Определение № 2-4639/2016 2-4639/2016~М-4077/2016 М-4077/2016 от 12 октября 2016 г. по делу № 2-4639/2016
№
«12» октября 2016 года
Первомайский районный суд
в составе:
судьи Коваленко И.А,
с участием прокурора ФИО4,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью УК «Желдорострой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов и компенсации морального вреда,
Истица обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в 2008 году была принята на работу в Открытое акционерное общество «РЖД» на должность машиниста насосных установок. В июне 2015 года без ее согласия работодатель перевел в Общество с ограниченной ответственностью УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ».
01.06.2015 между истицей и ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 была принята в ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ» на должность (по профессии) машиниста насосных установок железнодорожного водоснабжения 4 разряда. Работа является основной. Непосредственное место работы: Тамань. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ после уведомления об увольнении за 3 суток, ее уволили на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку до настоящего времени не вернули.
Как следует из содержания уведомления № о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгается ДД.ММ.ГГГГ, в связи с внесением изменений в договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «РЖД» и ООО «Контакт-АМ», и договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Контакт-АМ» и ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ» по обслуживанию объекта на с ДД.ММ.ГГГГ.
Как указала истица, указания на окончание срока действия, равно как и на вид поручаемой работы, трудовой договор не содержит, в связи с чем, заключение с ней срочного трудового договора является незаконным вследствие отсутствия в нем оснований, послуживших поводом для ограничения его определенным сроком, что является нарушением положений ст. ст. 57, 59 ТК РФ и в силу ч. 5 ст. 58 ТК РФ влечет признание его заключенным на неопределенный срок. При этом срок действия трудового договора с ней не может быть поставлен в зависимость от срока действия, либо внесения каких-либо изменений в договоры, заключаемые между ОАО «РЖД» и ООО «Контакт- АМ» и ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ», спустя 1 год после заключения трудового договора. Таким образом, ее увольнение произведено незаконно, в связи с чем, она подлежит восстановлению в прежней должности в ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ».
С ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ прошло 8 рабочих дней, следовательно, таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 1244,08 руб.
В результате неправомерных действий со стороны работодателя по незаконному вынесению приказа о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора, увольнения, ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях.
Истица просит вынести решение, которым признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным и отменить. Восстановить ее на работе в Обществе с ограниченной ответственностью УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ» в прежней должности. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ» в ее пользу средний заработок за вынужденный прогул, в размере 1244,08 руб, компенсацию морального вреда, в размере 30000 руб, а также расходы, понесенные на юридические услуги, в размере 23 000 руб.
В судебном заседании истец и представитель ответчика ФИО1, действующая по доверенности, пришли к мировому соглашению, которое просили утвердить.
Последствия этого действия сторонам разъяснены.
Усматривая, что условия мирового соглашения закону не противоречат, прав и охраняемых законом интересов других лиц не нарушает, руководствуясь ст.ст. 39,173,220,221,224,225, ГПК РФ, суд
Утвердить мировое соглашение между ФИО2 к ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ» в лице директора ФИО1, по которому:
ФИО2 отказывается от исковых требований к ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, судебных расходов и иных требований.
ООО УК «ЖЕЛДОРСТРОЙ» выплачивает ФИО2 компенсацию в размере 20000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Производство по делу прекратить.
Определение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд в течение 15 дней.
С У Д Ь Я –
Определение изготовлено в совещательной комнате
Увольнение, незаконное увольнение