ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-10804/2015 2-696/2016 2-696/2016(2-10804/2015;)~М-10178/2015 М-10178/2015 от 11 марта 2016 г. по делу № 2-10804/2015


Дело № 2-696/2016


Р Е Ш Е Н И Е


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2016 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Рыбак А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-696/2016 по иску Козаренко Д.А. к ООО «ДонСетьКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,

У С Т А Н О В И Л:


Истец Козаренко Д.А. обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «ДонСетьКом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации морального вреда, в его обоснование указав, что истец работал на предприятии ООО «ДОНСЕТЬКОМ» с 16 января 2015 г. по 31 августа 2015 г. в должности производителя работ (прораба), данный факт подтверждается записью в его Трудовой книжке от 16.01.2015 г. Всё это время истец находился в командировке в г. Нововоронеже Воронежской области на строительстве нового блока Нововоронежской АЭС. За период с 16 января 2015 г. по 31 августа 2015 г. истцу ни разу не выплачивалась заработная плата. Был заключён Трудовой договор в двух экземплярах, определена тарифная ставка оклада истца в соответствии с занимаемой им должностью, которая составила 25 000 рублей в месяц. Но на руки истцу экземпляр договора выдан не был. На вопрос истца, почему ему не выдали на руки второй экземпляр договора, он получил ответ, что они оба будут храниться в отделе кадров. Поэтому в данной ситуации подсчёт задолженности исчисляется суммой тарифной ставки оплаты труда истца - 25 000 рублей и отработанных дней, из расчёта 5-ти дневная рабочая неделя составляет 21 рабочий день в месяц, отработанное время при 8-ми часовом рабочем дне составляет 168 часов в месяц, отсюда расчёт 1 (одного) рабочего часа, составил 148,81 рублей. Так как истец находился в командировке, продолжительность трудовой недели составляла 6 (шесть) рабочих дней, а продолжительность рабочего дня составляла 10 (десять) часов. Исходя из тарифной ставки оклада истца, его заработная плата, составила с 16 Января 2015 года и по 31 августа 2015 года: Январь 2015 г. - 140 часов х 148,81рублей (б час) = 20 833 рубля 40 копеек; Февраль 2015 г. - 230 часов х 148,81 рублей (в час) = 34 226 рублей 30 копеек, Март 2015 г. - 260 часов х 148,81 рублей (в час) = 38 690 рублей 60 копеек, Апрель 2015г. - 260 часов х 148,81рублей (в час) = 38 690 рублей 60 копеек, Май 2015г. - 230 часов х 148.81 рублей (в час) = 34 226 рублей 30 копеек, Июнь 2015г. - 250 часов х 148,81рублей (в час) = 37 202 рубля 50 копеек, Июль 2015г. - 270 часов х 148,81 рублей (в час) = 40 178 рублей 70 копеек, Август 2015г. - 260 часов х 148,81рублей (в час) = 38 690 рублей 60 копеек. Всего за указанный период задолженность ответчика по не выплаченной заработной плате составила 282 739 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 676,19 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, который выразился в его душевных страданиях, лишении его сна, депрессии и ухудшения обстановки в семье в силу отсутствия денежных средств, предназначенные для его нормального существования. Причинённый истцу моральный вред он оценивает в 50 000 рублей. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика ООО «ДОНСЕТЬКОМ» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 282 739 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 676 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 193 333,33 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 390,39 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 795,61 руб., указав, что истец работал в должности прораба, по выполнению электромонтажных работ на новом блоке Нововоронежской АЭС, по адресу: Воронежская обл., г. Нововоронеж, за выполнение данной работы ответчик обязывался выплачивать 25 000 рублей в месяц. Период работы составил с 16.01.2015г. по 31.08.2015г. Приказом № от 31.08.2015г. уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу заработная плата не была выплачена, сумма задолженности составляет 193 333,33 руб. В нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере 16 390,39 руб. за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Она полагается любому сотруднику, проработавшему в организации не менее 15 дней, и начисляется как за один месяц в размере 2,33 дня. На основании ст. 127 ТК РФ расчет компенсации при увольнении рассчитывается следующим образом: 28 дней /12 месяцев= 2,33 дня за один месяц. Количество месяцев, отработанных сотрудником Козаренко Д.А. со дня поступления на работу по день увольнения: с 16.01.2015 по 31.08.2015 составляет 7 месяцев 16 дней. На основании выше изложенного компенсация к отпуску при увольнении составляет 8 месяцев. Количество дней компенсации отпуска при увольнении заработанного сотрудником составляет: 2,33*8= 18,67 дней. Размер среднего дневного заработка: 193333,33/220,22=877,90 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 16390,39 руб. (877,90*18,67). По состоянию на 03.03.2016г. сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 16 795,61 руб.

Истец Козаренко Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Присутствующий в судебном заседании представитель истца Рудаков В.В., действующий на основании доверенности № от 11.12.2015 года сроком на 1 год, удостоверенной нотариусом Сергиево-Посадского нотариального округа ФИО О , уточнил исковые требования Козаренко Д.А.: заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 193 333,33 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 390,39 руб. поддержал, не поддержал исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 795,61 руб., взыскании компенсации морального вреда, а так же представил письменное заявление о дополнении исковых требований о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ДонСетьКом» Бирюков В.В., действующий на основании доверенности от 10.02.2016 года сроком до 31.03.2016 года, подписанной генеральным директором ООО «ДонСетьКом» ФИО И , заявленные исковые требования не признал, просит суд в их удовлетворении отказать в полном объёме. В процессе рассмотрения дела представителем ответчика - генеральным директором ООО «ДонСетьКом» ФИО И неоднократно представлялись в материалы дела письменные возражения относительно заявленных Казаренко Д.А. исковых требований, в которых изначально ответчик ссылался на то, что 16.01.2015 г. по 31.08.2015г. истец работал в ООО «ДонСетьКом» с ежемесячным окладом в размере 25 000 рублей, пятидневная рабочая неделя, независимо от продолжительности рабочего времени, о чем истец был уведомлен. Оклад регламентируется приказом предприятия и штатным расписанием. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме, что подтверждается квитанциями о переводе заработной платы. Истец знал размер своей заработной платы, регулярно и исправно получал её. Претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты у истца не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес ООО «ДонСетьКом» не поступало. Первоначально, ответчиком представлен контррасчет суммы иска, согласно которому, ответчик признает, что истец отработал в ООО «ДонСетьКом» в январе 2015 года 11 дней, заработная плата за указанный период составила 18333 руб., в феврале 19 дней, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в марте 21 день, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в апреле 22 дня, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в мае 18 дней, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в июне 21 день, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в июле 23 дня, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в августе 21 день, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб. Итого, заработная плата истца составила 193333, 33 руб. Далее представитель ответчика в своих возражениях ссылался на те обстоятельства, что истец получил от ООО «ДонСетьКом» следующие суммы: согласно платежной ведомости - 85 000 рублей, согласно авансовому отчету, уточные - 280 800 рублей и авансы- 43 250 рублей, а всего 324 050 рублей. Согласно квитанциям об оплате со счета генерального директора ФИО И на личный счет Козаренко Д.А., оплаты переводились с личного счета генерального директора ООО «ДонСетьКом» в связи отсутствием средств на счету организации - так как имелись большие задержки по оплате подрядчиком в адрес ООО «ДонСетьКом» на общую сумму - 287 500 руб. Истец был принят на работу прорабом под конкретный договор подряда, под конкретный объект и определенные виды работ с 16.01.2015г. Объект завершен 30.04.2015г. Соответственно, истец был уволен в связи с истечением срока договора. Истец предоставляет запись в трудовой книжке, сделанную якобы генеральным директором ООО «ДонСетьКом» ФИО И В действительности же, эта роспись ей не принадлежит. Печать была передана в присутствии других лиц лично истцу коммерческим директором ООО «ДонСетьКом» ФИО И 2 для подписания договоров-актов непосредственно на данном объекте. С ДД.ММ.ГГГГ объект закрыт, работы закончены, следовательно, истец не работал с 01.05.2015г по 31.08.2015г. Запись в трудовой книжке подделана истцом или другим лицом по просьбе истца. Кроме того, 16.01.2015г. истец был принят на работу с окладом 25 000 рублей. 01.02.2015г. в связи с изменением объема выполняемых работ оклад был установлен в размере 19 000 рублей. Истец проработал в ООО «ДонСетьКом» с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2015г. Истец знал размер своей заработной платы, регулярно и исправно получал ее. Претензий относительно размера заработной платы, ее выплаты у истца не было, заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес ООО «ДонСетьКом» не поступало.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает, что истец доказал законность и обоснованность своих требований в силу следующих причин.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что письменный трудовой договор между работодателем ООО «ДонСетьКом» и работником Козаренко Д.А. не заключался. Доказательств заключения письменного трудового договора истцом в судебное заседание не представлено.

Согласно данным трудовой книжки истца Козаренко Д.А., ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «ДонСетьКом» на должность производителя работ (прораба) (Приказ № от 16.01.2015 г.). Указанное так же подтверждается имеющейся в материалах дела копией приказа № генерального директора ООО «ДонСетьКом» ФИО И от 16.01.2015 года «О назначении на должность» производителя работ (прораб) с 16.01.2015 года, с окладом согласно штатного расписания.

Приказом №шр генерального директора ООО «ДонСетьКом» ФИО И от 16.01.2015 года с 16.01.2015 года в штатное расписание введена должность прораба с окладом 25000 рублей.

Истец Козаренко Д.А. согласно записи № в вышеуказанной трудовой книжке, приказом № от 31.08.2015 г. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ», уволен с должности прораба в ООО «ДонСетьКом».

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, стороной ответчика не представлено. Доводы генерального директора ответчика о том, что в представленной истцом копии трудовой книжки содержатся не её подписи, суд отклоняет, поскольку данный факт ничем не подтвержден. При рассмотрении спора ходатайство о назначении по делу почерковедческой экспертизы, с целью опровержения подлинности подписи начальника отдела кадров ООО «ДонСетьКом» ФИО И , стороной ответчика не заявлялось.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд считает установленным, что Козаренко Д.А. приступил к работе с 16.01.2015 года, что подтверждается его трудовой книжкой, приказом № генерального директора ООО «ДонСетьКом» ФИО И от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении на должность» производителя работ (прораб) с 16.01.2015 года, с окладом согласно штатного расписания, и не оспаривалось стороной ответчика в процессе рассмотрения дела.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, однако, в приказе №шр генерального директора ООО «ДонСетьКом» ФИО И от ДД.ММ.ГГГГ указан конкретный должностной оклад истца – 25000 рублей, поэтому суд принимает указанный в нем оклад в качестве допустимого доказательства.

Кроме того, то, что Козаренко Д.А. принят на работу в ООО «ДонСетьКом» на должность производителя работ (прораб) с окладом 25000 рублей не оспаривалось стороной ответчика в процессе рассмотрения дела.

Доводы ответчика о том, что 01.02.2015г. в связи с изменением объема выполняемых работ оклад был установлен в размере 19 000 рублей ничем не подтверждены, представленная в материалы дела копия приказа №/шр « О внесении изменений в штатное расписание» таким доказательством не является. Данная копия не заверена надлежащим образом, а так же в материалах дела отсутствуют доказательства ознакомления истца с данными изменениями.

Кроме того, в первоначально представленном ООО «ДонСетьКом» в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ контррасчете суммы иска, ответчик признавал, что истец отработал в ООО «ДонСетьКом» в январе 2015 года 11 дней, заработная плата за указанный период составила 18 333 руб., в феврале 19 дней, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в марте 21 день, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в апреле 22 дня, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в мае 18 дней, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в июне 21 день, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в июле 23 дня, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб., в августе 21 день, заработная плата за указанный период составила 25 000 руб. Итого, заработная плата истца составила 193 333, 33 руб. И только в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика представлены в материалы дела возражения, в которых ответчик ссылается на те обстоятельства, что с 01.02.2015г. в связи с изменением объема выполняемых работ истцу был установлен оклад в размере 19 000 рублей.

Суд, проверив расчет по задолженности заработной платы истца Козаренко Д.А., считает его правильным, расчет ответчиком не оспорен, и изначально сумма заработной платы истца была признана ответчиком.

Доводы ответчика о том, что заработная плата истцу переводились с личного счета генерального директора ООО «ДонСетьКом» ФИО И в связи отсутствием средств на счету организации на общую сумму - 287 500 руб., никакими доказательствами не подтверждены. Представленная ответчиком в материалы дела Выписка по счету ФИО И , открытому в Юго-Западном банке ПАО Сбербанк, от ДД.ММ.ГГГГ таким доказательством не является, поскольку не содержит сведений о том, что со счета ФИО И на счет истца переводились денежные средства именно в счет оплаты заработной платы Козаренко Д.А.

С учетом изложенного суд взыскивает с ответчика ООО «ДонСетьКом» в пользу истца Козаренко Д.А. задолженность по выплате заработной платы в сумме 193 333,33 руб.

Согласно ст. ст. 114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчик не предоставил доказательств того, что истцу был предоставлен отпуск. Количество месяцев, отработанных истцом Козаренко Д.А. со дня поступления на работу в ООО «ДонСетьКом» по день увольнения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 месяцев 16 дней. Количество дней компенсации отпуска при увольнении составляет: 2,33*8= 18,67 дней. Размер среднего дневного заработка: 193333,33/220,22=877,90 руб. Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 877,90*18,67 руб. = 16 390,39 руб. Указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен. Суд взыскивает указанную сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 130 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 209 723 руб. 32 коп., то госпошлина в доход государства, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 5 297 руб. 23 коп. подлежит взысканию с ООО «ДонСетьКом».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :


Исковые требования Козаренко Д.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДонСетьКом» в пользу Козаренко Д.А. задолженность по заработной плате в размере 193 333,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 795,61 руб.

Взыскать с ООО «ДонСетьКом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 297 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 16 марта 2016 года.

Судья : Волкова Е.В.




Увольнение, незаконное увольнение

По отпускам

Судебная практика по заработной плате