Решение № 2-129/2017 2-129/2017~М-63/2017 М-63/2017 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-129/2017
№ 2-129/17
Именем Российской Федерации
14 марта 2017 года сл. Большая Мартыновка
Мартыновский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Шевцова Д.Г.,
при секретаре Димитровой М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фризоргер к ООО «» о взыскании заработной платы морального вреда,
Фризоргер Н.Г. обратилась с исковым заявлением к ООО «» о взыскании заработной платы морального вреда.
В обоснование заявленных требований в судебном заседании Фризоргер Н.Г. пояснила, что работает в » в должности , выполняет работу в МИФНС № по . Ответчик не выплачивает заработную плату за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 7000 рублей, а так же не выплатил часть заработка в размере 500 рублей за июль 2016 года. Поступив на работу ею был подписан договор подряда с февраля по октябрь 2016 года, затем договора подряда за ноябрь и декабрь 2016 года. Оплата ее работы составляла 3500 рублей в месяц. Доказательств того, что ей не доплатили заработную плату за июль в размере 500 рублей представить затруднилась.
Заключенные ею договора подряда не отвечают реальной воле сторон и фактически маскируют трудовые отношения. Она ежедневно выходила на работу, налоговой инспекции, результаты ее труда ни кем не принимались, актов приемки выполненных работ не составлялись, к работе ее допускал представитель ответчика. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 7000 рублей, часть невыплаченной заработной платы за июль 2016 года в размере 500 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
Представитель ответчика ООО «» в судебное заседание не явился, с указанного адреса судебная повестка возвращена с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу». В соответствии с положениями ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
В судебном заседании установлено, что между истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. были заключены договора подряда. Согласно п. 1.1. договора, подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить работы на объекте Межрайонная ИФНС России № , а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором подряда цену. Согласно п. 2.1 договора подряда, что стоимость выполненных работ составляет 3500 рублей. Из п. 2.2. договора подряда следует, что оплата выполненных работ в полном размере производиться по факту их завершения, в течении 30 рабочих дней месяца, следующего за отчетными на основании подписанного сторонами Акта сдачи-приемки выполненных работ, при условии, что работы выполнены надлежащим образом, в установленные сроки.
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Справкой МИФНС № по за подписью В.П. Беспалова, подтверждается, что Фризоргер Н.Г. оказывала услуги Инспекции по адресу: в период времени с 01.02.2016г. по 31.12.2016г.
Неоднократность заключения с истицей договора на выполнение ею лично работы с одними и теми же функциональными обязанностями, оплата труда истицы за фактически проработанное время, а не по результатам выполнения работ, свидетельствуют о том, что между истицей и ответчиком в указанный период сложились трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 7000 рублей.
Между тем, суд полагает отказать в удовлетворении требования о взыскании 500 рублей в связи с тем, что истице не представлено доказательств неполучения заработной платы в полном размере за июль 2016 года.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 1. ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
В соответствии с ч. 2 ст. 1101 размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Поскольку неправомерные действия работодателя в отношении работника нашли свое подтверждения в судебном заседании, следовательно требования истца по компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Фризоргер к ООО » о взыскании заработной платы морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «» в пользу Фризоргер задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 7 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек, а всего 10 000 рублей 00 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года в размере 7 000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО » государственную пошлину в сумме 400 рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мартыновский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, то есть с 18.03.2017года.
Мотивированное решение суда изготовлено 18.03.2017 года.
Председательствующий Д.Г. Шевцов
По договору подряда