Решение № 2-11313/2015 2-1415/2016 2-1415/2016(2-11313/2015;)~М-10349/2015 М-10349/2015 от 16 февраля 2016 г. по делу № 2-11313/2015
К делу № 2-1415-16
именем Российской Федерации
16 февраля 2016 года г.Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
При секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболевой И.А. к ООО «Стим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование иска, что она 02.02.2015 года была повторно принята на работу в ООО «Стим» на должность кладовщика, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором №4 от 02.02.2015 г., справкой НДФЛ, расчетным листком за ноябрь 2015 г.
С июля 2015 года ответчиком не выплачивается заработная плата, в связи с чем, истица 30.11.2015 года уволилась по собственному желанию.
Истица указывает, что она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями о выплате ей задолженности по заработной плате, но по настоящее время задолженность не выплачена. Согласно справке о доходах физического лица №46 от 07.12.2015 г., расчетному листку за ноябрь 2015 года, задолженность по заработной плате составляет 76 193, 29 рублей. На основании изложенного истица просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76193,29 рублей, а также в порядке ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Стим» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав мнение истицы, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Из материалов дела следует, что Соболева И.А. была принята на работу в ООО «Стим» 02 февраля 2015 года на должность кладовщика на неопределенный срок, с окладом 16 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором (л.д.5,6).
Как следует из записи в трудовой книжке, истица уволена 30.11.2015 года по собственному желанию (л.д.9). В материалах дела также имеется справка о доходах истицы за период её работы в ООО «Стим» в 2015 году (л.д.3). Из расчетного листка, выданного ООО «Стим» следует, что долг за предприятием на конец месяца –ноябрь 2015 года перед истицей составил 76193,29 рублей.
Суд с учетом требований п.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поэтому принимает расчет задолженности представленной истицей.
В нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ представителем ответчика не представлено суду возражений на исковое заявление, а также, доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате.
Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 76 193, 29 рублей подлежат удовлетворению.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Соболевой И.А. подлежат удовлетворению частично.
В силу требований ст. 103 ГПК РФ ст.333.19 НК РФ полежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2486 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Соболевой И.А. к ООО «Стим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда–удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стим» в пользу Соболевой И.А. задолженность по заработной плате в сумме 76193,29 рублей, компенсацию морального вреда-3000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска- отказать.
Взыскать с ООО «Стим» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2486 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: И.А. Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 24.02.2016 г.
Судебная практика по заработной плате
Злоупотребление правом