаты Черновой Т.В. ее заработной платы и ни каким образом не могут служить доказательством отсутствия вины Черновой Т.В., как генерального директора ООО МНПО «Здоровье нации» при производстве расчета при увольнении работников ФИО8 и Черновой Т.В.
С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования ООО «МНПО «Здоровье» подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования ООО «МНПО «Здоровье» к Черновой Т.В. о возмещении действительного ущерба – удовлетворить.
Взыскать с Черновой Т.В. в пользу ООО «Медицинское научно-практическое объединение «Здоровье нации» сумму действительного ущерба в размере 60000 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15.07.2016 г.
С у д ь я -