Решение № 2-10685/2015 2-837/2016 2-837/2016(2-10685/2015;)~М-10160/2015 М-10160/2015 от 10 февраля 2016 г. по делу № 2-10685/2015
К делу № 2-837-16
ЗАОЧНОЕ
именем Российской Федерации
10 февраля 2016 года г.Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
при секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омилаевой Е.Е. к ООО «Экспортная компания «Негоциант» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,
Истица обратилась в суд с иском к ООО «Экспортная компания «Негоциант» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда, указав, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №02 от 14.09.2015 года, истица работала в должности главного бухгалтера. Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере 57 471 рублей в месяц. Однако ответчик не исполнил обязательств по своевременной выплате заработной платы за период с 14.09.2015 года по 19.11.2015 год (2 мес. 67 дней). Согласно справке 2-НДФЛ от 23.11.2015 года задолженность по заработной плате составила 108 330,64 рубля.
19 ноября 2015 года трудовой договор №02 от 14.09.2015 года был прекращен. В день увольнения истицы, причитающиеся ей денежные суммы выплачены не были. В связи с чем, истица просит взыскать задолженность на 19.11.2015 года в сумме 108330,64 рубля. Компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 20.11.2015 г. по 11.12.2015 г. в сумме 655 рублей, компенсацию морального вреда-10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, оплату услуг нотариуса-700 рублей.
В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд рассмотрел дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии истицы.
Представитель истицы-Соколова А.Н. по доверенности от 01.12.2015 года в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Экспортная компания «Негоциант» своего представителя в суд не направило, извещен о дате судебного заседания по юридическому адресу, в суд вернулся конверт «за истечением срока хранения».
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
По смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела 10.02.2016 г. было направлено в адрес ответчика заблаговременно по адресу его регистрации, указанному в выписке из единого государственного реестра юридических лиц, возвращено по истечению срока хранения.
Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, с вынесением заочного решения, против чего не возражала представитель истца.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Из материалов дела следует, что истица была принята на работу 14 сентября 2015 года в ООО «Экспортная компания «Негоциант» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором (л.д.6-9), записью в трудовой книжке (л.д.10-12). 19.11.2015 года истица уволена по собственному желанию.
Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливалась заработная плата в размере 57 471 рублей в месяц.
Ответчик не исполнил обязательств по своевременной выплате заработной платы за период с 14.09.2015 года по 19.11.2015 год. Согласно справке 2-НДФЛ от 23.11.2015 года задолженность по заработной плате составила 108 330,64 рубля (л.д.13).
По вопросу невыплаты заработной платы также в день увольнения истица направляла ответчику претензию 07.12.2015 г. (л.д.14-16), которая оставлена ответчиком без внимания.
Доказательств выплаты ответчиком задолженности по заработной плате истице, в нарушение ст. 56,57 ГПК РФ, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность исходя из сведений, указанных в справке о доходах физического лица (л.д.13) в сумме 108 330,64 рубля.
При этом исходит из следующего.
Статьей 19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В силу п.п. 6 и 10 ст. 208 Налогового кодекса РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиками в результате осуществления ими деятельности в Российской Федерации.
Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса РФ.
Статьей 224 Налогового кодекса РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы либо компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.
В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат соответствует указанной норме ТК РФ, признан судом верным, ответчиком данный расчет не оспаривается, а потому его следует положить в основу судебного решения.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 655 руб.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.
При таких обстоятельствах исковые требования Омилаевой Е.Е. подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в ст. 96 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно представленной справке, истица оплатила 700 рублей нотариусу Ильяновой Т.М. за оформление доверенности на представителя. Суд считает необходимым, в силу ст. 98 ГПК РФ взыскать понесенные истицей расходы в сумме 700 рублей с ответчика.
В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 года № 382-О-О отмечено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым -на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Истица понесла расходы по оплате услуг представителя по настоящему делу, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 01.12.2015 года и квитанцией об оплате в размере 15 000 рублей.
При взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя суд учитывает принцип разумности, справедливости, сложившуюся в Ростовской области стоимость оплаты услуг адвоката, категорию сложности рассмотренного дела, количество судебных заседаний ( в которых принимала участие представитель, объем оказанной представителем помощи, опыт и квалификацию представителя, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит по требованиям имущественного характера 3380 рублей, по требованию неимущественного характера-300 рублей, а всего 3680 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд
Исковые требования Омилаевой Е.Е. к ООО «Экспортная компания «Негоциант» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Экспортная компания «Негоциант» в пользу Омилаевой Е.Е. задолженность по заработной плате в сумме 108330,64 рубля компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 655 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска- отказать.
Взыскать с ООО «Экспортная компания «Негоциант» в пользу Омилаевой Е.Е. судебные расходы по оплате услуг представителя-10 000 рублей, за оформление доверенности-700 рублей.
Взыскать с ООО «Экспортная компания «Негоциант» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3680 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Бушуева И.А.
В окончательной форме решение изготовлено 17.02.2016 г.
Судебная практика по заработной плате
Злоупотребление правом