Решение № 2-1313/2016 2-1313/2016~М-141/2016 М-141/2016 от 17 февраля 2016 г. по делу № 2-1313/2016
именем Российской Федерации
17 февраля 2016 года г. Ростов-на-Дону
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Батальщикова О.В.
при секретаре Шахбановой К.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крысанова А.С. к ООО «Домашние деньги» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности персонального менеджера, обязании заключить на неопределенный срок трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Домашние деньги» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности персонального менеджера, обязании заключить на неопределенный срок трудовой договор, взыскании компенсации морального ущерба, на том основании, что он являлся работником ООО "Домашние деньги" в должности -персональный менеджер, по договору возмездного оказания услуг с 05.09.2014 по 06.05.2015. Работа выполнялась в полном объеме: оформление документов на выдачу займа физическим лицам, сбор еженедельных платежей, консультирование клиентов. Работа выполнялась ежедневно, включая выходные и праздничные дни.
06.05.2015 ему заблокировали корпоративную электронную почту и вход на корпоративный портал. Поинтересовавшись по какой причине, его непосредственный руководитель бизнес-менеджер Чёрный А.В. пояснил, что причиной послужило решение регионального директора. Перед этим на протяжении нескольких месяцев ему были закрыты продажи, новые займы им не оформлялись. В свою очередь он считает, что выполнял свои обязанности в полном объёме, отрабатывая всех клиентов.
На основании вышеизложенного истец просил суд признать договор возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности персонального менеджера с 05.09.2014 г., обязании заключить на неопределенный срок трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец Крысанов А.С. заявленные требования поддержал в полном объеме и просил об их удовлетворении, при этом пояснил, что работу он прекратил 06.05.2015 г. и с указанными требованиями в суд не обращался и уважительных причин в пропуске срока исковой давности не имеет.
Представитель ответчика ООО «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, представил возражения на иск Крысанова А.С. в котором просил в удовлетворении его требований отказать, просил применить срок исковой давности по указанному спору.
Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, согласно ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 Кодекса.
Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу ст. 57 ТК РФ трудовым договором определяются условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, исходя из системы оплаты труда, установленной в организации локальными нормативными актами, условиями коллективного договора. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации. При этом работодатель уплачивает за работника страховые платежи во внебюджетные фонды и работнику выплачивается не реже чем 2 раза в месяц заработная плата, а не вознаграждение, в отличие от гражданско-правового договора.
В соответствии со ст. 1005 ГК РФ, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
В соответствии со ст. 1010 ГК РФ, агентский договор прекращается вследствие отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия.
Согласно ст. 1011 ГК РФ к отношениям, вытекающим из агентского договора, соответственно применяются правила, предусмотренные главой 49 (поручение) или главой 51 (комиссия) ГК РФ, в зависимости от того, действует агент по условиям от имени принципала или от своего имени.
В силу п. 3 ст. 450 ГК РФ в случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Согласно ст. 978 ГК РФ, если договор поручения прекращен до того, как поручение исполнено поверенным полностью, доверитель обязан возместить поверенному понесенные при исполнении поручения издержки, а когда поверенному причиталось вознаграждение, также уплатить ему вознаграждение соразмерно выполненной им работе.
При рассмотрении дела судом установлено, что 05.09.2014 г. года между Крысановым А.С. и ООО «Домашние деньги» был заключен Агентский договор № 3181-2014/гр.
Из агентского договора представленного Крысановым А.С. следует, что в нем не указано наименование его должности, а есть только виды работ. Оплата работы производилась по результатам работы после предоставления соответствующих отчетов по квитанциям. При этом условиями договора не предусматривалось подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, контроля за выполнением работ и ведением трудовых книжек
В соответствии с п. 2.1. Крысанов А.С. обязался от имени и за счет ответчик совершать юридические и иные действия направленные на заключение и исполнение физическими лицами Договоров потребительского займа.
Таким образом, в период с 05.09.2014 г. по 05.05.2015 г. между Крысановым А.С. и ООО «Домашние деньги» существовали гражданско-правовые отношения регулируемый нормами ГК РФ.
Из текста Агентского договора видно, что Агент действовал от имени и за счет принципала, следовательно, к агентским отношениям в данном случае подлежали применению правила, предусмотренные главой 49 (Поручение) ГК РФ.
В соответствии с п. 8.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке по инициативе ответчика при этом последний вправе не направлять Истцу письменное уведомление о расторжении Договора.
При этом к моменту прекращения агентского договора 05.05.2015 г. все обязательства ответчика перед истцом по выплате агентского вознаграждения и уплаты сумм страховых взносов были исполнены, что подтверждается следующими документами:
- расчётными листками в период с октября 2014 г. по март 2015 г. по перечислению вознаграждения по Агентскому договору;
- справками о доходах Крысанова А.С. по форме 2-НДФЛ за 2014 г. № 113, за 2015 г. № 578.
Поскольку между Истцом и Ответчиком трудовой договор никогда не заключался, а в штатном расписании ООО «Домашние деньги» отсутствует должность Персональный менеджер, что подтверждается справкой из отдела кадров Ответчика за 2014-2015 г.г., трудовых отношений между Истцом и Ответчиком никогда не возникало и не существовало.
Таким образом ответчик ООО «Домашние деньги» не мог нарушить трудовых прав Крысанова А.С. в виду их отсутствия, следовательно оснований для удовлетворения требования Крысанова А.С. о компенсации морального вреда, предусмотренное ст. 237 ТК РФ отсутствуют.
Иных доказательств в обоснование своих доводов Крысановым А.С. не представлено. Так же установлено, что Крысановым А.С. ни каких уважительных причин пропуска срока исковой давности на его обращение с указанными требованиями в суд не имеется, что подтвердил и сам Крысанов А.С.
Согласно п.2 ст. 199 ГК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ от 12 ноября 2004 года №15 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности», по заявлению стороны в споре судом применяется исковая давность.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявленное ответчиком в ходе судебного заседания ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
При таких обстоятельствах, когда с момента с 05.05.2015 года до момента обращения в суд 19.01.2015 г. прошло более восьми месяцев, в связи с чем прошел срок, установленный ст. 392 ТК РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и ответной стороной заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, суд находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
В удовлетворении исковых требований Крысанова А.С. к ООО «Домашние деньги» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности персонального менеджера, обязании заключить на неопределенный срок трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда –отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 19.02.2016 г
С у д ь я: