Решение № 2-10252/2015 2-10252/2015~М-9308/2015 М-9308/2015 от 17 декабря 2015 г. по делу № 2-10252/2015
К делу № 2-10252-15
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 декабря 2015 года
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,
при секретаре Корольчук А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя военного прокурора гарнизона Ростов-на-Дону в интересах Юкно В.С. к Акционерному обществу «23 металлообрабатывающий завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,
Заместитель военного прокурора гарнизона Ростов-на-Дону обратился в суд в интересах Юкно В.С. с иском к акционерному обществу «23 металлообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что военной прокуратурой гарнизона г. Ростов-на-Дону проведена проверка, в связи с поступившим обращением работника ОАО «23 металлообрабатывающий завод» Юкно В.С. о невыплате ему заработной платы за июнь, июль, август и сентябрь 2015 г. По результатам которой установлено, что Юкно В.С. по трудовому договору от 20.05.2015 г. № 48 принят на работу в ОАО «23 металлообрабатывающий завод» на должность слесаря-сантехника.
Вопреки установленных норм закона, сроки, установленные для выплаты заработной платы работодателем не соблюдаются, заработная плата за июнь, июль, август и сентябрь 2015 г. в сумме 40 624 рубля 54 копейки не выплачена.
Просит суд взыскать с ОАО «23 металлообрабатывающий завод» в пользу истца за июнь, июль, август и сентябрь 2015 г. в размере 40 624 рубля 54 копейки.
Помощник военного прокурора гарнизона Ростов-на-Дону ФИО4 в судебном заседании поддержал заявленные требования,
Истец и Ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о чем в деле имеются уведомления.
Ввиду наличия надлежащего уведомления сторон, суд рассмотрел дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Указанные требования ответчиком не выполнены.
Из материалов дела следует, что Юкно В.С. по трудовому договору от 20.05.2015 г. № 48 работает в ОАО «23 металлообрабатывающий завод» на должности слесаря-сантехника.
Судом установлено, что, заработная плата за июнь, июль, август и сентябрь 2015 г. в сумме 40 624 рубля 54 копейки не выплачена.
Указанная сумма подтверждается ответом на запрос заместителя военного прокурора и прилагаемой ответчиком справкой о размере задолженности. В ответе на запрос ответчик указывает, что находиться в процедуре банкротства – наблюдение и хозяйственной деятельности не ведет, что делает невозможным выплату денежных средств работникам.
Таким образом, исковые требования о взыскании в пользу Юкно В.С. заработной платы в размере 40 624,54 рубля подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины по исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате составил 1418 рублей 74 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Иск заместителя военного прокурора гарнизона Ростов-на-Дону в интересах Юкно В.С. к Акционерному обществу «23 металлообрабатывающий завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, – удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «23 металлообрабатывающий завод» в пользу Юкно В.С. задолженность по заработной плате в размере 40 624 рубля 54 копейки.
Взыскать с Акционерного общества «23 металлообрабатывающий завод» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1418 рублей 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.А.Бушуева
В окончательной форме решение изготовлено 24.12.2015 г.
Судебная практика по заработной плате