ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-10030/2015 2-474/2016 2-474/2016(2-10030/2015;)~М-9255/2015 М-9255/2015 от 9 февраля 2016 г. по делу № 2-10030/2015


К делу № 2-474/16


Р Е Ш Е Н И Е


именем Российской Федерации

09 февраля 2016 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орехова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «СЭЙВ+» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:


Орехов А.А. обратился в Таганрогский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «СЭЙВ+» (далее ООО ОА «СЭЙВ+») о взыскании заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что с по он работал в ООО ОА «Сэйв+» в должности о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за июль и август 2014 года ему не была выплачена. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет . На основании приказа № № от . он был уволен по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за указанный период в ООО ОА «Сэйв+» составил: за июль 2014г. - , за август 2014г. – (в этом месяце он находился в очередном оплачиваемом отпуске), а всего . . он обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы. ответчик согласно уведомления о вручении почтового отправления получил его претензию, но оставил ее без ответа. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере (с 11 сентября 2014 года по 11 ноября 2015г. (427 дней) в сумме . ( х 8,25% х 1/300 х 427 дней) всего ). Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в . В связи с чем, просит суд взыскать с ООО АО «СЭЙВ+» в его пользу задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за задержку выплат в размере , компенсацию морального вреда в размере .

В ходе рассмотрения дела истец порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования и просил суд взыскать с ООО ОА «СЭЙВ+» в его пользу задолженность по заработной плате в размере , денежную компенсацию за задержку выплат в размере , компенсацию морального вреда в размере .

В судебном заседании истец Орехов А.А. и его представитель Чернявский Д.А., допущенный судом к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ исковые требования в уточненном виде поддержали, указав, что размер задолженности по заработной плате определен истцом исходя из его оклада, указанного в трудовом договоре, размер фактически начисленной истцу заработной платы за указанный период ему не известен, т.к. от выдачи справки о размере задолженности ответчик уклонился. Просили иск удовлетворить в полном объеме, с учетом сведений о размере заработной платы, представленных из ИФНС по г. Таганрогу Ростовской области.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако, направленные в адрес ответчика судебные извещения возвращены в суд ввиду невручения адресату с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».

Часть 2 статьи 117 ГПК РФ, устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно пункту 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вывозам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу, что ответчик уведомлен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Орехов А.А. был принят на работу в ООО ОА «СЭЙВ+» на должность на основании приказа от . истец уволен по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании приказа от №, что подтверждается записями в трудовой книжке на имя Орехова А.А. (л.д. 6-8).

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, в день увольнения истцу не были выплачены причитающиеся ему денежные суммы в виде заработной платы, данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца, данными в ходе рассмотрения гражданского дела. Однако как усматривается из справки о доходах физического лица за 2014 года № от истцу была начислена заработная плата за июль 2014 г. в размере , за август 2014 г. в размере (л.д.40).

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного в ходе рассмотрения гражданского дела представлено не было. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ООО ОА «СЭЙВ+» перед Ореховым А.А. на день рассмотрения дела имеется, однако суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ., исходя из сведений, указанных в справке о доходах физического лица за 2014 год.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил ему причитающиеся суммы в день увольнения, задолженность по выплате денежных сумм ответчиком не погашена.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, согласно которому за период с 11 сентября 2014 года по 28 декабря 2015год (485 дней) размер компенсации составит ( х 8,25% х 1/300 х 437 дн). Представленный истцом расчет судом не может быть принят, как арифметически не верный.

Исходя из ставки рефинансирования 8,25% и периода задержки выплаты заработной платы за июль 2014 г. продолжительностью с 11.08.2014г. по 09.02.2016 года (день вынесения решения суда), равного 546 дней, размер денежной компенсации составляет: . х 8,25% х 1/300 х 546 = .

За период задержки выплаты заработной платы за август 2014 г. с 11.09.2014 года по 09.02.2016 года (день вынесения решения суда), равного 516 дней, размер денежной компенсации составляет: . х 8,25% х 1/300 х 516 = , а всего

. Таким образом, денежная компенсация в размере

подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и причитающихся при увольнении денежных сумм, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит

Руководствуясь ст.ст. 103, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:


Исковые требования Орехова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «СЭЙВ+» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «СЭЙВ+» в пользу Орехова А.А. задолженность по заработной плате за июль и август 2014 г. в размере денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере

компенсацию морального вреда в размере

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «СЭЙВ+» госпошлину в доход местного бюджета в сумме

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий




Увольнение, незаконное увольнение

Судебная практика по заработной плате