Решение № 2-1007/2016 2-1007/2016(2-8365/2015;)~М-7868/2015 2-8365/2015 М-7868/2015 от 2 февраля 2016 г. по делу № 2-1007/2016
К делу 2-1007-16
ЗАОЧНОЕ
02 февраля 2016 года
Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: Председательствующего судьи Баташевой М.В., При секретаре Андриевской К. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснякова ВИ к ООО «КЕСМО» о взыскании задолженности по заработной плате,
Истец Красняков В. И. обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что с 09.01.2013 г. Красняков В. И. был принят на работу по трудовому договору в ООО «Ильичевский кирпич», слесарем по ремонту оборудования, а 31.05.2013г. принят на постоянную работу в ООО «КЕСМО» по переводу из ООО «Ильичевский кирпич», где работает по настоящее время. Исходя из сведений представленных ООО «КЕСМО» бухгалтерией, истцу была начислена по состоянию с 09.01.2013 г. по настоящее время не выплачена заработная плата в сумме 103 099 рублей. Однако данная заработная плата истцу до сих пор не выплачена.
На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «КЕСМО» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 103 099 рублей.
Истец Красняков В. И. в судебное заседание не явился, извещен. Согласно заявления просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «КЕСМО» в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации с учетом сведений ЕГРЮЛ, направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено за истечением срока хранения, сведений о другом месте нахождения у суда не имеется, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца с вынесением заочного решении в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд пришел к следующим выводам.
Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что с 09.01.2013 г. Красняков В. И. был принят на работу по трудовому договору в ООО «Ильичевский кирпич», слесарем по ремонту оборудования, а 31.05.2013г. принят на постоянную работу в ООО «КЕСМО» по переводу из ООО «Ильичевский кирпич», где работает по настоящее время.
Исходя из сведений представленных ООО «КЕСМО» бухгалтерией, истцу была начислена по состоянию с 09.01.2013 г. по настоящее время не выплачена заработная плата в сумме 103 099 рублей.
Однако по настоящее время задолженность по заработной плате истцу не выплачена, полный расчет не произведен.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).
Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, однако, в материалах дела представлена справка от 28.09.2015 года
за подписью директора ООО «КЕСМО» о наличии задолженности по заработной плате в сумме 103 099 рублей.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы за период с 09.01.2013 года по 30.09.2015 года, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена, долг по заработной плате работнику Краснякову В. И. составляет 103 099 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за месяцы: июль, август, сентябрь 2015 года, в общем размере 10440 рублей, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ООО «КЕСМО» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «КЕСМО» в пользу Краснякова ВИ задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2015 года в сумме 10440 рублей.
Взыскать с ООО «КЕСМО» в пользу Краснякова ВИ задолженность по заработной плате в размере 92 659 рублей.
Взыскать с ООО «КЕСМО» государственную пошлину в сумме 3 261 рубль 98 копеек в доход местного бюджета.
Решение в части взыскания заработной платы за июль, август, сентябрь 2015 года в размере 10440 рублей, подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Судебная практика по заработной плате