Решение № 2-11462/2015 2-1564/2016 2-1564/2016(2-11462/2015;)~М-10645/2015 М-10645/2015 от 25 февраля 2016 г. по делу № 2-11462/2015
К делу № 2-1564-16
ЗАОЧНОЕ
именем Российской Федерации
25 февраля 2016 года г.Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
При секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилова А.В. к МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» о взыскании задолженности по заработной плате
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование иска, что он работал по трудовому договору в ПУМ «ЖЭУ» в производственно-техническом отделе в период с 06.03.2012 г. по 31.09.2015 г. в должности начальника теплосетевого участка. Трудовой договор прекращен с 31.09.2015 года по инициативе работника.
Истец указывает, что за период с 12.09.2015 г. по 31.09.2015 г. задолженность ответчика по заработной плате составила в размере 36500 рублей: должностной оклад-28049,17 рублей, премии-6450,83 рубля, надбавки, причитающееся в связи с использованием личного транспорта-2000 рублей, выходное пособие-35904 рубля.
Ответчиком было использовано имущество принадлежащее истцу –автомобиль ВАЗ21100, р.н. М 791 РВ. Истец полагает, что в соответствии со ст. 188 ТК РФ за использование принадлежащего работнику имущества работник имеет право на амортизацию износа имущества. Согласно расчету амортизация составляет 50 000 рублей. На основании изложенного истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность в размере 174 747,51 рубль, в том числе: задолженность по заработной плате в размере 36500 рублей; сумму причитающегося выходного пособия в размере 35 904 рубля; амортизационные расходы в размере 50 000 рублей. А также взыскать предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 2343,51 рубль, компенсацию морального вреда-50 000 рублей.
В судебном заседании истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшил исковые требования и просил суд взыскать с МУП «ЖЭУ» задолженность по заработной плате в сумме 36500 рублей, выходное пособие-35 904 рубля, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1712 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Представитель ответчика МУП «ЖЭУ» в судебное заседание не явился, извещен был судом по адресу регистрации юридического лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Из материалов дела следует, что Данилов А.В. был принят на работу в МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» 06 марта 2012 года на должность начальника теплового участка в производственно-технический отдел, с окладом 8874,10 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором от (л.д.6)., записью в трудовой книжке истца. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Истец указывает, что в день увольнения расчет ответчиком произведен не был.
Согласно имеющемуся в материалах дела расчетному листку за сентябрь 2015 года выданного МУП «ЖЭУ» (л.д.9), оклад истца составляет 28 049,17 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск-35 904 рубля, надбавка персональная-6450,83 рубля, компенсация за использование личного транспорта-2000 рублей, итого 72404 рубля, что также подтверждается сведениями о доходах, указанными в справке за 2015 год (л.д.10).
Суд с учетом требований п.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поэтому суд принимает расчет задолженности представленный истцом.
В нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ представителем ответчика не представлено суду возражений на исковое заявление, а также, доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 72 404 рубля подлежат удовлетворению.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 1712 рублей за период с 01.10.2015 г. по 25.12.2015 г. (86 дней). 72404 руб.х8,25%:300х86 дн.=1712 руб.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Данилова А.В. подлежат удовлетворению частично.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ ст.333.19 НК РФ полежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2723 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
Исковые требования Данилова А.В. к МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» о взыскании задолженности по заработной плате –удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» в пользу Данилова А.В. задолженность по заработной плате в сумме 72404 рубля, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1712 рублей, компенсацию морального вреда-3000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска- отказать.
Взыскать с МУП «Жилищно-Эксплутационное управление» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2723 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: И.А. Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 29.02.2016 г.
Судебная практика по заработной плате
Злоупотребление правом