ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-11371/2015 2-1179/2016 2-1179/2016(2-11371/2015;)~М-10844/2015 М-10844/2015 от 17 февраля 2016 г. по делу № 2-11371/2015


Дело № 2-1179/2016


Р Е Ш Е Н И Е


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2016 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Рыбак А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1179/2016 по иску Отрошко А.Г. к АО «Страховая компания «ДАР» в лице руководителя временной администрации АО «Страховая компания «Дар» арбитражного управляющего Павликова И.С. о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходного пособия, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:


Истец Отрошко А.Г. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику АО «Страховая компания «ДАР» о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выходного пособия, в его обоснование указав, что с 01 января 2011 года по 30 сентября 2015 года истец работала в Ростовском филиале Акционерного общества «Страховая компания «ДАР» на должности главного бухгалтера филиала, что подтверждается записью в трудовой книжке от 01 января 2011 г. № 14, трудовым договором от 31 декабря 2010 г. № 02/07-Ф. В соответствии с п. 3.1 трудового договора № 02/07-Ф от 31 декабря 2010 г. размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 40 000 рублей в месяц. Приказом от 30 сентября 2015 года № П-105/2015-Ф истец была уволена с должности главного бухгалтера Ростовского филиала АО «СК «ДАР» в связи с ликвидацией филиала в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 01 октября 2015 г. истцу была выслана по почте трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был и не были выданы расчетные листки. При увольнении истцу не были выплачены: дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ч. 3 ст.180 Трудового кодекса РФ и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 871,44 руб. Требование истца от 20 ноября 2015 г. о выплате расчета при увольнении, ответчик добровольно не удовлетворил, оставив обращение истца без ответа. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 1 810,16 руб., исходя из следующего расчета: 98 871,44 руб. * 8,25% / 365 дней * 81 день. Истец по состоянию на 21 декабря 2015 г. не трудоустроился, что подтверждается записями в трудовой книжке. Размер данного выходного пособия октябрь, ноябрь 2015 г. составляет 42 раб. дня * 1 505,58 = 63 234 руб. 36 коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика Акционерного общества «Страховая компания «ДАР» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 52 198 рублей 46 коп., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 46 672 рубля 98 коп., выходное пособие на период трудоустройства за два месяца с момента увольнения в размере 63 234 руб. 36 коп., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 1 810 руб. 16 коп.

В судебном заседании истец Отрошко А.Г. заявленные исковые требования поддержала, просит суд их удовлетворить в полном объёме.

Ответчик АО «Страховая компания «Дар» в лице руководителя временной администрации АО «Страховая компания «Дар» арбитражного управляющего Павликова И.С., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения данного дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, доказательств уважительности неявки не представил, возражения по существу заявленных исковых требований, а так же ходатайств об отложении судебного заседания от него не поступало. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке ч. 3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает, что истец доказал законность и обоснованность своих требований в силу следующих причин.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Истец Отрошко А.Г. в суде пояснила, что с 01 января 2011 года по 30 сентября 2015 года истец работала в Ростовском филиале Акционерного общества «Страховая компания «ДАР» в должности главного бухгалтера филиала.

Объяснения истца подтверждаются письменными доказательствами, в том числе, записью в трудовой книжке от 01 января 2011 г. №, трудовым договором от 31 декабря 2010 г. №-Ф.

В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора №-Ф от 31 декабря 2010 г., размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 40 000 рублей в месяц.

Приказом от 30 сентября 2015 года № П-105/2015-Ф о прекращении (расторжении) трудового договора с работником истец была уволена с должности главного бухгалтера Ростовского филиала АО «СК «ДАР» в связи с ликвидацией филиала в соответствии с п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что приказом Первого заместителя Председателя ФИО Ш С.А. от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-3153 «О назначении временной администрации закрытого акционерного общества «Страховая компания «ДАР», с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация закрытого акционерного общества «Страховая компания «ДАР» (новое наименование – акционерное общество «Страховая компания «ДАР») сроком на шесть месяцев, руководителем временной администрации закрытого акционерного общества «Страховая компания «ДАР» утвержден Павликов И.С. – арбитражный управляющий, член Некоммерческого партнерства саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Межрегиональный центр экспертов и профессиональных управляющих» (129085, ), приостановлены полномочия исполнительных органов закрытого акционерного общества «Страховая компания «ДАР».

Оценивая исследованные доказательства, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд считает установленным, что в период с 01 января 2011 года по 30 сентября 2015 года истец Отрошко А.Г. работала в должности в должности главного бухгалтера Ростовского филиала АО «СК «ДАР» и исполняла надлежащим образом обязанности, возложенные на неё вышеуказанным трудовым договором.

В пункте 4.3 трудового договора, заключенного с истцом указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Согласно приказу генерального директора АО «СК «ДАР» от 30 сентября 2015 года № П-105/2015-Ф о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, количество дней неиспользованного отпуска за период работы составляет – 34, 67.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Средний заработок определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений указанной нормы усматривается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (с последующими изменениями), настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая выше изложенное, суд считает установленным, что истец Отрошко А.Г. имела право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52198, 46 руб. При этом, в расчете указано, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 34,67 дней, а средний дневной заработок – 1505, 58 руб.

Суд согласен с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, средней дневной заработной платы, рассчитанной исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Учитывая изложенное, с ответчика АО «СК «ДАР» в пользу истца Отрошко А.Г. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 52198, 46 руб.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Суд считает, расчет задолженности АО «СК «ДАР» перед Отрошко А.Г. выполнен в соответствии с перечисленными требованиями закона.

При рассмотрении требования истца о взыскании выходного пособия в размере 63234, 36 рублей, суд руководствуется следующим.

Как установлено судом, истец Отрошко А.Г. обратилась в Центр занятости населения 29.09.2015 года и в течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена, что подтверждается записями в трудовой книжке, а так же справкой ГКУ РО «Центр занятости населения г. Ростова-на-Дону» № от 30.12.2015 года.

Размер данного выходного пособия октябрь, ноябрь 2015 г. составляет: 42 раб. дня * 1 505,58 руб. (средний дневной заработок истца) = 63 234 рубля 36 коп.

При таких обстоятельствах суд на основании указанных нормативных положений, считает необходимым взыскать с АО «СК «ДАР» в пользу Отрошко А.Г. выходное пособие в размере 63 234 рубля 36 коп.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

АО «СК «ДАР» уведомило Отрошко А.Г. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Согласно расчета заявленных требований Отрошко А.Г., средняя заработная плата за один день составляет 1 505,58 руб. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Отрошко А.Г. исчисляет пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 46672, 98 рублей (31 день).

Суд принимает во внимание расчёт, представленный истцом. Ответчиком данный расчет не опровергнут, равно как и не представлен иной расчет.

Таким образом, суд находит требование истца о выплате дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 46672 рублей 98 копеек законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В силу положений части 1 статьи 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд согласен с представленным истцом расчетом процентов в размере 1 810,16 руб. (98 871,44 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск - 52198, 46 руб. + дополнительная компенсация 46672, 98 руб. ) * 8,25% / 365 дней * 81 день), поскольку он произведен в соответствии с положениями действующего законодательства, исходя из дней просрочки, суммы задолженности, которая подлежала выплате при увольнении, в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день предъявления иска в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 130 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма 163915 руб. 96 коп., то госпошлина в доход государства, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 4 478 руб. 32 коп. подлежит взысканию с АО «СК «ДАР».

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Исковые требования Отрошко А.Г. удовлетворить.

Взыскать с АО «Страховая компания «ДАР» в пользу Отрошко А.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 198 рублей 46 коп., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 46 672 рубля 98 коп., выходное пособие на период трудоустройства за два месяца с момента увольнения в размере 63 234 руб. 36 коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 1 810 руб. 16 коп.

Взыскать с АО «Страховая компания «ДАР» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 478 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 20 февраля 2016 года.

Судья : Волкова Е.В.


По отпускам

По пособиям