ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-1292/2016 2-1292/2016~М-126/2016 М-126/2016 от 29 марта 2016 г. по делу № 2-1292/2016


№2-1292/2016г.


Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.03.2016г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.

При секретаре Гнутовой М.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерцереева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и об увольнении,

УСТАНОВИЛ:


Мерцереев А.В. обратился в суд с иском к ООО «ДонСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и об увольнении, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «ДонСпецСтрой» прорабом на строительство детского сада по федеральной программе Президента РФ. С июля 2015г. ему начали систематически задерживать выплату заработной платы. Поэтому ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление на имя директора ООО «ДонСпецСтрой» Трифонова М.О. об увольнении, которое Трифонов М.О. подписал, но увольнять с работы официально отказался. В связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении он может трудоустроиться. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ООО «ДонСпецСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 47 455,94 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать директора ООО «ДонСпецСтрой» Трифонова М.О. уволить его с предприятия.

Истец в судебное заседание явился, поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика - директор ООО «ДонСпецСтрой» Трифонов М.О. в судебное заседания явился, возражал против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что трудовой договор с Мерцереевым А.В. не заключал, на работу его не принимал, при этом не оспаривал тот факт, что принимал у истца заявление об увольнении и выдавал ему трудовую книжку.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад (должностной оклад) и фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ДонСпецСтрой» в лице директора Трифонова М.О. и Мерцереева А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Мерцереева А.В. был принят на работу в ООО «ДонСпецСтрой» по профессии производителя работ с должностным окладом 7 500 руб. (л.д.42). Согласно п.2.1 трудового договора работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с установленным должностным окладом в размере 7 500 руб. в месяц и срок выплаты зарплаты 2 раза в месяц: не позднее 10-го и 26-го числа ежемесячно.

Кроме того, с Мерцереева А.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.43).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 подтвердил тот факт, что Мерцереева А.В., как и он сам работал с весны 2015г. в ООО «ДонСпецСтрой» на строительстве детского сада в поселке ХБК и с июля 2015г. работникам ООО «ДонСпецСтрой» перестали платить заработную плату.

Представитель ответчика не оспаривал, что между ООО «ДонСпецСтрой» и МКУ г.Шахты «Шахтыстройзаказчик» был заключен муниципальный контракт на строительство дошкольной образовательной организации на 160 мест в пос. ХБК г.Шахты, в рамках которого работники ООО «ДонСпецСтрой» принимали участие в строительстве данного объекта, но он не принимал истца на работу и трудовой договор с ним не подписывал.

Между тем данные доводы представителя ответчика суд находит несостоятельными, поскольку доказательств в обоснование своих возражений представителем ответчика не представлено, а установленные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о том, что Мерцереева А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДонСпецСтрой», выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, при этом заработную плату не получал.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объёме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, не представлено.

Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Мерцереева А.В. обратился к директору ООО «ДонСпецСтрой» Трифонову М.О. с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., которое было подписано Трифоновым М.О., что представителем ответчика не оспаривалось (л.д.44), но приказ об увольнении Мерцереева А.В. не издавался, запись в трудовую книжку истца о его увольнении не вносилась.

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание, что между директором ООО «ДонСпецСтрой» Трифоновым М.О. и Мерцереева А.В. было достигнуто соглашение об увольнении работника со ДД.ММ.ГГГГ соответственно, Мерцереева А.В. подлежал увольнению со ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч.3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Поэтому требования истца об обязании директора ООО «ДонСпецСтрой» Трифонова М.О. уволить его со ДД.ММ.ГГГГ. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Что же касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 455,94 руб., то данные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку со ДД.ММ.ГГГГ. между Мерцереева А.В. и ООО «ДонСпецСтрой» были прекращены трудовые отношения.

Поэтому с учетом вышеперечисленных норм закона и установленных судом обстоятельств дела с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 37500 руб. и денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2360 руб. 16 коп., согласно расчету представленному истцом и не оспоренному представителем ответчика.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом характера допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, характера причинённых истцу нравственных страданий и с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1695 руб.80 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:


Исковые требования Мерцереева А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в пользу Мерцереева А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2360 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» в лице директора Трифонова М.О. уволить с ДД.ММ.ГГГГ. Мерцереева А.В. с должности производителя работ общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» на основании п.3 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1695 руб.80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 04.04.2016г.

Судья




Увольнение, незаконное увольнение

Судебная практика по заработной плате