Решение № 2-1386/2017 2-1386/2017~М-696/2017 М-696/2017 от 6 апреля 2017 г. по делу № 2-1386/2017
Дело № 2-1386/2017
Именем Российской Федерации
06 апреля 2017 года г. Ростов-на-Дону
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе председательствующего судьи Топоркова С.В.
при секретаре Чаленко М.Н.,
с участием:
истца – Рубцова И.И.,
представителя ответчика – адвоката Ахназаровой М.А., действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рубцова И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Вессервис-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
С начала января 2016 года истец был принят на работу на должность сварщика в ООО «Вессервис-Юг» с испытательным сроком на два месяца, пообещав заработную плату в размере 38000 рублей.
Затем ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № сроком до ДД.ММ.ГГГГ, а затем дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. С данным дополнительным соглашением истец не был согласен, так как считал, что этот период войдёт в его трудовой стаж с отметкой в трудовую книжку.
В трудовую книжку была внесена запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Но периоды испытательного срока и период дополнительного трудового соглашения в трудовую книжку не внесли.
Согласно справке о доходах, общая сумма дохода истца составила 65302 руб. 63 коп.. Недополученная сумма заработной платы составила 238697 руб. 37 коп..
В связи с тем, что ответчик не произвёл выплаты в день увольнения, истец был вынужден обратиться с жалобой в Инспекцию по труду в ростовской области.
После проведённой проверки истцу была выплачена сумма в размере 5197 рублей.
В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 238697 руб. 37 коп.. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 31169 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей. Внести изменения в трудовую книжку о времени фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец исковые требования просил удовлетворить в полном объёме.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.
В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Одним из оснований возникновения трудовых правоотношений, предусмотренных ст. 16 ТК РФ, является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
Статьёй 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Вессервис-Юг» был заключён трудовой договор по условиям которого, Рубцов И.И. был принят на работу сварщиком с испытательным сроком 1 месяц. Трудовой договор был заключён до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.5.1.1 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 6500 рублей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рубцов И.И. был принят на работу в ООО «Вессервис-Юг» на должность сварщика, с окла рублей. С приказом Рубцов И.И. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом и ООО «Вессервис-Юг» был заключён трудовой договор по условиям которого, Рубцов И.И. был принят на работу сварщиком с испытательным сроком 1 месяц. Трудовой договор был заключён до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12). В силу п. 5.1.1 трудового договора заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 12500 рублей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рубцов И.И. был принят на работу в ООО «Вессервис-Юг» на должность сварщика, с окла рублей. С приказом Рубцов И.И. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продлён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с января 2016 года.
Между тем, какие-либо допустимые, достоверные и достаточные доказательства осуществления Рубцовым И.И. трудовой деятельности у ответчика в период с января 2016 года, в том числе в связи с фактическим допущением к работе в соответствии с положениями статей 16, 67 Трудового кодекса РФ, в материалах дела не представлены.
Доводы истца о размере заработной платы 38000 рублей судом отклоняются как не подтверждённые в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ какими-либо допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами по делу.
Доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате в размере 238697 руб. 37 коп., не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, применив нормы права, регулирующие возникшие правоотношения, определив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, поскольку доказательств задолженности по выплате заработной плате, а именно: расчётных листков, справки 2-НДФЛ, либо справки о наличии задолженности в ходе рассмотрения дела не представлено.
Исходя из указанного, суд отмечает, что истец, получая по его мнению, заработную плату не в полном объёме за период с марта по август 2016 года, не мог не знать о размерах причитающихся, но не выплаченных денежных средств; не был лишён возможности истребовать от работодателя расчётные листки за отработанный период, справки о наличии задолженности.
Разрешая требования истца в части внесения изменений в трудовую книжку, суд считает, что они удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений с января 2016 года, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, истцом представлено не было.
Учитывая отсутствие задолженности по заработной плате, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, как производные от основного требования, удовлетворению не подлежат.
Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Исковые требования Рубцова И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Вессервис-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2017 года.
Судья С.В.Топоркова
Увольнение, незаконное увольнение
Судебная практика по заработной плате