Решение № 2-131/2016 2-131/2016(2-5644/2015;)~М-5146/2015 2-5644/2015 М-5146/2015 от 25 апреля 2016 г. по делу № 2-131/2016
Дело № 2-131/2016
Именем Российской Федерации
25 апреля 2016 года г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,
при секретаре Сомко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боярчиковой И.Я. к ООО «СК «Армада» о защите трудовых прав,
Боярчикова И.Я. обратилась в суд с иском к ООО «СК «Армада» о защите трудовых прав, ссылаясь на следующие обстоятельства.
С 25.07.2014г. истец работал в ООО «СК «Армада» на условиях полного рабочего дня, с конца 2014 г. пошли задержки заработной платы, в связи с чем директор ответчика предложил истцу работу по совместительству. Истец указывает, что 24.02.2015 г. устроилась на работу в ООО ООО на условиях полного рабочего дня, с 24.02.2015 г. стала работать у ответчика на условиях внешнего совместительства, трудовой договор с ответчиком расторгнут не был, расчет ответчиком не был произведен.
В иске указано, что 01.08.2015 г. истец послала ответчику ценным письмом листки нетрудоспособности и документы, необходимые для правильного начисления пособия по временной нетрудоспособности, справку от ООО «Адель-Кан» о том, что пособие по месту основной работы истцу не начислялось и не выплачивалось, однаок выплаты истцу не были произведены.
Полагая свои трудовые права нарушенными, истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд:
- признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми по совместительству с 24.02.2015 г. по дату увольнения, которую установить на день вынесения решения суда;
- обязать ответчика оформить с истцом в письменной форме трудовой договора о работе по совместительству в должности главного бухгалтера с 24.02.2015 г. с окладом 18 000 руб.;
- обязать ответчика ООО «СК «Армада» принять от ФИО1 листки нетрудоспособности за периоды с 22.04.2015 по 23.06.2015, с 17.07.2015 по 31.07.2015, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни, положенные для оплаты работодателем, а именно: 22, 23, 24 апреля 2015, 9,10,11 мая 2015, 25, 26,27 мая 2015, 9,10, 11 июня 2015, 17, 18,19 июля 2015, всего за 15 календарных дней, в сумме 24 493,20 руб., а также передать листики нетрудоспособности для оплаты в ФСС РФ филиал № 3 остальных дней нетрудоспособности;
- установить факт обращения истца к ответчику 01.08.2015 г. за пособием по временной нетрудоспособности за периоды с 22.04.2015 г. по 23.062.2015 г., с 17.07.2015 г. по 31.07.2015 г.
- взыскать с ООО «СК «Армада» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.01.2015 по 20.07.2015 в сумме 90 450,51 руб.,
- взыскать с ООО «СК «Армада» в пользу Боярчиковой Ирины Яковлевны компенсацию за задержку выплаты в сумме 16 275,30 руб.,
- взыскать с ООО «СК «Армада» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб. (т.1 л.д.223-226 - пункты 1-5, 7-8 заявления от 10.02.2016 г., уточнения иска пункты 6, 9-13 не приняты к производству суда протокольным определением от 10.02.2016 г., рассматриваются судом в рамках гражданского дела № 2-1527/2016).
Истец Боярчикова И.Я. в судебное заседание явилась, исковые требования в уточненной редакции поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика по должности Бубликов П.Н. исковые требования не признал, дав пояснения аналогичные изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица - филиала № 3 ГУ-РРО ФСС РФ Фатеева И.Н. в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва на заявленный иск.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав представленные доказательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено в судебном заседании, истец Боярчикова И.Я. осуществляла трудовую деятельность в ООО «СК «Армада» в должности главного бухгалтера с 25.07.2014 г. по 24.02.2015 г., с 24.02.2015 г. принята на должность главного бухгалтера по совместительству; 20.07.2015 г. уволена на основании ст.81 п.7 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Законность увольнения оспаривается истцом Боярчиковой И.Я. в гражданском деле № 2-1527/2016.
В судебном заседании представитель истца не оспаривал факт наличия трудовых отношения между Боярчиковой И.Я. и ООО «СК «Армада» в указанный выше период времени, в связи с чем суд не усматривает оснований для подтверждения данного обстоятельства судебным решением (п.1 иска л.д.225), поскольку судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемой право.
Также в судебном заседании истец Боярчикова И.Я. не подержала требования п.2 иска л.д.225, в связи с чем, с учетом представленных ответной стороной документов (в том числе трудовой договор с совместителем от 24.02.2015г.), суд не усматривает оснований для удовлетворения этой части исковых требований.
Из материалов дела следует, что 01.08.2015 г. истец послала ответчику ценным письмом листки нетрудоспособности и документы, необходимые для правильного начисления пособия по временной нетрудоспособности, вместе с тем, требования иска об установлении данного факта удовлетворению не подлежат, поскольку данное обстоятельство имеет юридическое значение для разрешения заявленного материального спора, факт обращения истца учитывается судом при разрешении дела, однако подтверждения судебным решением не требует.
Разрешая п.3 иска л.д.225-226, суд считает необходимым обратить внимание на следующее.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что ООО «СК «Армада» состоит на регистрационном учете в качестве страхователя в филиале № 3 ГУ-РРО ФСС РФ с 01.11.2006г.
В соответствии со ст. 13 и 15 Федерального закона № 255-ФЗ от. 12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной трудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию осуществлялись до 01.07.2015г. страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
С 1 июля 2015г. назначение и выплату пособий по обязательному социальному страхованию осуществляют территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012г.-2016 г.г. территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при наступлении страхового случая работник обращается к работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия.
Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня предоставления работником заявления и листка нетрудоспособности предоставляет в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации поступившие к нему заявление, листок нетрудоспособности и справку-расчёт. После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий и перечисляет пособие на банковский счёт застрахованного лица.
По страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособия до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с п.15 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. № 294 назначение и выплата пособий осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
При этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, выданным медицинской организацией. На основании п. 64 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011г. 524н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» раздел «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» листка нетрудоспособности оформляется работодателем застрахованного лица и подписывается директором и главным бухгалтером.
Истцом в материалы гражданского дела представлены копии листков нетрудоспособности №, №, которые не были заполнены работодателем и не предоставлялись ответчиком ООО «СК «Армада» в филиал № 3 ГУ-РРО ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
В силу положений ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
ч. 2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
ч. 5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
ч.5.1. В случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.
С учетом изложенного истец была вправе обратиться за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности к ответчику ООО «СК «Армада», в связи с чем отказ работодателя принять листки нетрудоспособности истца необоснован, нарушает законные права истца, иск Боярчиковой И.Я. в части п.3 л.д.225-226 подлежит удовлетворению:
Ответчик ООО «СК «Армада» обязан принять от ФИО1 листки нетрудоспособности за периоды с 22.04.2015 по 23.06.2015, с 17.07.2015 по 31.07.2015, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни, положенные для оплаты работодателем, а именно: 22, 23, 24 апреля 2015, 9,10,11 мая 2015, 25, 26,27 мая 2015, 9,10, 11 июня 2015, 17, 18,19 июля 2015, всего за 15 календарных дней, в сумме 24 493,20 руб., согласно расчета, представленного истцом, а также передать листики нетрудоспособности для оплаты в ФСС РФ филиал № 3 остальных дней нетрудоспособности.
Разрешая требования п.5 иска л.д.226 о взыскании с ООО «СК «Армада» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01.01.2015 по 20.07.2015 в сумме 90 450,51 руб., суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 ТК РФ.
Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор. Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Также частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении (при прекращения трудовых отношений) с истцом произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истца о том, что заработная плата в оспариваемый период не выплачивалась.
В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих перечисленные выше обстоятельства, а также доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы, ответчик в судебное заседание не представил, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении п.5 исковых требований Боярчиковой И.Я. (л.д.226) в полном объеме.
Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом в порядке ст.132 ГПК РФ произведен расчет взыскиваемой денежной суммы в части процентов за нарушение установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, в сумме 16 275,30 руб. (п.7 иска - л.д.226), вместе с тем, с учетом того обстоятельства, что трудовые отношения сторон прекращены 20.07.2015 г., на момент рассмотрения дела доказательства иного - отсутствуют, суд считает необходимым, проанализировав представленный истцом расчет (т.1 л.д.228-229), взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 857,70 руб. по 20.07.2015, поскольку в дальнейшем при прекращении трудовых отношений основания для начисления и выплаты заработной платы у ответчика отсутствовали.
Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, истцу не были выплачены своевременно причитающиеся денежные средства, суд считает в этой части иск подлежащим удовлетворению.
Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу было допущено неправомерное бездействие, в связи с изложенным суд полагает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в денежной форме в размере 5 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования Боярчиковой И.Я. подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, должна быть взыскана с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу этого с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 156 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Обязать ответчика ООО «СК «Армада» принять от ФИО1 листки нетрудоспособности за периоды с 22.04.2015 по 23.06.2015, с 17.07.2015 по 31.07.2015, и выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни, положенные для оплаты работодателем, а именно: 22, 23, 24 апреля 2015, 9,10,11 мая 2015, 25, 26,27 мая 2015, 9,10, 11 июня 2015, 17, 18,19 июля 2015, всего за 15 календарных дней, в сумме 24 493,20 руб., а также передать листики нетрудоспособности для оплаты в ФСС РФ филиал № 3 остальных дней нетрудоспособности.
Взыскать с ООО «СК «Армада» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.01.2015 по 20.07.2015 в сумме 90 450,51 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 12 857,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 108 308,21 руб.
В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «СК «Армада» - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «СК «Армада» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 156 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 04.05.2016 г.
Мотивированное решение составлено 04.05.2016 г.
Судья:
Судебная практика по заработной плате