Решение № 2-2176/2017 2-2176/2017~М-1213/2017 М-1213/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-2176/2017
К делу № 2-2176-17
именем Российской Федерации
03 мая 2017 года г.Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Ерошенко Е.В.
при секретаре судебного заседания Коноваловой Л.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреев В.В. к ООО "НКБ Импульс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Андреев В.В. обратился в суд с иском к ООО"НКБ Импульс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.
Андреев В.В. с работал в ООО"НКБ Импульс" в должности слесаря 6-го разряда. истец был уволен с работы на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Однако при этом, ответчик не выплатил ему заработную плату в сумме . Истцу причинен моральный вред, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере компенсацию морального вреда в размере .
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО"НКБ Импульс" в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, просил снизить размер компенсации морального вреда истцу.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.
Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.
В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от № Андреев В.В. принят на работу в ООО "НКБ Импульс" на должность слесаря 6-го разряда.
Приказом от № истец был уволен с работы на основании п.3 ст. 77 ТК РФ
В материалы дела истцом представлена бухгалтерская справка, задолженность по заработной плате составляет .
Ответчик признал указанную сумму верной.
Таким образом, с ООО "НКБ Импульс" в пользу Андреев В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере .
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет денежной компенсации производится на основании бухгалтерской справки-расчета.
Ответчик не возражал против указанной суммы.
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет компенсацию в сумме .
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере , так как указанная сумма, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует степени нарушенных прав Андреев В.В. В остальной части удовлетворения иска следует отказать.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .
Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
Исковые требования Андреев В.В. к ООО"НКБ Импульс" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "НКБ Импульс" в пользу Андреев В.В. задолженность по заработной плате в размере , компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере , компенсацию морального вреда в размере .
Взыскать с ООО"НКБ Импульс"в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: судья (подпись) Е.В. Ерошенко
В окончательной форме решение изготовлено 05 мая 2017 г.
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате