Решение № 2-10208/2016 2-10208/2016~М-9353/2016 М-9353/2016 от 22 декабря 2016 г. по делу № 2-10208/2016
К делу № 2-10208/16
именем Российской Федерации
22 декабря 2016 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиёвой О.М.,
при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баскаковой Ю.С. к ООО «Инесса» об установлении факта прекращения трудовых отношений, расторжении трудового договора,
Баскакова Ю.С. обратилась в суд с иском к ООО «Инесса» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, указав, что она была принята на работу в ООО «Инесса» на должность мучника-кондитера. у нее родился сын.
В период с по она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящий момент она желает расторгнуть трудовой договор с ООО «Инесса», но не может этого сделать, т.к. с работодатель сменил место нахождения, новое место нахождения ей не известно.
Она направляла в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию от 20 сентября 2016 г., но письмо вернулось по причине «по адресу нет получателя».
Истица просит установить факт прекращения трудовых отношений между нею и ООО «Инесса» с 20 сентября 2016 г., внести запись об увольнении в ее трудовую книжку.
В ходе судебного разбирательства истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между нею и ООО «Инесса» с 20 сентября 2016 г., расторгнуть трудовой договор, заключенный между нею и ООО «Инесса», с 20 сентября 2016 г.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Инесса» в судебное заедание не явился.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
По смыслу статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.
Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о рассмотрении дела было направлено в адрес ответчика заблаговременно по адресу регистрации, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, возвращено в связи с отсутствие адресата по указанному адресу.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным выше адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
При таком положении, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Из трудовой книжки Баскаковой Ю.С. следует, что истица принята в ООО «Инесса» на должность мучника-кондитера.
В период времени с по истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, рождения, до достижения им возраста трех лет.
В настоящее время истица намерена расторгнуть заключенный с ООО «Инесса» трудовой договор.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
20 сентября 2016 г. истицей в адрес ООО «Инесса» по адресу регистрации Общества: направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было получено адресатом в связи с его отсутствием по указанному адресу.
Из ответа Государственной инспекции труда в Ростовской области на обращение Баскаковой Ю.С. по вопросам нарушения ее трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Инесса» следует, что выездом по указанному адресу организации провести проверку по вопросам, указанным в заявлении, не удалось в связи с отсутствием законного представителя ООО «Инесса».
По сведениям ГУ УПФ РФ в г. Таганроге, ООО «Инесса» представляла индивидуальные сведения на Баскакову Ю.С. за период с по , с по .
По сведениям ИФНС России по г. Таганрогу сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2013 год ООО «Инесса» на Баскакову Ю.С. в инспекцию не представляло, за 2014-2015 г.г. сведения на работников также не представляло.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у истицы отсутствует возможность надлежащим образом оформить расторжение заключенного с ООО «Инесса» трудового договора, поскольку фактическое место нахождения ООО «Инесса» не известно.
Поскольку в настоящее время истица трудовые обязанности в ООО «Инесса» не исполняет, порядок прекращения трудовых отношений истицей соблюден, что подтверждается ее обращением с заявлением о расторжении трудового договора с 20 сентября 2016 г., суд приходит к выводу о наличии факта прекращения трудовых отношений между сторонами с 20 сентября 2016 г.
По изложенным основаниям исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составляет 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд
Исковые требования Баскаковой Ю.С. к ООО «Инесса» об установлении факта прекращения трудовых отношений, расторжении трудового договора, – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Инесса» и Баскаковой Ю.С. 20 сентября 2016 г.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Инесса» и Баскаковой Ю.С., 20 сентября 2016 г.
Взыскать с ООО «Инесса» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2016 г.