Решение № 2-10469/2015 2-10469/2015~М-9460/2015 М-9460/2015 от 16 декабря 2015 г. по делу № 2-10469/2015
К делу № 2-10469/15
именем Российской Федерации
16 декабря 2015 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсиенко Ю.А. к ООО «СТИМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Овсиенко Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «СТИМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 02.02.2015 г. по 21.08.2015 г. он являлся работником ООО «СТИМ», работал по договору в должности . Однако ответчик обязанность по выплате заработной платы не выполнил, задолженность по заработной плате составила
Истец просит суд взыскать с ООО «СТИМ» задолженность по заработной плате в сумме , компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.08.2015 г. по 18.11.2015 г. в сумме , компенсацию морального вреда
В судебном заседании истец Овсиенко Ю.А. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СТИМ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Овсиенко Ю.А. 02.02.2015 г. был принят на работу в ООО «СТИМ», что подтверждается трудовым договором № 3 от 02.02.2015 г.
В нарушение норм трудового права работодатель несвоевременно выплачивал истцу заработную плату. Согласно представленной истцом справке № 162 от 29.10.2015 г., выданной ООО «СТИМ», за период с июля 2015 г. по август 2015 г. сумма задолженности по заработной плате составила
21.08.2015 г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа № 14/2 от 21.08.2015 г.
Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, до настоящего времени задолженность по выплатам перед истцом не погашена, что ответчиком не оспаривается. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной сторонами сумме – , из которых за июль 2015 г. – , за август 2015 г. – , что следует из представленных истцом расчетного листка за август 2015 г., справки формы 2-НДФЛ за 2015 год.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, а потому не может быть положен в основу решения суда.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Поскольку до настоящего времени заработная плата за период с 01.07.2015 г. по 21.08.2015 г. истцу не выплачена, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования 8,25 %, положений ст. 136 ТК РФ, предусмотренного трудовым договором срока выплаты заработной платы – 15 число, размер денежной компенсации на день принятия судом решения составляет:
по заработной плате за июль 2015 г. - за период с 15.08.2015 г. по 16.12.2015 г. (124 дня): х 8,25% х 1/300 х 124 дня = ,
по заработной плате за август 2015 г. - за период с 22.08.2015 г. по 16.12.2015 г. (117 дней): х 8,25% х 1/300 х 117 дней = , а всего
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме
При таких обстоятельствах исковые требования Овсиенко Ю.А. подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 8, ст. 333.16 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина является сбором, взимаемым с лиц, указанных в статье 333.17 настоящего Кодекса, при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы и (или) к должностным лицам, которые уполномочены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных настоящей главой, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит + ( - ) х 3 % =
В силу разъяснений, содержащихся в письме № 03-05-06-03/37403 Министерства финансов РФ указано, что Пленумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 4 постановления от 11 июля 2014 г. N 46 "О применении законодательства о государственной пошлине при рассмотрении дел в арбитражных судах" дано разъяснение арбитражным судам, согласно которому применительно к пункту 6 статьи 52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля. Впредь до урегулирования НК РФ порядка округления сумм государственной пошлины при ее исчислении рекомендуется руководствоваться разъяснениями Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации при обращении в суд общей юрисдикции.
При таком положении, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199, 211 ГПК РФ, суд
Исковые требования Овсиенко Ю.А. к ООО «СТИМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТИМ» в пользу Овсиенко Ю.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.07.2015 г. по 21.08.2015 г. в размере , компенсацию за задержку выплат в сумме , компенсацию морального вреда в размере
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТИМ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате