Решение № 2-1237/2016 2-1237/2016(2-8595/2015;)~М-8161/2015 2-8595/2015 М-8161/2015 от 15 февраля 2016 г. по делу № 2-1237/2016
К делу 2-1237-16
Именем Российской Федерации
15 февраля 2016 года
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Баташевой М. В.,
При секретаре Андриевской К. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова ВА к ООО «КЕСМО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов
Истец Захаров В. А.обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что согласно записям в трудовой книжке и трудовым договорам, Захаров В.А. принят на работу в ООО «КЕСМО» в качестве водителя 01,04.1999г. на основании приказа №к от 04.04.1999г. Согласно справки № от 28.09.2015г. Захаров В.А. действительно работает в ООО «КЕСМО» и его задолженность по заработной плате по состоянию на 01.10.2015г. составляет 155 065 рублей.
На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «КЕСМО» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 155 065 рублей, проценты в сумме 3 838 рублей, расходы на оформление доверенности в сумме 900 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.
Истец Захаров В. А. в судебное заседание не явился, извещен, согласно заявления просил провести заседание в его отсутствие, требования поддержал, просил удовлетворить. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истца по доверенности – Королькова Т. В. в судебное заседание явилась, требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
В адрес ООО «КЕСМО» судом направлялись судебные повестки, однако в суд возвращены с отметкой почтового отделения о том, что адресат по указанному адресу не находится, в отношении данной организации дело рассмотрено в порядке ст.119 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующим выводам.
Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что согласно записям в трудовой книжке и трудовым договорам, Захаров В.А. принят на работу в ООО «КЕСМО» в качестве водителя 01,04.1999г. на основании приказа №к от 04.04.1999г.
Согласно справки № от 28.09.2015г. Захаров В.А. действительно работает в ООО «КЕСМО» и его задолженность по заработной плате по состоянию на 01.10.2015г. составляет 155 065 рублей.
Однако по настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена, полный расчет не произведен.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).
Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, однако, в материалах дела представлена справка от 28.09.2015 года за подписью директора ООО «КЕСМО» о наличии задолженности по заработной плате в сумме 155 065 рублей.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы за период с мая 2012 года по 31.12.2015 года, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена, долг по заработной плате работнику Захарову В. А. составляет 155 065 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, в общем размере 10 440 рублей, подлежит немедленному исполнению.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учетная ставка рефинансирования на период с мая 2012 по 31.12.2015 составляла 8,25% годовых, то есть, за 1 день просрочки с работодателя полагается взыскать 8,25% / 300 = 0,0275% от суммы невыплаты.
Поскольку ответчик нарушил срок по начислению и выплате заработной платы за спорный период, таким образом, с ООО «КЕСМО» в пользу Захарова В.А. полежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 3838,00 рублей, исходя из расчета: 155065 руб. (долг по заработной плате) х 90 дней х 1/300 х 8,25%= 3838,00 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В связи с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оформлению доверенности в сумме 900 рублей.
В порядке ст. 100 ГПК РФ, ответчиком подлежат возмещению расходы истца по оплате юридической помощи представителя.
С учетом объема оказанной истцу юридической помощи, количества судебных заседаний при личном участии представителя, а так же ввиду наличия документов, подтверждающих понесенные расходы, учитывая принцип разумности и соразмерности, суд считает необходимым взыскать с ООО «КЕСМО» в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ООО «КЕСМО» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд
Исковые требования Захарова ВА к ООО «КЕСМО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов удовлетворить.
Взыскать с ООО «КЕСМО» в пользу Захарова ВА задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в сумме 10 440 рублей.
Взыскать с ООО «КЕСМО» в пользу Захарова ВА задолженность по заработной плате в размере 144 625 рублей, проценты в сумме 3 838 рублей.
Взыскать с ООО «КЕСМО» государственную пошлину в сумме 4 378 рублей 06 копеек в доход местного бюджета.
Решение в части взыскания заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года в сумме 10 440 рублей, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 18 февраля 2016 года.
Председательствующий:
Судебная практика по заработной плате