Решение № 2-11022/2015 2-865/2016 2-865/2016(2-11022/2015;)~М-10446/2015 М-10446/2015 от 3 февраля 2016 г. по делу № 2-11022/2015
Дело № 2-865/2016
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 февраля 2016 года г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Волковой Е.В.
при секретаре судебного заседания Рыбак А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-865/2016 по иску Козыревой И.И. к ООО УО «Возрождение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Истец Козырева И.И. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО УО «Возрождение» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в его обоснование указав, что истец с 30.12.2011 года по 30.06.2015 года работала уборщиком территории в организации, занимающейся управлением и обслуживанием жилого фонда в Первомайском районе - ООО УО «Возрождение». Возложенные на истца обязанности она исполняла должным образом, в то время, как ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполняет по настоящее время. 30.06.2015 года истец приостановила свою трудовую деятельность. За период с 01.06.2015 года по 30.06.2015 года задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 24000 руб., компенсация за 28 календарных дней неиспользованного трудового отпуска - 14000 руб., а компенсация за задержку выплаты заработной платы за 133 дня составляет 886 руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги, бессонницы, конфликта с кредитными организациями, расстройстве здоровья по причине недостатка денежных средств. Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 50000 руб. На основании изложенного, считая свои права нарушенными, истец Козырева И.И. просила взыскать с ответчика ООО УО «Возрождение» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 24000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1568, 63 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ООО УО «Возрождение» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 068, 63 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец Козырева И.И. уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные исковые требования поддержала, просит суд их удовлетворить в полном объёме.
Ответчик - представитель ООО УО «Возрождение» в судебное заседание не явился.
В адрес места нахождения ответчика ООО УО «Возрождение», указанный в исковом заявлении: , судом направлялись судебные извещения заказной почтой с уведомлением, однако в адрес суда судебная корреспонденция возвращена из адреса в связи с отсутствием адресата по указанному адресу.
Согласно п.п. «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», в едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения об адресе) место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица – иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом).
Из содержания приведенного подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» следует, что место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица должно быть конкретным и реально им используемым.
Согласно имеющейся в материалах дела Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местом регистрации ООО УО «Возрождение» является адрес: , о перемене места нахождения юридического лица налоговому органу не сообщалось.
В соответствии со ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о времени или судебной повесткой с уведомлением о вручении либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч.4 ст.116 ГПК РФ в случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.
Согласно ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Поскольку судебные извещения не доставлены в виду отсутствия организации по юридическому адресу, у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика по последнему известному месту нахождения.
При таких обстоятельства суд считает возможным рассматривать данное дело в отсутствие ответчика - представителя ООО УО «Возрождение», в порядке ст.119 ГПК РФ, в соответствии с которой, при неизвестности места пребывания юридического лица суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с места нахождения ответчика, которое суд признает местом юридической регистрации.
Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает, что истец доказал законность и обоснованность своих требований в силу следующих причин.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Истец Козырева И.И. в суде пояснила, что с 30.12.2011 года по 30.06.2015 года она состояла в трудовых отношениях с ООО УО «Возрождение», работала в должности уборщика территории и надлежащим образом исполняла свои обязанности.
Объяснения истца подтверждаются письменными доказательствами, в том числе трудовым договором № от 27.12.2011 г. и по существу не опровергнуты доказательствами со стороны ответчика.
Из указанного трудового договора усматривается, что он был заключен между ООО УО «Возрождение» (работодатель) и Козыревой И.И. (работником). Работодатель принял на работу работника на должность уборщика территории (п. 2), с 30.12.2011 года (п. 4). Работодатель взял на себя обязательство выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные уставом (п. 8), а работник выполнять все работы, обусловленные должностью, а также трудовыми обязанностями (п. 7). Работнику установлен оклад 8 400 руб. (п. 11).
30.06.2015 года трудовой договор № от 27.12.2011 года между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом директора ООО УО «Возрождение» ФИО А от 30.06.2015 года №-к.
Каких-либо доказательств, подтверждающих, что Козырева И.И. в период с 01.06.2015 года по 30.06.2015 года, не исполняла свои должностные обязанности, отсутствовала на рабочем месте (по уважительным или иным причинам), что обязанности уборщика территории не исполняла, в указанных период времени исполнял другой работник, ответчиком не представлено.
Оценивая исследованные доказательства, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд считает установленным, что Козырева И.И. работала в должности уборщика территории в ООО УО «Возрождение» в период с 30.12.2011 года по 30.06.2015 года и исполняла надлежащим образом обязанности, возложенные на уборщика территории.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Указанное требование закона работодателем по отношении к работнику не исполнено, вследствие чего требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 24000 руб. за период с 01.06.2015 года по 30.06.2015 года подлежат удовлетворению.
Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих, что за указанный период заработная плата не должна начисляться истцу, либо, что работодатель выплатил заработную плату за указанный период.
В пункте 10 трудового договора, заключенного с истцом указано, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Истец Козырева И.И. в суде пояснила, что она за время работы в ООО УО «Возрождение» не использовала ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней.
Объяснения истца в данной части не опровергнуты ответчиком, подтверждаются данными приказа директора ООО УО «Возрождение» ФИО А от 30.06.2015 года №-к о расторжении трудового договора.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является инициатива работника.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Как указывалось выше, 30.06.2015 года трудовой договор был прекращен с истцом Козыревой И.И. по инициативе работника, о чем издан соответствующий приказ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Средний заработок определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из положений указанной нормы усматривается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (с последующими изменениями), настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Учитывая выше изложенное, суд считает установленным, что истец Козырева И.И. имела право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 000 руб. При этом в расчете указано, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 28 дней.
Суд согласен с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, средней дневной заработной платы, рассчитанной исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу Козыревой И.И. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14000 руб.
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, которая не была выплачена истцу в день увольнения и до настоящего времени составляет 38000 руб. (24000 руб. + 14000 руб.).
В силу положений части 1 статьи 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд согласен с представленным истцом расчетом процентов (в размере 15068, 73 руб.), поскольку он произведен в соответствии с положениями действующего законодательства, исходя из дней просрочки, суммы задолженности по заработной плате, которая подлежала выплате ежемесячно, в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день предъявления иска в суд.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.
Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда, суд считает необходимым учесть, что размер должен отвечать цели, для достижения которой он установлен законом, а именно компенсировать потерпевшему перенесенные физические и нравственные страдания (статья 151 ГК РФ).
Сумма компенсации морального вреда должна быть разумной и справедливой позволяющей, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой не вести к нарушению прав ответчика, не должна допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не должна поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.
Требование истца об определении компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд находит чрезмерным, поскольку такой размер компенсации не будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Суд, считает установленным, что в результате длительного периода невыплаты работнику заработной платы, истец Козырева И.И. испытывала нравственные страдания, поскольку была лишена возможности обеспечивать себя и членов своей семьи, получать доход от трудовой деятельности, на что она рассчитывала при исполнении всех трудовых обязанностей.
Поскольку ответчиком были причинены истцу нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, учитывая степень нравственных страданий, причиненных истцу, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Козыревой И.И. и взыскании в ее пользу в качестве возмещения морального вреда 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 130 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 53 068 руб. 73 коп., то госпошлина в доход государства, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 2 092 руб. 06 коп. подлежит взысканию с ООО УО «Возрождение».
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Козыревой И.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО УО «Возрождение» в пользу Козыревой И.И. заработную плату за период с 01.06.2015 года по 30.06.2015 в размере 24 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 руб., проценты в размере 15 068 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО УО «Возрождение» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 092 руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону со дня изготовления решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 08 февраля 2016 года.
Судья : Волкова Е.В.
Увольнение, незаконное увольнение
По отпускам
Судебная практика по заработной плате
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда