Решение
Каменский районный суд Ростовской области
Каменский районный суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ДЕЛО №
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Каменск-Шахтинский
Каменский районный суд Ростовской области в лице судьи Дьяковой И.Г.,
с участием прокурора Цветковой М.В.,
истца Быльева В.Д.,
при секретаре Сипиевой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Быльева В.Д. к Наименование ответчика о взыскании заработной платы,
Прокурор обратился в суд с иском в интересах Быльева В.Д. о взыскании с Наименование ответчика задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере руб., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере руб., и компенсации морального вреда в размере руб. В обоснование иска прокурор указал, что с ДД.ММ.ГГГГ Быльев В.Д. работает в Наименование ответчика слесарем-ремонтником. Сначала работал по срочному трудовому договору, а с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №, о чём в его трудовой книжке имеются записи. В соответствии с п.4.1 трудового договора ему установлена пятидневная 40 часовая неделя – время работы с 8ч до 17ч. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Быльеву В.Д. установлен должностной оклад в размере рублей в месяц. Согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата в Наименование ответчика должна была выплачиваться два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, однако фактически Быльев В.Д. получал заработную плату 1 раз в месяц в период с 15 по 20 число. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно он работал, но заработную плату ему не выплатили. За отработанный полностью ДД.ММ.ГГГГ он получил только аванс в размере рублей. В ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Быльев В.Д. находился дома, т.к. предприятие простаивало. Время простоя ему не оплачено до настоящего времени. Указанную в иске сумму прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Быльева В.Д.
В судебном заседании прокурор дополнила свои исковые требования и просила взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда, так как фактически расчет до настоящего времени не произведен.
Быльев В.Д. в судебном заседании иск поддержал в полном объёме, подтвердил обстоятельства, изложенные в иске, дополнив, что фактически он работал по ДД.ММ.ГГГГ. В августе всех отправили домой, пообещав заплатить, как за простой, и вызвали только ДД.ММ.ГГГГ Он пришёл в отдел кадров, там сказали расписаться за неиспользованный отпуск – 44 дня и обещали выплатить эти деньги, если он заберёт заявление из суда. Заработную плату не платили с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Он неоднократно обращался в Наименование ответчика с требованием выплатить заработную плату, но руководство только обещало. Действиями работодателя ему причинён и моральный вред, поскольку ему длительный период времени не выплачивалась заработная плата, он не мог найти новую работу, не мог предоставить семье достойное финансовое обеспечение.
Представители ответчика Наименование ответчика и конкурсного управляющего, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, причины неявки суду не сообщили. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ч.4 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Из представленной копии трудового договора усматривается, что Быльев В.Д. с ДД.ММ.ГГГГ действительно работает в Наименование ответчика в должности слесаря-ремонтника (л.д.№).
Дополнительным соглашением между Быльевым В.Д. и Наименование ответчика с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад в размере рублей в месяц (л.д.№).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Суд считает, что задолженность Наименование ответчика перед Быльевым В.Д. по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ составит руб. исходя из следующего расчёта:
ДД.ММ.ГГГГ: руб. – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. – руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. – руб. (НДФЛ)= руб. – руб. (сумма выданного аванса) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб.: 3 х 2 (оплата времени простоя) = руб.– руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. (оклад) : 3 х 2(оплата времени простоя) = руб.– руб. (НДФЛ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. (оклад) : 3 х 2 (оплата времени простоя) = руб.– руб. (НДФЛ) = руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит:
ставка рефинансирования ЦБ РФ = 9%, 1/300 составит 0,03% за каждый день просрочки:
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 319 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 288 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 258 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 227 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 135 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.;
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 105 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб.,
ДД.ММ.ГГГГ: руб. х 0,03% = руб. х 74 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = руб., итого: руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ суд при определении размеров компенсации морального вреда принимает во внимание степень вины ответчика, сумму образовавшейся задолженности, требования разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, причиненных Быльеву В.Д., и определяет размер компенсации морального вреда в руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме руб. коп.
Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд
Взыскать с Наименование ответчика в пользу Быльева В.Д. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в сумме руб, всего руб ( рубля).
Взыскать с Наименование ответчика в пользу Быльева В.Д. в возмещение морального вреда ( рублей).
Взыскать с Наименование ответчика в доход бюджета государственную пошлину в сумме руб ( рублей копеек).
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С У Д Ь Я _____________________
Полный текст решения
изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда