ООО "Экспертная служба
"ЭКСПЕРТИЗА НЕДВИЖИМОСТИ"

Мы работаем для вас с 2013 года


Ростов-на-Дону

пр. М. Нагибина, 14 а, оф. 631 А

+7(863) 310-71-54
8 (909) 43-45-739


Решение № 2-133/2015 2-133/2015(2-1869/2014;)~М-1727/2014 2-1869/2014 М-1727/2014 от 16 января 2015 г.


2


Р Е Ш Е Н И Е


ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ.

Судья районного суда, Долгова О.М.,

С участием прокурора Нещадиной А.О.,

при секретаре Щербаковой О.В.,

рассмотрев исковое заявление Градусовой ФИО16 к ОАО «» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л :


Истица Градусова ФИО17. обратилась в суд с иском к ОАО «» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ года, была уволена с должности машиниста компрессорной установки 3 разряда котлотурбинного цеха ОАО " по основаниям предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. Своё увольнение истица считает незаконным, так как, в нарушение ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально, и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а истица была уведомлена о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, то есть в то время, когда она находилась на больничном. Это стало возможным в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ года, в дневное время, на ее мобильный телефон позвонила помощник начальника ОУП ОАО "" - ФИО6 и попросила ФИО2 придти к ней. Истица ответила, что придти не может, так как находится на больничном. В ответ ФИО6 стала угрожать истице, что если истица к ней не придет, она не выплатит ей заработную плату. Испугавшись её угроз, ДД.ММ.ГГГГ около 15.45 часов, ФИО2 пришла в табельную котлотурбинного цеха ОАО "", расположенную на территории ОАО " для того, чтобы сдать больничный лист, хотя к работе ФИО2 должна была приступить ДД.ММ.ГГГГ года. Это может быть подтверждено данными системы контроля и управления доступом (СКиУД) ". После того, как ФИО2 сдала больничный лист табельщице ФИО7, табельщица, при истице, позвонила по телефону начальнику ОУП " ФИО8 и сказала ей, что ФИО2 пришла. После того, как истица сдала больничный лист ФИО7, она вышла из помещения табельной и пошла в помещение компрессорной, для того, что бы взять свои личные вещи. В помещении компрессорной котлотурбинного цеха ОАО "" истицу встретила начальник ОУП ОАО " ФИО21 которая сказала истице, что ей необходимо подписать уведомление об увольнении по сокращению штата. ФИО2 отказалась подписывать уведомление об увольнении по сокращению штата, мотивируя тем, что находится на больничном, и к работе должна приступить ДД.ММ.ГГГГ, но так как ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 по графику был выходной, то, соответственно, к работе она должна была приступить ДД.ММ.ГГГГ года. При этом, истица не отказывалась подписывать уведомление об увольнении по сокращению штата, а согласна была подписать его в свой первый рабочий день. Не взирая на аргументы истицы, ФИО8 сказала, что она дала указание охране ОАО "" без её распоряжения ФИО2 с территории ОАО "" не выпускать, а распоряжение, она даст только после того, как истица подпишет уведомление об увольнении по сокращению штата. В связи с оказанным на ФИО2 давлением, она вынуждена была подписать уведомление об увольнении по сокращению штата от 12.ДД.ММ.ГГГГ. № на котором истица поставила дату - ДД.ММ.ГГГГ, что, по мнению истицы, является грубым нарушением ее конституционных прав и свобод. Только после этого, ФИО8 позвонила по телефону и сказала, что ФИО2 может выйти с территории ОАО ".

Истица считает, что в нарушение ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске), ей было выдано уведомление об увольнении по сокращению штата от ДД.ММ.ГГГГ. № и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с должности машиниста компрессорной установки 3 разряда котлотурбинного цеха ОАО "".

Истица просит суд восстановить ее на работе в должности машиниста компрессорной установки 3 разряда котлотурбинного цеха ОАО "" в занимаемой должности до увольнения, оплатить вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения судебного решения, взыскать в ее пользу с ОАО " в возмещение морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО2 полностью поддержала свои исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика – ОАО «» по доверенности Казарина ФИО18 Митракова ФИО19. с исковыми требованиями не согласны по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

По ходатайству ответчика, в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО8, ФИО6, ФИО11, ФИО12 ФИО13, которые не отрицали, что ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО2 приехала на предприятие сдать больничный лист, ФИО8 предложила ей подписать уведомление о сокращении ФИО2 в связи с сокращением штата, когда ФИО2 отказалась это делать, ФИО8 предложила составить акт об отказе. После этого, ФИО15 уведомление подписала. Никто из свидетелей не подтвердил, что ФИО2 кто-то угрожал или говорил, что не выпустят с территории предприятия, если она не подпишет уведомление о соращении.

К показаниям ФИО14, являющейся родной сестрой истицы ФИО2, которая также подтвердила, что угроз в адрес ФИО2 не было, но заявившей, что ФИО8 говорила, что не выпустит истицу с территории предприятия, суд относится критически, поскольку никто из присутствующих при разговоре, не подтвердил данного заявления.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, мнение прокурора, изучив материалы дела, считает, что исковые требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ ТК РФ").

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статьи 34, 35) права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно требованиям действующего трудового законодательства сокращение численности работников или штата должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, семейным при наличии двух и более иждивенцев или нетрудоспособных членов семьи, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника в его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Заключение, как и прекращение трудового договора, оформляется приказом (распоряжением) работодателя с которым работник должен быть ознакомлен под роспись и, которому должна быть вручена копия приказа, при этом, в трудовую книжку работодателем делается запись о приеме или увольнении. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При рассмотрении вопроса об увольнении работников необходимо участие выборного органа профсоюзной организации. Согласно частям 1 и 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Согласно действующему законодательству сокращение численности или штата работников организации и расторжение договоров по этому основанию является правомерным, если сокращение численности работников или штата, действительно имеет место. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом, штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата.

Как видно из материалов дела на основании определения Арбитражного суда по делу

№ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО « введена процедура банкротства - наблюдение. Определением Арбитражного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ОАО «» введена процедура банкротства - внешнее управление. Определением Арбитражного суда по делу № ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ОАО «» введена процедура банкротства - конкурсное производство. (л.д.79-92). С введением процедуры конкурсного производства было принято решение о проведении сокращения численности штата работников ОАО «», что подтверждается приказом по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ. № « О внесении изменений в штатное расписание ОАО « (л.д.50). Согласно приказу № сокращались 4 единицы машиниста компрессорных установок КТЦ. ДД.ММ.ГГГГ соответствующее уведомление направлено в профсоюзную организацию. Как видно из уведомления о предстоящем увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ, с данным уведомлением были ознакомлены все работники ОАО «», подлежащие сокращению (л.д.49 оборот). В данном списке имеется подпись ФИО2, которая была предупреждена об увольнении по сокращению численности штата ДД.ММ.ГГГГ года.

Расторжение договора по сокращению численности или штата организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является инициативой работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Содержащееся в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указание на необходимость уведомления работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения не устанавливает конкретной даты, когда увольнение должно быть произведено. Напротив, положения указанной нормы ТК РФ устанавливают минимальный срок, до истечения которого увольнение не может быть произведено. Части 1 и 2 ст. 180 ТК РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, если предлагаются вакантные должности, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом, указанная норма права не устанавливает обязанности уволить работника строго в дату истечения срока предупреждения. Многообразие обстоятельств, которые могут влиять на продление указанного срока, объективно не позволяет установить при увольнении по сокращению штатов конкретную дату увольнения. Иное толкование положений ст. 180 ТК РФ приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, проводящего процедуру сокращения, добросовестно исполнившего свою обязанность по заблаговременному извещению работника о предстоящем увольнении, предоставляя работнику возможность злоупотребления правом.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ года, истица повторно, была персонально, под роспись предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению численности штата, что отражено в уведомлении, где имеется ее личная подпись (л.д.60), а также, отказалась от предложенных ей вакансий, о чем сделала собственноручно запись в предложенном списке вакансий (л.д.61).

Суд согласен с доводами истицы, что увольнение работника по инициативе организации в период его временной нетрудоспособности или пребывании в отпуске, не допускается, однако не согласен с тем, что ответчиком нарушена процедура предупреждения об увольнении по сокращению численности штата по следующим основаниям.

Как установлено судом, истица ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) находилась на больничном листе (л.д.59). ДД.ММ.ГГГГ у нее были выходные дни (суббота и воскресенье), в которые она не работает, и, следовательно, на работу может не приходить. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № о, ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с которым под роспись она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-58). Причем, в материалах дела имеется заявление ФИО2 о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. тоже, сразу же после выходных – суббота и воскресенье) (л.д.51). Кроме того, суд обращает внимание на личную карточку истицы, из которой видно, что она с год многократно находилась в отпусках без оплаты или трудовых отпусках по ее заявлениям. При таких обстоятельствах, администрация предприятия, по мнению суда, была поставлена самой истицей в такие условия, что вынуждена была воспользоваться ее прибытием на работу для сдачи больничного листа ДД.ММ.ГГГГ и повторно предупредить ФИО2 об увольнении, предложив ей вакансии.

Доказательств, что ФИО2 под принуждением подписала уведомление и явилась на работу ДД.ММ.ГГГГ из-за угроз администрации, истицей суду не представлено.

Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нахождения его в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Учитывая, что ФИО2 при наличии приказов о предоставлении ей отпусков собиралась выйти на работу только после выходных, следующих за отпуском без сохранения заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ, однако неоднократно, будучи на больничном приходила на территорию предприятия (ознакомиться с предупреждением об отпуске (л.д.57), сдать больничный лист), что подтверждено самой истицей в судебном заседании.

Нарушений процедуры увольнения ФИО2 по сокращению численности или штата работников ОАО «» судом не установлено. ФИО2 уволена через два месяца после повторного предупреждения ее об увольнении по сокращению штата, уволена не в период ее временной нетрудоспособности и не находилась в отпуске, т.е. с соблюдением необходимых норм трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования истицы ФИО2, удовлетворены быть не могут.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд



Р Е Ш И Л :


В удовлетворении исковых требований Градусовой ФИО20 к ОАО «» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам областного суда через районный суд в течение 30 суток после изготовления решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.М.Долгова