Решение
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Железнодорожный районный суд г Ростова -на -Дону в составе:
Председательствующего Алексеенко В. Н.
Прокурора Хоянян Л.О.
Секретаря Грицай А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сажнёва Юрия Валентиновича к ООО «Объединенная табачная компания « о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
Истец обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения иска, о восстановлении его на работе в прежней должности старшего менеджера руководителя подразделения представительства в ..., подразделение в ... 000 «Объединённая табачная компания», взыскании с работодателя в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по день восстановления на работе, прося уменьшить сумму выплаты на сумму перечисленных денежных средств за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена ... изменения в записи в трудовой книжке.
Свои требования истец мотивировал тем, что в 000 «Объединённая табачная компания» он работал с Дата обезличена г. в должности старшего менеджера-руководителя подразделения представительства в ..., подразделение в ....
Приказом Номер обезличен.л от Дата обезличена г. он уволен в связи с сокращением численности работников организации, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Основание увольнения истец считает незаконным, в связи с тем, что в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности он должен быть уведомлён работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Процедура сокращения численности работников нарушена. Уведомления о сокращении численности работников он не получал. В приказе о прекращении действия трудового договора Номер обезличенл от Дата обезличена г основанием для увольнения работодатель указывает приказ о внесении изменений в штатное расписание от 20.10 2009 Номер обезличен, приказ о сокращении численности от Дата обезличена Номер обезличен, уведомление об отсутствии подходящей работы от Дата обезличена.
С приказом Номер обезличен от Дата обезличена истец не ознакомлен под роспись. Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. адресован начальнику отдела кадров Митрохиной С.В. и уведомлением о сокращении численности работников не является. Оригинал приказа Номер обезличенл от Дата обезличена г. он не получал. Работодатель предоставил истцу только электронную версию этого приказа. Ценным письмом им отправлено заявление о предоставлении приказа о прекращении трудового договора. Затем истец уточнил исковое заявление, указав на следующее. В связи с тем, что срок постановки на учет ограничен 14 днями, Дата обезличена г. он был зарегистрирован в ГУ ... ЦЭН ... на основании гражданского паспорта и заявления - анкеты о предоставлении услуги содействия в поиске работы. После получения трудовой книжки и сканированной копии справки о средней зарплате за последние три месяца по последнему месту работы он обратился в ГУ ... ЦЭН ... с целью постановки на учет. Но в связи с тем, что процедура постановки на учет проходит только с предоставлением оригиналов документов, на учет он поставлен не был., для чего в качестве подтверждения указанных фактов предоставил заверенную копию заявления- анкеты о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы от Дата обезличена г. и заверенную копию письма от Дата обезличена г. Номер обезличен.
На сегодняшний день оригинал справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице ему не предоставлен. Поэтому в ГУ ... ЦЭН Благовещенска истец по-прежнему числится зарегистрированным в базе данных граждан, обратившихся за получением информации по вопросам содействия занятости.
В связи с тем, что датой его регистрации в ГУ ... ЦЭН ... является Дата обезличена г., просил суд отменить аннулирование приказа от Дата обезличена г. Номер обезличенл и считать датой его увольнения Дата обезличена г.
Уведомления с указанием того, что сокращение состоится не менее чем через 2 месяца с момента вручения настоящего уведомления, письменно и под роспись он не получал.
Истец в судебное заседание не явился, ввиду отдаленности места жительства, просил рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика по доверенности Басалаева С.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменный отзыв.
В отношении истца дело слушается в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав явившегося представителя ответчика по доверенности Басалаеву С.А, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, установил следующее.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает определенные требования при осуществлении увольнений по данному основанию :
- При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 82 Трудового кодекса РФ);
- при принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (статья 25 Закона РФ от Дата обезличенаг. Ы 1032-1 “0 занятости населения в Российской Федерации” в ред. от Дата обезличенаг.);
- при сокращении численности или штата организации работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление работников на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ);
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ);
- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.81, 180 ТК РФ)
-увольнение работников, являющихся членами профсоюза по сокращению численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82, 373 ТК РФ)
- при расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Судом установлено, что истец работал с Дата обезличена г. в 000 «Объединённая табачная компания» в должности старшего менеджера-руководителя подразделения представительства в ..., подразделение в ....
Приказом Номер обезличен.л от Дата обезличена г. он уволен в связи с сокращением численности работников организации, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Процедура сокращения старшего менеджера - руководителя подразделения в ... прошла в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.
Согласно представленных ответчиком документов Дата обезличена года в обществе был издан приказ Номер обезличен о сокращении с Дата обезличенаг. из штатного расписания подразделения в ... должности старшего менеджера-руководителя подразделении л.д.52).
Дата обезличена года в 000 «Объединенная табачная компания» был издан приказ Номер обезличен о сокращении численности, в соответствии с которым о предстоящем сокращении предупреждался старший менеджер - руководитель подразделения в ...ёв Ю.В., так как в данной должности работал только он, что подтверждается штатным расписанием л.д.26-34).
С данным приказом Сажнёв Ю.В. был ознакомлен под роспись Дата обезличена года. В связи с удаленностью подразделения приказ Сажневу IО.В. отправлялся экспресс- почтой и был вручен лично работниками экспресс - почты РONУ ЕХРRЕSS л.д. 54, 90.)
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Дата обезличена года Сажнёву Ю.В. направлено по электронной почте на его электронный адрес и экспресс - почтой уведомление об отсутствии в представительстве в ... и его подразделениях вакантных должностей.
В январе 2010 года Сажнёву Ю.В. было отправлено письмо для ознакомления с имеющейся вакансией - администратора баз данных в представительстве в .... Согласно накладной экспресс - почты РONУ ЕХРRЕSS указанное письмо было вручено Сажневу Ю.В. лично 01. 02.2010 г. л.д. ).
Приказ Номер обезличенл от Дата обезличенаг., на который ссылается истец, был подготовлен ответчиком ошибочно и признан аннулированным согласно приказу Номер обезличенк от Дата обезличенаг. л.д. 39).
По пояснениям представителя ответчика на момент увольнения истца Дата обезличена года обнаружилось, что подлинник трудовой книжки истец на предприятие не сдавал, что следует из служебной записки инспектора по кадрам Малявка А.В., в связи с чем предприятие было лишено возможности исполнить требования трудового законодательства о предоставлении расчета и трудовой книжки в день увольнения и дата увольнения была перенесена со ссылкой на нарушение процедуры издания приказа о расторжении трудового договора.
Запись в трудовой книжке Сажнёва Ю.В. по утверждению ответчика также была сделана ошибочно, о чем Сажнёву Ю.В. было сообщено письмом от Дата обезличенаг. Ответчик не возражал против внесения записи в трудовую книжку об изменении даты увольнения по сокращению численности.
Судом также установлено, что сокращение численности работников в действительности имело место. Штатное расписание на момент оформления процедуры сокращения численности работника имело штатную единицу работника - должность старшего менеджера- руководителя подразделения представительства в ..., подразделение в ... 000 «Объединённая табачная компания» л.д.33).
Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен подразделение общества в ... ликвидировано с указанием на внесение изменений в штатное расписание предприятия и снятие с налогового учета. л.д. 38).
Изменение в штатное расписание внесено л.д. 35 ), подразделение снято с налогового учета.
Приказ о предстоящем сокращении штата от Дата обезличенаг. вручен истцу лично Дата обезличенаг., т.е. до увольнения сроком ранее двух месяцев.
Письмо от Дата обезличенаг. о необходимости личной явки истца в представительство в ... для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки вручено истцу Дата обезличена г. также почтовым уведомлением.
Профсоюзный комитет поставлен в известность об издании приказа Дата обезличенаг. по сокращению штата.л.д. 40). Профсоюзный комитет отреагировал соответствующим письмом о том, что Сажнёв Ю.В. не является членом профсоюза и мотивированного мнения профсоюз по данному факты высказывать не будет л.д. 46).
При проведении процедуры сокращения истцу была предложена вакансия в ..., своего согласия истец на занятие вакансии истец не выразил.
В установленный законом срок ответчик направил уведомление в службу занятости ... о сокращении работника.
Таким образом, суд считает, что процедура увольнения истца по сокращению штата Дата обезличена года нарушена не была.
Вместе с тем, ответчик по своей инициативе отменил приказ об увольнении от Дата обезличена года, изменив на дату Дата обезличена г. приказом 17-л о чем уведомил истца надлежащим образом, что подтверждается отметкой на приказе, служебной запиской директора представительства ООО «Донская объединенная табачная компания» Гридина С.А., который выезжал из ... в ... и встречался с истцом, который отказался от подписи, о чем сделана отметка Гридиным С.А. л.д. 56).
Все выплаты при сокращении численности, предусмотренные действующим законодательством РФ, Сажнёву Ю.В. произведены в полном объеме.
Приказом Номер обезличенК от Дата обезличена года Сажнёву Ю.В. произведена выплата пособия за 2-й месяц после увольнения Дата обезличена года по сокращению численности в связи с не трудоустройством по Дата обезличена года
Из представленных суду платежных поручений следует, что истец получил выплаты по заработной плате по дату увольнения Дата обезличена года, выходное пособие, а также обратился с заявлением о получении пособия по сокращению в соответствии со ст. 178 ТК РФ за два месяца.
Работодатель своевременно сообщил в службу занятости о сокращении работника. Истец не лишен возможности получить на предприятии подлинник справки о среднем заработке, если таковая была утрачена по каким либо причинам.
Таким образом, ссылка истца о том, что нарушена процедура сокращения численности работников и его увольнение незаконно, не соответствует действительности.
Приказ Номер обезличенл от Дата обезличенаг., на который ссылается истец, был подготовлен ошибочно и аннулирован ответчиком согласно приказу Номер обезличенк от Дата обезличенаг. Запись в трудовой книжке Сажнёва Ю.В. также была сделана ошибочно, о чем Сажнёву Ю.В. и в службу занятости населения по ... было сообщено письмом от 20.0 1. 2010г.
Доводы истца об обязании ответчика аннулировать приказ от Дата обезличена года и считать датой его увольнения Дата обезличена года не основаны на норме права.
Сокращение численности работников подразделения в ..., где имелась одна штатная единица работника, которую занимал истец, привело в ликвидации подразделения в ..., в связи с чем восстановление истца невозможно и в силу ликвидации подразделения в ....
Таким образом, оснований для восстановления на работу истца по отмененному работодателем приказу от Дата обезличена0 года не имеется.
Признать незаконным увольнение со Дата обезличена года истец не просил.
Истцу произведены выплаты по выходному пособию по Дата обезличена года, в связи с чем задолженности предприятие не имеет. Что касается третьего месяца оплаты, в связи с не трудоустройством, истец не лишен возможности обратиться к ответчику за выплатой соответствующей суммы, предоставив предусмотренные законом документы.
Препятствий для внесения записи в трудовую книжку об изменении даты увольнения по сокращению численности от Дата обезличена года не имеется, поскольку ответчик в письменном виде сообщил истцу о произведенных изменениях. Истец не лишен возможности представить трудовую книжку работодателю для внесения изменений.
В связи с отсутствием доказательств о нарушении прав истца ответчиком в этой части исковые требования истца также не подлежат удовлетворению.
С учетом изложенного, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований истца в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
В удовлетворении иска Сажнёва Юрия Валентиновича к ООО «Объединенная табачная компания « о восстановлении на работе с Дата обезличенаг., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменения в записи в трудовой книжке отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение 10 дней.
Судья
По пособиям