Решение № 2-1397/2016 2-1397/2016~М-1007/2016 М-1007/2016 от 12 апреля 2016 г. по делу № 2-1397/2016
Именем Российской Федерации
12 апреля 2016г. Азовский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Кравченко И.Г.
при секретаре Негодаевой В.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никулина А.А., Чешко А.А., Семенова А.А., Костенко Н.А., Баташан В.С. к ООО « Орион» о признании факта трудовых отношений, об обязании работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовые книжки работников,
Никулин А.А., Чешко А.А., Семенов Н.Ю., Костенко Н.А., Баташан В.С. обратились с иском к ООО « Орион» о признании факта трудовых отношений, об обязании работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовые книжки работников.
Истцы указали, что выполняют работы на КНС-1, которая принадлежит на праве собственности ООО « Орион». Однако, трудовые отношения с ними надлежащим образом ответчик не оформляет.
Истцы просили признать отношения между ними и ответчиком трудовыми отношениями, обязать ответчика заключить с ними трудовые договора и внести в их трудовые книжки запись о приеме на работу.
Истицы Никулин А.А., Чешко А.А., Семенов Н.Ю., и Костенко Н.А. в судебное заседание явились. Пояснили, что ранее они работали в ООО « Азовэнергомаш». В настоящее время ООО « Азовэнергомаш» продало здание КНС-1 ООО « Орион», а они остались на своих рабочих местах и продолжают исполнять свои трудовые обязанности. Истцы указали, что директор ООО « Орион» об исполнении ими трудовых обязанностей знает, он фактически допустил их к работе, так как направлял для ремонта в КНС электрика, приобретал машинное масло для механизмов, выплатил им в счет зарплаты в ноябре 2015г. по 2000 рублей. Просили исковые требования удовлетворить.
Истец Баташан В.С. в судебное заседание не явился, направил в суд заявление, в котором просил слушать дело в его отсутствие. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение спора в отсутствие истца Баташан В.С.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, и пояснил, что в октябре 2015г. ООО « Орион» купило здание КНС-1, но никакой производственной деятельности вести там не планировало. До настоящего времени ООО « Азовэнергомаш» не освободило помещение. Представитель ООО « Орион», являясь директором данного общества, в судебном заседании отрицал тот факт, что истцы были допущены им к работе, и он поручал им выполнение каких-либо трудовых функций. Так же отрицал тот факт, что по его поручению в КНС-1 проводил какой-либо ремонт электрик, отрицал факт приобретения машинного масла, выплаты истцам части зарплаты за ноябрь 2015г.. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему :
Истцы, обращаясь в суд с исковым заявлением, указали на то, что между ними и ООО « Орион» возникли трудовые отношения, так как они были допущены руководителем ООО « Орион» к работе на КНС-1.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На основании ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими возникновение трудовых отношений между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Между тем, доказательств наличия между ООО « Орион» и истцами соглашения о выполнении ими с ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей в суд не представлено.
Не представлено доказательств по какой должности и с какой заработной платой истцы должны были выполнять трудовые обязанности в ООО « Орион». Равно как не предоставлено доказательств допущения истцов к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик в судебном заседании отказался признать наличие между сторонами трудовых отношений.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО « Орион», Уставу Общества единоличным исполнительным органом Общества является директор, в полномочия которого входят кадровые вопросы, в том числе о приеме на работу, об увольнении.
Директор ООО « Орион» Бойков А.В. в судебном заседании пояснил, что истцов на работу не принимал, работы им не поручал, а иных лиц, уполномоченных осуществлять прием на работу, в Обществе нет. Так же он отрицал факт приобретения машинного масла для насосной станции и направления в КНС-1 электрика для ремонта оборудования, выплаты истцам части заработной платы.
В суд были представлены копии актов о бездоговорном / безучетном водоотведении стоков за ноябрь-декабрь 2015г. Согласно данным актам истцы выступали при их составлении как работники ООО « Азовэнергомаш». Данные акты содержат подписи Семенова Н.Ю, и Чешко А.А., что указывает на их присутствие при составлении актов, а так же на то, что они были ознакомлены с содержанием данных актов, и при их составлении участвовали как работники ООО « Азовэнергомаш».
Тот факт, что здание КНС-1 используется до настоящего времени в хозяйственной деятельности ООО « Азовэнергомаш» подтверждается письмом направленным исполнительным директором ООО « Азовэнергомаш» генеральному директору ОАО « Азовский комбинат детского питания» от 04.03.2016г. в котором исполнительный директор ООО « Азовэнергомаш» просит разрешить въезд на территорию АКДП для проезда на КНС-1 по производственной необходимости. Кроме того, ответчик представил в суд постановление Региональной службы по тарифам Ростовской области №77/4 от 9.12.2014г. которым ООО « Азовэнергомаш» установлены тарифы в сфере водоотведения. Для ООО « Орион» таких тарифов установлено не было, в связи с чем использовать КНС-1 ( канализационно- насосную станцию) по назначению ООО « Орион» не может. Истцы же утверждают, что являются работниками, осуществляющими трудовую деятельность по обслуживанию именно КНС-1, не как здания, а как канализационно- насосной станции.
Сами истцы представили в суд свои трудовые книжки ( копии которых приобщены к материалам дела) из которых усматривается, что они до настоящего времени не прекратили трудовых отношений с ООО « Азовэнергомаш».
Семенов Н.Ю. в судебном заседании пояснил, что он, как мастер КНС-1 вел табели учета рабочего времени за ноябрь 2015г.- февраль 2016г. Табели рабочего времени сдавал в ООО « Азовэнергомаш». Одна из копий -табеля учета рабочего времени за ноябрь 2015г. содержит печать ООО « Азовэнергомаш».
Платежная ведомость, копию которой представили истцы в качестве доказательства выплаты им части заработной платы директором ООО « Орион» не содержит реквизитов данного Общества, не подписана директором ООО, иными должностными лицами Общества. С учетом того, что директор ООО « Орион», представляя интересы Общества в суде, отрицал факт выплаты истцам денег, а так же не признал принадлежность данной платежной ведомости ООО « Орион», при отсутствии на ведомости каких-либо реквизитов юридического лица – подписей, печати, принимая во внимание, что такая ведомость могла быть изготовлена любым лицом на основании унифицированной формы, суд не может принять платежную ведомость в качестве доказательства оплаты истцам труда ООО « Орион».
При таких обстоятельствах, доказательств фактического допущения истцов к работе в ООО « Орион» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя не представлено, соответственно, исковые требования не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
Отказать в удовлетворении исковых требований Никулина А.А., Чешко А.А., Семенова А.А., Костенко Н.А., Баташан В.С. к ООО « Орион» о признании факта трудовых отношений, об обязании работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовые книжки работников.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Азовский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.
Судья:
Мотивированная часть решения изготовлена 18 апреля 2016г.