Решение
Каменский районный суд Ростовской области
Каменский районный суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ДЕЛО №
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Каменск-Шахтинский
Каменский районный суд Ростовской области в лице судьи Дьяковой И.Г.,
с участием прокурора Цветковой М.В.,
истца Мостовой Л.И.,
при секретаре Сипиевой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Мостовой Л.И. к Наименование ответчика о взыскании заработной платы,
Прокурор обратился в суд с иском в интересах Мостовой Л.И. о взыскании с Наименование ответчика задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере руб., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере руб., и компенсации морального вреда в размере руб. В обоснование иска прокурор указал, что с ДД.ММ.ГГГГ Мостовая Л.И. по трудовому договору № работает в Наименование ответчика оператором котельной, о чём на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ в её трудовую книжку внесена запись о приёме на работу. В соответствии с п.4.1 трудового договора ей установлена 40 часовая неделя – пятидневная и время работы с 8ч до 17ч. На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ Мостовая Л.И. переведена в котельную филиала Наименование ответчика на ту же должность. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Мостовой Л.И. установлен должностной оклад в размере рублей в месяц. Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата в Наименование ответчика должна была выплачиваться два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, однако фактически Мостовая Л.И. получала заработную плату 1 раз в месяц 15 числа. После ДД.ММ.ГГГГ в Наименование ответчика начались задержки с выплатой заработной платы. За полностью отработанный ДД.ММ.ГГГГ ей заработную плату не выплатили. За ДД.ММ.ГГГГ не оплатили время простоя. В ДД.ММ.ГГГГ она отработала полмесяца и полмесяца находилась на простое, за этот период ничего выплачено не было. За полностью отработанный ДД.ММ.ГГГГ выплатили только 50% заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ также были полностью отработаны, но за этот период выплаты не производились. С начала ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени Мостовая Л.И. находится на простое, оплата времени простоя не производится. Указанную в иске сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Мостовой Л.И.
В судебном заседании прокурор дополнила свои исковые требования и просила взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда, так как фактически расчет до настоящего времени не произведен.
Мостовая Л.И. в судебном заседании иск поддержала в полном объёме, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске, дополнив, что действиями работодателя ей причинён и моральный вред. В Наименование ответчика работают и она, и её муж. Заработную плату на предприятии не выплачивают, всей семьёй приходится жить только на пенсию мужа. Постоянно приходится занимать деньги.
Представители ответчика Наименование ответчика и конкурсного управляющего, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, причины неявки суду не сообщили. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ч.4 ГПК РФ. Выслушав объяснения истца, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Из представленной копии трудовой книжки и трудового договора усматривается, что Мостовая (до брака Г.) Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ действительно работает в Наименование ответчика в должности оператора котельной (л.д.№).
Дополнительным соглашением между Мостовой (до брака Г.) Л.И. и Наименование ответчика с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере рублей в месяц (л.д.№).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Суд считает, что задолженность Наименование ответчика перед Мостовой Л.И. по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составит руб. исходя из следующего расчёта:
ДД.ММ.ГГГГ: руб.– руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. : 3 х 2 = руб. (оплата времени простоя) – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. : 22 рабочих дня = руб. х 11 отработанных дней = руб. + руб. (оплата времени простоя за 11 дней = : 3 х 2) – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. : 3 х 2 = руб. (оплата времени простоя) – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. : 3 х 2 = руб. (оплата времени простоя) – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. : 3 х 2 = руб. (оплата времени простоя) – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. – руб. (НДФЛ) = руб. – руб. (сумма выданной зарплаты в размере 50%) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. : 3 х 2 = руб. (оплата времени простоя) – руб. (НДФЛ) = руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит:
ставка рефинансирования ЦБ РФ = 9%, 1/300 составит 0,03% за каждый день просрочки:
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 319 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 288 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 258 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 227 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 197 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 166 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 135 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 105 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.,
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 74 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб., итого: руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ суд при определении размеров компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины ответчика, сумму образовавшейся задолженности, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных Мостовой Л.И., и определяет размер компенсации морального вреда в руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме руб. коп.
Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с Наименование ответчика в пользу Мостовой Л.И. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в сумме руб, всего руб ( рублей копейки).
Взыскать с Наименование ответчика в пользу Мостовой Л.И. в возмещение морального вреда ( рублей).
Взыскать с Наименование ответчика в доход бюджета государственную пошлину в сумме руб ( рублей копеек).
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С У Д Ь Я _____________________
Полный текст решения
изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда