Решение от 1 августа 2012 г.
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-1038/12
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Ушникова М.П.
с участием прокурора Овсепян А.Г.,
при секретаре Ивановой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минасян И. В. к ЖСК «Звездный» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Истица Минасян И.В. обратилась в Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону с исковым заявлением к ЖСК «Звездный» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении указано, что истица Минасян И.В. была принята на должность бухгалтера в ЖСК «Звездный».
Также в исковом заявлении указано, что 01 февраля 2012 г. истце Минасян И.В. были вручены приказы № 10 от 30 января 2012 г., № 11 от 31 января 2012 г., № 12 от 01 февраля 2012 г. В каждом приказе истице объявлялся выговор.
01 февраля 2012 г. руководитель ЖСК «Звездный» вручил истице уведомление о прекращении трудового договора с истицей с 16 февраля 2012 г., а 15 февраля 2012 г. руководитель ЖСК «Звездный» вручил истице выписку из приказа № 14 от 15 февраля 2012 г.
Истица Минасян И.В. считает указанные приказы незаконными.
На основании изложенного истица Минасян И.В. просила суд отменить приказ ЖСК «Звездный» № 10 от 30 января 2012 г., приказ № 11 от 30 января 2012 г., приказ № 12 от 30 января 2012 г. в части вынесения выговора Минасян И.В., отменить приказ ЖСК «Звездный» № 14 от 15 февраля 2012 г. об увольнении Минасян И.В., восстановить Минасян И.В. на работе в ЖСК «Звездный», обязать ЖСК «Звездный» оплатить Минасян И.В. вынужденный прогул, взыскать с ЖСК «Звездный» в пользу Минасян И.В. компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Впоследствии истица Минасян И.В. многократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд в последней редакции уточненных требований отменить приказы ЖСК «Звездный» № 10 от 30 января 2012 г., № 11 от 30 января 2012 г., № 14 от 15 февраля 2012 г. в части вынесения выговора Минасян И.В., восстановить Минасян И.В. на работе в должности бухгалтера ЖСК «Звездный», взыскать с ЖСК «Звездный» в пользу Минасян И.В. компенсацию за время вынужденного прогула с 16 февраля 2012 г. по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истица Минасян И.В. в судебное заседание не явилась, извещена о месте, дате и времени судебного заседания надлежащим образом. В отношении истицы Минасян И.В. дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель истицы Минасян И.В., по доверенности – Поздняков Г.А. в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме, просил суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме, дав аналогичные исковому заявлению пояснения.
Представитель ответчика ЖСК «Звездный» - Степаненко С.Б. в судебное заседание явился, исковое заявление не признал в полном объеме, просил суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.
Представитель ответчика ЖСК «Звездный», по доверенности – Ракитянская Е.В. в судебное заседание явилась, исковое заявление не признала в полном объеме, просила суд отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.
Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 110 ЖК РФ жилищным или жилищно-строительным кооперативом признается добровольное объединение граждан и в установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами случаях юридических лиц на основе членства в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также управления многоквартирным домом.
Как установлено в судебном заседании в многоквартирном доме по адресу: ... было создано ЖСК «Звездный», что подтверждается уставом ЖСК «Звездный» (л.д. 65-77), пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.
В соответствии с п. 3 устава ЖСК «Звездный» организован с целью удовлетворения членов кооператива жилой площадью при строительстве 108-квартирного дома на средства кооператива с помощью госкредита, а также для последующей эксплуатации и управления домом (л.д. 65-77). Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось. В настоящее время председателем ЖСК «Звездный» является Степаненко С.Б., который в силу действующего законодательства и должностных обязанностей обеспечивает выполнение решений правления кооператива.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Как установлено в судебном заседании, 01 июня 2004 г. между работодателем ЖСК «Звездный» и работником Минасян И.В. был заключен трудовой договор, что подтверждается указанным договором, в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности бухгалтера ЖСК «Звездный», а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, социально бытовые условия в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором, снабжать требуемыми материалами (л.д. 51).
То обстоятельство, что истица Минасян И.В. находилась в трудовых отношениях с ЖСК «Звездный» и выполняла функцию бухгалтера подтверждается также выпиской из приказа № 7 от 01 июня 2004 г. (л.д. 7), протоколом заседания Правления ЖСК «Звездный» от 31 мая 2004 г. (л.д. 8), приказом № 1 от 09 января 2012 г. (л.д. 17), приказом № 2 от 10 января 2012 г. (л.д. 18), отчетом о финансовой деятельности ЖСК «Звездный» за 2011 г. (л.д. 22-23), пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.
Впоследствии, 27 июля 2011 г. между работодателем ЖСК «Звездный» и работником Минасян И.В. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности бухгалтера ЖСК «Звездный», а работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия работы, социально бытовые условия в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором, снабжать требуемыми материалами (л.д. 52).
В соответствии с п. 2.1 указанного срочного трудового договора трудовой договор заключается на период с 01 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. (л.д. 52).
Вместе с тем, в судебное заседание была представлена должностная инструкция бухгалтера ЖСК «Звездный», в соответствии с которой бухгалтер осуществляет: текущее и перспективное финансовое планирование (сметы доходов и расходов); документооборот с банком, в котором у ЖСК открыт расчетный счет; бухгалтерскую отчётность ЖСК в инспекцию Министерства Налогов и сборов, Пенсионный Фонд, Фонд социального страхования, медицинские страховые Фонды, Муниципальное Учреждение Социальной Защиты Населения; контроль соблюдения финансовой дисциплины; контроль соблюдения договорной дисциплины; расчёт и начисление заработной платы; предоставляет бухгалтерскую документацию на проверку ревизионной комиссии ЖСК (по распоряжению Председателя правления ЖСК) (л.д. 54).
Таким образом, в судебном заседании однозначно и достоверно установлено, что истица Минасян И.В. состояла в трудовых отношениях с ЖСК «Звездный», выполняла функцию бухгалтера согласно должностной инструкции бухгалтера ЖСК «Звездный», с 01 июня 2004 г. с ней был заключен бессрочный трудовой договор, а с 27 июля 2011 г. между сторонами был заключен срочный трудовой договор.
Также в судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № 14 от 15 февраля 2012 г. трудовой договор с бухгалтером ЖСК «Звездный» Минасян И.В., работающей по совместительству, прекращен на основании ст. 288 ТК РФ.
Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Действительно, в судебном заседании установлено, что истица Минасян И.В. работала в качестве бухгалтера ЖСК «Звездный» по совместительству, что подтверждается представленной трудовой книжкой (л.д. 60-61), письмом ЖСК «Ермак» (л.д. 85), письмом ЖСК «Север-8» (л.д. 87), пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.
Также в судебном заседании установлено, что с 17 февраля 2012 г. ЖСК «Звездный» на должность бухгалтера на постоянную работу была принята Дудко И.С. с окладом 8700 рублей, что подтверждается приказом от 16 февраля 2012 г. за № 16.
Однако, как ранее было установлено в судебном заседании, 27 июля 2011 г. между работодателем ЖСК «Звездный» и работником Минасян И.В. был заключен срочный трудовой договор.
Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что истица Минасян И.В. заключила с ответчиком ЖСК «Звездный» срочный трудовой договор, сама истица Минасян И.В. выполняла работу по совместительству, совмещая работу бухгалтера ЖСК «Звездный» с работой бухгалтера в ЖСК «Ермак», ЖСК «Север-8», что в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось, учитывая, что работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом, в силу чего дополнительное основание, предусмотренное ст. 288 ТК РФ к нему не применяется, суд считает необходимым удовлетворить данное требование истицы Минасян И.В. и признать незаконным приказ председателя ЖСК «Звездный» № 14 от 15 февраля 2012 г. о прекращении трудового договора с бухгалтером ЖСК «Звездный» Минасян И.В. с 16 февраля 2012 г. по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ.
Удовлетворяя данное требование истицы Минасян И.В., суд критически относится к доводу представителя ЖСК «Звездный» о том, что заключенные трудовые договоры являются недействительными на том, основании, что бывший председатель ЖСК «Звездный» Мазной В.Н. не смог пояснить по поводу заключенных с истицей трудовых договоров, потому что данный довод опровергается пояснениями самого свидетеля Мазного В.Н., который в судебном заседании пояснил, что не помнит, заключал ли он трудовые договора с истицей Минасян И.В., сославшись на долгий срок, прошедший с момента заключения трудовых договор, но после предъявления трудовых договоров, должностной инструкции однозначно подтвердил, что подписи на трудовых договорах, на должностной инструкции его, иных доказательств в порядке ст. 55, 56 ГПК РФ того, что заключенные трудовые договоры являются не действительными, суду представлено не было.
То обстоятельство, что свидетель Мазной В.Н. не знает о существования понятия «срочный трудовой договор» само по себе не может однозначно свительствовать о том, что заключенные трудовые договоры являются недействительными.
Давая оценку показаниям свидетеля Мазного В.Н. в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным с ними согласиться, потому что свидетель Мазной В.Н. был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ, а суду не были представлены доказательства в порядке ст. 55, 56 ГПК РФ того, что свидетель Мазной В.Н. преднамеренно или непреднамерно заблуждался, давая суду показания. Кроме того, суд считает возможным согласиться с показаниями свидетеля Мазного В.Н. еще и потому что, свидетель Мазной В.Н. выполнял обязанности председателя правления ЖСК «Звездный» в тот период, когда истица была принята на работу в качестве бухгалтера ЖСК «Звездный».
Кроме того, удовлетворяя данное требование истицы Минасян И.В., суд критически относится к доводу представителя ЖСК «Звездный» о том, что в срочном трудовом договоре отсутствует отметка о работе по совместительству, потому что трудовая книжка хранится у работодателя, равно как и трудовой договор хранится, в том числе, и у работодателя, работник ЖСК «Звездный» выполняющий кадровые функции должен был произвести в срочном трудовом договоре отметку о выполнении Минасян И.В. работы по совместительству, а учитывая специфику работы бухгалтера, суд не может согласиться с доводом представителя работодателя ЖСК «Звездный» о том, что работодатель не знал о том, что срочный трудовой договор был заключен с работником Минасян И.В., выполняющей свои трудовые функции по совместительству.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая то обстоятельство, что суд признал незаконным приказ председателя ЖСК «Звездный» № 14 от 15 февраля 2012 г. о прекращении трудового договора с бухгалтером ЖСК «Звездный» Минасян И.В. с 16 февраля 2012 г. по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ, то обстоятельство, что срок действия срочного трудового договора от 27 июля 2011 г. истек 31 июля 2012 года, а также то обстоятельство, что в судебном заседании судом не было установлено намерение сторон заключать новый трудовой договор, суд считает необходимым изменить основание и дату увольнения Минасян И.В., уволив Минасян И.В. с должности бухгалтера ЖСК «Звездный» с 01 августа 2012 г. по основаниям, предусмотренным ст. 79 ТК РФ в связи с прекращением срока действия трудового договора.
Также подлежит удовлетворению требование истицы Минасян И.В. о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16 февраля 2012 г. по 31 июля 2012 г. по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются является в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Статья 196 ТК РФ предусматривает, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит иск удовлетворению.
В предмет доказывания по делам данной категории входит: 1) размер заработной платы до увольнения; 2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, например в случае задержки выдачи трудовой книжки; 3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств; 4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы); 5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Таким образом, учитывая изложенное и принимая во внимание, что суд ранее признал незаконным приказ председателя ЖСК «Звездный» № 14 от 15 февраля 2012 г. о прекращении трудового договора с бухгалтером ЖСК «Звездный» Минасян И.В. с 16 февраля 2012 г. по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ, а также изменил основание и дату увольнения Минасян И.В., уволив Минасян И.В. с должности бухгалтера ЖСК «Звездный» с 01 августа 2012 г. по основаниям, предусмотренным ст. 79 ТК РФ в связи с прекращением срока действия трудового договора, судом установлено, что вынужденный прогул истицы Минасян И.В. составил период с 16 февраля 2012 г. по 31 июля 2012 г., а учитывая то обстоятельство, что размер заработной платы истицы Минасян И.В. составляет сумму в размере 8700 рублей, суд считает необходимым удовлетворить данное требование истицы Минасян И.В. и взыскать в ее пользу с ответчика ЖСК «Звездный» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16 февраля 2012 г. по 31 июля 2012 г. в размере 41285 рублей 45 копеек.
Удовлетворяя требование Минасян И.В. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 41285 рублей 45 копеек, суд учел положения ст. 285 ТК РФ, в соответствии с которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, а также учел то обстоятельство, что в судебное заседание не были представлены доказательства того, что истца Минасян И.В. не в полном объеме выполняла обязанности бухгалтера ЖСК «Звездный».
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что за период с 30 января 2012 г. по 01 февраля 2012 г. председателем ЖСК «Звездный» было принято решение о применении к истице Минасян И.В. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Так, приказом № 10 от 30 января 2012 г. за невыполнение решения правления и приказа № 2 от 10 января 2012 г. в части возврата имущества кооператива истице Минасян И.В. объявлен выговор (л.д. 24).
Приказом № 11 от 31 января 2012 г. за невыполнение решения правления и приказа № 2 от 10 января 2012 г. в части возврата бухгалтерских и финансовых документов в помещение ЖСК истице Минасян И.В. объявлен выговор (л.д. 25).
Приказом № 12 от 01 февраля 2012 г. за невыполнение решения правления и приказа № 2 от 10 января 2012 г. в части предоставления отчетов за 2009-2010 г. деятельности ЖСК истице Минасян И.В. объявлен выговор (л.д. 26).
Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицались и не оспаривались.
Истица считает указанные приказы незаконными, принятыми с нарушением действующего законодательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Изучив все представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что приказы председателя ЖСК «Звездный» № 10 от 30 января 2012 г., № 11 от 31 января 2012 г., № 12 от 01 февраля 2012 г. в части применения в отношении Минасян И.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора являются незаконными.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В судебное заседание был представлен приказ № 2 от 10 января 2012 г., в соответствии с которым было постановлено: Определить режим работы бухгалтерии: ежедневно (понедельник-пятница) с 09.00 ч. по 18.00 ч., обед с 13.00 по 13.45, выходные - суббота, воскресенье. Адрес бухгалтерии: ... помещение правления (3 подъезд 1 этаж; 2 подъезд 1 этаж); бухгалтеру Минасян И.В. обеспечить нахождение всей бухгалтерской документации по ЖСК «Звездный» в помещении правления (Приложение 1); бухгалтеру Минасян И.В. сделать описи передаваемых документов; бухгалтеру Минасян И.В. подготовить финансовые отчеты по деятельности ЖСК «Звездный» за 2009г. и 2010 г. к 18 января 2012 г.; бухгалтеру Минасян И.В. вернуть принтер, принадлежащий кооперативу и находящийся у нее дома; бухгалтеру Минасян И.В. предоставить правлению трудовой договор, заключенный между Минасян И.В. и ЖСК «Звездный», а также приказ о назначении на должность бухгалтера в ЖСК «Звездный»; Степаненко С.Б. заключить новые трудовые договора с сотрудниками ЖСК «Звездный» согласно штатного расписания; исключить из штатного расписания штатную единицу кассира, добавить штатную единицу бухгалтера и контролера по внутридомовым приборам учета (л.д. 18).
Исходя из отметки на приказе с указанным приказом, истица Минасян И.В. ознакомилась 11 января 2012 г. (л.д. 14).
Также в судебное заседание была представлена выписка из протокола заседания правления ЖСК «Звездный» от 09 января 2012 г., на котором были приняты следующие решения: Определить режим работы бухгалтерии: ежедневно (понедельник-пятница) с 09.00ч. по 18.00 ч., обед с 13.00 по 13.45, выходные - суббота, воскресенье. Адрес бухгалтерии: ... бухгалтеру Минасян И.В. обеспечить нахождение всей бухгалтерской документации по ЖСК «Звездный» в помещении правления (Приложение 1); бухгалтеру Минасян И.В. сделать описи передаваемых документов; бухгалтеру Минасян И.В. подготовить финансовые отчеты по деятельности ЖСК «Звездный» за 2009 г. и 2010 г. к 18 января 2012 г.; бухгалтеру Минасян И.В. вернуть принтер, принадлежащий кооперативу и находящийся у нее дома; исключить из штатного расписания штатную единицу кассира, добавить штатную единицу бухгалтера и контролера по внутридомовым приборам учета; определить необходимый перечень лиц организации для заключения новых трудовых договоров; установить приборы учета на водопроводные стояки (л.д. 14).
Исходя из выписки из протокола заседания правления ЖСК «Звездный», истица Минасян И.В. ознакомилась с выпиской из протокола заседания правления 11 января 2012 г. (л.д. 14).
Также в судебном заседании установлено, что с оспариваемыми приказами истица Минасян И.В. ознакомилась лишь 01 декабря 2012 г. (л.д. 24, 25, 26). Данное обстоятельство также подтверждается пояснениями сторон и никем в судебном заседании не отрицалось и не оспаривалось.
На указанных приказах имеется отметка о том, что истица Минасян И.В. не согласна с оспариваемыми приказами (л.д. 24, 25, 26).
В то же время в судебное заседание суду не были представлены объяснения работника Минасян И.В., а также акты о непредоставления работником Минасян И.В. объяснений, сама истца Минасян И.В. в судебном заседании подтвердила то обстоятельство, что объяснения с нее взяты не были, из чего суд делает однозначный вывод о том, что представителями работодателя ЖСК «Звездное» не были взяты объяснения с работника Минасян И.В., что является грубым нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как исключает возможность объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и исключающего возможность предотвращения необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Отметка о несогласии Минасян И.В. с налагаемым на нее дисциплинарным взысканием в виде выговора не может расцениваться судом как объяснение, потому что в отметке имеется указание только на сам факт несогласия с выговором без указания причин несогласия с наложенным дисциплинарным взысканием, а также учитывая, что её мнение указано уже после наложения дисциплинарного взыскания.
Давая оценку пояснениями истицы Минасян И.В. в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным согласиться с пояснениями истицы Минасян И.В., потому что материалы по поводу привлечения работника к дисциплинарной ответственности должны храниться у работодателя, а работодателем ЖСК «Звездный» суду не были представлены материалы привлечения работника Минасян И.В. к дисциплинарной ответственности.
Что касается требования истицы Минасян И.В. о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 1099 ГК РФ основание и размер компенсации морального вреда определяется правилами, предусмотренными настоящий главой и статьей 151 настоящего кодекса.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда по общему правилу допускается при наличии вины причинителя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, учитывая изложенное и принимая во внимание обстоятельства, ранее установленные судом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Судом при определении размера компенсации морального вреда установлены степень вины ответчика ЖСК «Звездный» и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учтена степень физических и нравственных страданий истицы.
Что касается судебных расходов, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежной содержании) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособии.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, учитывая изложенное и принимая во внимание, что суд исковое заявление Минасян И.В. удовлетворил и взыскал с ответчика ЖСК «Звездный» в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула в размере 41285 рублей 45 копеек (требование имущественного характера) и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (требование неимущественного характера), суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика ЖСК «Звездный» в доход государства государственную пошлину в размере 1438 рублей 55 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Признать незаконными приказы председателя ЖСК «Звездный № 10 от 30.01.2012 г., № 11 от 31.01.2012 г., № 12 от 01.02.2012 г. в части применения в отношении Минасян И. В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным приказ председателя ЖСК «Звездный» № 14 от 15.02.2012 г. о прекращении трудового договора с бухгалтером ЖСК «Звездный» Минасян И. В. с 16.02.2012 г. по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ.
Изменить основание и дату увольнения Минасян И. В., уволив Минасян И. В. с должности бухгалтера ЖСК «Звездный» с 01 августа 2012 года по основаниям, предусмотренным ст. 79 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением срока действия трудового договора.
Взыскать с ответчика ЖСК «Звездный» в пользу Минасян И. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.02.2012 г. по 31.07.2012 г. в размере 41285 рублей 45 копеек компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 46285 рублей 45 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ответчика ЖСК «Звездный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1438 рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону.
СУДЬЯ:
Трудовой договор
Моральный вред и его компенсация, возмещение морального вреда